面试官问你为什么从上家公司离职？
实际原因:工资太低。高情商回答:近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。
实际原因:被裁员。高情商回答:前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。
实际原因:升职无望。高情商回答:我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统，更看重资历而不是能力，导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。
实际原因:加班严重。高情商回答:我的工作效率较高，能主动高效地完成工作。但部门会定期统计加班时长，我希望能进到更人性化管理的公司里发挥优势。
实际原因:领导不行。高情商回答:前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。
实际原因:同事关系复杂。高情商回答:前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。
实际原因:工作不喜欢。高情商回答:前公司工作内容与本人的价值观兴趣点与出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。
面试被问你为什么从上家公司离职?
你肯定见过的扣分离职原因
不停地吐槽前公司、前老板。
讲和同事相处得不好，这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。
直接裸辞，会让面试官觉得你缺少职业规划工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力，同时薪资不建议这时主动提起。
想到什么说什么，没有逻辑。
总之，为了给面试官留下好的印象，离职原因一定要顾全大局，不能太随意。
问题动机分析
1.是否有清晰的自我认知。
2.工作能力如何。
3.情商如何，是否能快速融入团队。
4.抗压能力强弱。
离职回答有技巧，公司都喜欢聪明的求职者~
一个合适的离职原因介绍应包括哪些要点(各行业通用!!)
1.求职稳定性:我到新公司就是好好工作滴，给hr以稳定感。
2.抗压能力:一定要忍住对前公司的“唇枪舌剑”。
3.总的来说，工作能力体现、认可前家公司、于新公司后的规划，三者缺一不可!!
明白要点后，我们就可以开始组织回答了~
七大常见原因及回答方法
1.被裁员。
回答:上家公司由于业务调整，上级安排我转岗到其他业务线，但由于该岗位不符合我的职业规划，得不到成长，就跳出来看看机会。
2.工资太低。
回答:结经过这几年的工作锻炼，我的业务能力已经取得了较大进步，也得到了老板和合作方的认可，但薪资涨幅有限，为了得到更好的发展，就跳出来看看机会。
3.没有价值感，学不到东西。
回答:在上家公司做的都是重复性工作，和我的职业发展不符。我还年轻，希望得到更多锻炼，所以跳出来看看机会。
4.无法晋升
回答:我在前公司负责多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大职责。但由于以前公司整体偏传统，晋升更看重个人资历而不是能力。因此我希望到更大的平台去发挥自己的能力。
5.加班时间长，强制加班。
回答:我本身工作效率高，安排的工作都能按时按量完成，但前公司安排不太合理，并且制定了加班时长统计和考核。因此未来我希望进入一家更有人性化管理的公司。
6.分工不合理，效率低。
回答:前公司岗位分工不太合理，工作效率低，导致很多时间都浪费在了无意义的沟通上。所以我想换个大家沟通更有效的平台，提高工作效率。
7.同事相处不好，内卷严重。
回答:原公司员工关系传统，资金分配制度不太合理，绩效高并不能拿到合适的报酬，在这种环境下很难保持工作热情。因此我希望换一个工作环境，为公司创造更多价值。
你的回答能够间接性掌握你对公司的认知度在哪儿。一个只说公司好的人，看不见公司的缺陷，也就是只能埋头看见自身的这点地，公司发生什么对他而言不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。掌握你的未来整体规划和真真正正辞职用意。这可以做为过后电话回访上级代理商公司的原料，看看你的回应和原先辞职的意愿是否有分歧，一个人的真心实意度和圆润度针对公司而言越来越重要。敷衍了事，讲点无关紧要和客观性的缘故，例如想提高碰到吊顶天花板、想平稳、离家太远。
千万别说工作压力太大、老总不好、加班加点多、褔利差、朋友傻那样的话题，假如你这样说了，自身害了自己。从这些回应掌握求职者的期待。期待有更多的是发展机会，就是为了了解他是想纵向发展或是纵向一体化，与此同时想要知道他将来的职业发展规划，有什么打算。相互配合背调明确求职者的信誉度。在感觉求职者一面适合后，大家公司人事主管会分配背调，用于进一步了解求职者的信誉度和前男友工作中相关信息内容。因此别以为这种情况非常简单，实际上每一个公司都会问，因而一定要训练。
最好是在应聘求职前就掌握新公司的职位状况，随后相互配合来回应。招聘面试里的某一个问题也不会独立存有，大多数情况下招聘者得出的面试结果来源于于你全部情况的回复及其逻辑性构思。招聘面试中每一个问题全是有目的的，因此提议都需要认真完成，并且回应跟自己全部招聘面试的全部表述都一致。招聘者必须根据这种情况来了解你的需要。你上份工作辞职绝大多数缘故肯定是心里需求得不到满足，想借助换工作的方法来处理这一需求。根据你离职的原因，招聘者会让你个人价值观的产生一个分辨。
离职的原因只不过工资太低，工作不顺利，付出与回报不成正比，但根据你的回答，能够再次询问你更多难题。辞职原因是HR做背调时也会确定的主要内容之一。是否有撒谎，背景调查一查就知。也有，一种状况，说上一个老东家的说坏话，假如上一家并不是违反法律法规或是做出尤其出格的事情之外，尽量不要在面试的时候说原先公司的闲话。招聘者还会分辨你是一个不懂得感恩，只能埋怨找茬儿的人。反过来，假如你讲出对上一家企业或领导干部有感恩的话，会是加分项。