其中有很多原因，比如说这些老员工有经验，以前的大学生堪比现如今的博士生了，他们掌握的知识不比现在的本科生差。再来如今很多毕业生本来工作不稳定，有可能是不打算在单位长做的。对比之下，单位自然不希望培训出一个人才，却是帮别的公司培训。
第一、不要把现在的大学生和以前的大学生做比较
在公司里挑大梁的大学生基本上是四十多岁。在那个年代，由于中国缺乏教育资源，大学生很少，能上中专的学生在全校只有一两名尖子生。他们能拿起挑大梁也就不足为奇了。在那个时代，拥有中专学位是很好的。
不要把现在的初中生和那个时候的学生作比较，没有办法比！从你浪费你的青春，整天看书的时候嬉戏，整天嘲笑高成就的书呆子，你就应该想得到今天，任何的成就都是要付出的。
大学生努力做自己，金子就会发光
无论你是中学生还是大学生，努力做好自己，就会"金光闪闪"。二十多年前，我们单位有一名临时编辑，他只有高中文化。自学广播学院新闻编辑专业函授课程，获得大学文凭。有一次新闻稿被授予省级电视新闻类一等奖和全国二等奖，是当年全国省级电视新闻获得的二等奖。
以上例子证明，不管你受过什么教育，做好自己，强化自己是根本的。有能力的话，不用担心会没有地方施展，哪里都是你的天地。