在面试的时候工资如果被公司压低了，超过了自己可以接受的范围，但是自己对这个公司除了当前的工资待遇其他方面还是非常满意的，这个时候就要开动脑筋去和人事谈一谈工资的事情，而且也可以探一探人事的心理底线，看看对待招聘自己入职这件事人事部门的人是怎样的一个意见。
一、面试时被压低工资，要问清楚公司薪酬制定的标准有时候自己只是片面的认为工资低，可能未必是真的给自己压低了工资，而是整个公司的薪酬标准就是不太高，当然自己应聘的职位的薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资，这样在心里有一个底儿。再去和人事谈加薪就有一定的底气，如果确实是公司的标准已经是这样，那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的，所以干脆就放弃的好。
二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低工资公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定，才会把薪资进行压低。这个时候员工就需要得到公司的信任，才能在和人事谈加薪的时候得以成功。把自己之前的工作经历和做出了哪些成就，都告诉公司负责招聘的人事，让人事看到自己的能力，认可自己之后才会考虑为自己加薪。
三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候，都会考虑到用人的成本问题，所以能让人事部门的人看到自己的稳定性，自己自己打算长期留在这家公司就职的决心，可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进，比如要求试用期工资低一些，但是认可自己的能力之后转正的时候，则要求给一个更心满意足的薪酬标准。
题主是否想询问“面试对方问自己意愿但还想争取一下工资怎么说？”面试对方问自己意愿但还想争取一下工资可以先表明对这份工作非常感兴趣，再适当地向面试官提出自己的期望薪资。
1、面试对方问到你的意愿和期望薪资，可以先表明你对这份工作非常感兴趣，并会认真履行岗位职责和完成自己的工作任务。
2、再适当地向面试官提出自己的期望薪资，并解释所给出的薪资理由和市场行情，以增强自己的谈判力和争取更好薪资的机会。也要表现出自己很理解公司的财务状况和困境，愿意为公司做出贡献，这一点同样重要。最终，与面试官建立双赢的合作关系，是最理想的结果。
工作是为了证明自己的社会价值，但更现实的就是为了养家糊口，提升生活质量。所以探讨薪资是面试中最重要的一个环节，求职者应该竭尽所能的为自己争取更好的工资水平。根据调查显示，30%的求职者在面试的时候都不会主动谈及薪资，更有甚者一直到入职时候才惊叹道：“怎么工资这么低？”还有一些人工作多年，但是谈薪资的智商并不高，尤其是频繁跳槽和职场空白期的人群，谈起工资就更加困难了。企业为了追求整体利益的最大化，会尽可能的追求“物美价廉”的人才，这本无可厚非，所以求职者如果自己都不去争取，那就没人在意这件事了。
那么频繁跳槽的人应该如何去谈工资呢？
频繁跳槽的人在面试过程中是很被动的，大多公司都担心人员流动，更偏向于寻求心态安稳的员工。其实大多数人也喜欢稳定的工作，频繁跳槽不仅心累人更累，所以每次跳槽都是有确切的原因的，或是薪资不满意，或是看不到发展前景，或是公司环境及地理位置太差。总之找到那个最关键的缘由来说。另外也要充分说明自己多年的工作经验及职业规划，让面试官看到你的变化和思想成熟的一面，为之后谈薪资增加筹码。
确定自己的定位
一定要明确自己的岗位对公司的重要性，另外还要考虑公司处于一个什么状态和时期。一般来说，初创期的公司对员工的重视性会更高些，稳定期的公司对公司规则及整体利益均衡考虑的会更多些。谈及自己的能力及个性时也要考虑到这些因素。
失业久了，如何有底气去谈工资？
拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感，把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉凭着自己6年、8年的工作经验，英语水平杠杠的，找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈，把积蓄花光过个把月后开始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戏了！
针对这样的情况，首先要打消HR对于你个性冲动、缺乏稳定性的顾虑。核心思想还是要彰显你的事业心，比如正是因为之前工作经历和业绩都不错，所以想给自己放松一下，回来后元气满满再重新全身心地投入战斗！或者诚实地展示出自己有过“脆弱”的一面——压力积累太多，工作倦怠了，休整了一段时间后更明白工作的可贵、对未来的职业发展有了更谨慎地规划。
你有三个选择：
1、找个合适的机会，要求公司给你加薪
千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。
不管怎么样，你觉得你的工资不合理，你完全可以跟领导提出要求加薪。在谈之前，将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下，在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你对公司做的贡献，让他看到你在公司的价值，已经远远不止当前的薪水，从而愿意为你加薪。
2、保持好心态，更加努力将自己的工作做得更出色
薪资这种事情，在职场混久了就知道，并不是谁的工作能力越高，得到的工资就会越高的。情商也是一个重要筹码。许多职场人士都会懂得这个道理，讨领导喜欢的职工，肯定领导更愿意加多一点薪水的。一般老实默默无闻的职工加薪是很少的。
会叫的孩子有奶吃。职场上那些能说会道的职工，懂得谈判技巧，自然可以在签合同之前，可以跟公司谈好教高的薪资待遇。如果你没有这个谈判能力，而这个公司发展前景什么，确实还不错，我建议你还是稳定好自己的心态，用心工作，你的努力领导会看在眼里的。
3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始
现在的人都喜欢频繁跳槽，换新工作。因为人难招呀，有的公司就没有想过好好留住人才，毕竟老员工久了很多酒会变得老油条，做事有惰性，有没有创新，就想着招新人进来，换换新鲜血液，**办公室的职员更加努力工作。你换新工作，工资待遇比前一份工作高的可能性很大。
技巧与话术：
话术：我想先了解贵公司的薪酬结构。面试礼仪非常重要，因此一旦谈薪，一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少，却不了解公司特定的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解，才能定出一个合理的薪资水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构，能让HR感受到你的谨慎与细致。话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪是XXXX元。谈薪时，你可以充分表现自己的主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前，需评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出薪资的10%，也不要超过市场最高水平。话术：我愿意尊重公司给出的薪酬水平，但如果试用期间公司满意我的表现，那么我希望转正后的月薪是XXXX元。如果在谈薪时你不是很满意公司给出的薪资水平，没必要就此说“再见”，可以稍微退一步，给公司预留充分的考虑空间，也为自己留下更多的选择机会。在试用期间用实绩说话，让公司觉得你是个“不可错失”的人才。
一、找准谈薪时机
很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。
面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。
通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：
第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。
第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。
这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。
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三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。
我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。
后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？
实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，