培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。
模板示例1
培训公司经营范围：java、it、软件开发、安卓、游戏开发等软件开发技术。
模板示例2
培训公司经营范围：非学历职业技能培训；批发、零售：五金配件、五金工具、油漆；家具维修技术咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例3
培训公司经营范围：少儿舞蹈培训、乐器培训、绘画培训、书法培训、声乐培训、棋类培训、跆拳道培训、语言类培训、武术培训、篮球培训、轮滑培训、足球培训（不含国家统一认可的职业证书类培训）；销售：文化用品、劳保用品、体育用品；翻译服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例4
培训公司经营范围：绘画技术培训（不得面向全国招生）；组织文化艺术交流活动；文艺创作；设计、制作、代理、发布广告；技术推广、技术服务、技术转让、技术开发、技术咨询；承办展览展示；餐饮管理；酒店管理；零售文化用品、日用品、工艺品（不含文物）、乐器、体育用品（不含弩）、电子产品；教育咨询；公共关系服务；企业管理；市场调查；打字、复印；摄影扩印服务；翻译服务；应用软件服务；软件开发；计算机系统服务；数据处理；舞台灯光音响设计；服装设计；电脑动画设计；产品设计；工艺美术设计；电脑图文设计；网页设计；园林景观设计；影视策划；品牌策划；餐饮服务（不在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼、商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内产生油烟、异味、废气）；零售食品；出版物零售；互联网信息服务；工程勘察；工程设计。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；餐饮服务；零售食品；出版物零售；互联网信息服务；工程勘察；工程设计以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例5
培训公司经营范围：教育信息咨询，网络技术服务，电子技术咨询，人力资源信息咨询（除人才中介及职业介绍外），企业管理咨询，企业形象策划，文化艺术策划，商品信息咨询；计算机软、硬件及电子产品的研究、开发、技术服务及销售；建设工程软件的技术开发、技术咨询，计算机软件运用咨询，建设工程信息咨询；教学软件的制作及销售。
模板示例6
培训公司经营范围：中等及中等以下非学历业余教育（文化类、外语类）。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动
模板示例7
培训公司经营范围：货物进出口、技术进出口（法律、行政法规禁止的不得经营，法律、行政法规限制经营的，取得许可证后方可经营）；国际货运代理；国内货运代理；商务信息咨询、经济信息咨询、企业管理咨询服务（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）；贸易咨询服务；企业形象策划服务；经营其它无需行政审批即可经营的一般经营项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例8
培训公司经营范围：农作物(不含种子)、果蔬种植及种植新技术研发与推广；农产品初加工、冷藏；农业机械化规模作业服务；农副产品购销信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例9
培训公司经营范围：企业管理咨询；素质拓展训练与策划；社会经济信息咨询；公关策划；会务会展服务；企业形象推广、策划；户外运动方案策划；户外活动器材租赁；青少年户外活动课程研发；举办青少年夏令营、冬令营活动；开展国防知识教育咨询；研学旅行服务；企事业职工及学生军训服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
模板示例10
培训公司经营范围：一般经营项目是：书法文化交流活动策划，书画培训、展览展示策划，企业管理咨询，软件开发及销售。经营电子商务、企业形象策划，市场营销策划，文化用品销售。许可经营项目是：无
模板示例11
培训公司经营范围：计算机软硬件开发、销售并提供技术服务；网络技术开发；计算机系统集成；网络技术、计算机技术咨询、技术服务；软件开发；网页设计；销售办公用品及耗材；软件信息技术咨询服务。（依法须经批准的项目、经相关部门批准后方可开展经营活动）。
模板示例12
培训公司经营范围：数控编程服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
模板示例13
培训公司经营范围：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；销售自行开发的产品；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；经济贸易咨询；文化咨询；体育咨询；公共关系服务；会议服务；工艺美术设计；电脑动画设计；企业策划、设计；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理；企业管理咨询；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；组织文化艺术交流活动（不含营业性演出）；文艺创作；承办展览展示活动；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展；工程和技术研究与试验发展；农业科学研究与试验发展；医学研究与试验发展；数据处理（数据处理中的银行卡中心、pue值在1.5以上的云计算数据中心除外）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例14
培训公司经营范围：培训初中级中式面点，西式面点，中式烹调师，茶艺师。
模板示例15
培训公司经营范围：声乐技术培训（不得面向全国招生）；销售乐器、化妆品；货物进出口、技术进出口、代理进出口；教育咨询（不含出国留学及中介服务）；自费出国留学及中介服务；销售食品；入境旅游业务；国内旅游业务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；国内旅游业务、入境旅游业务、销售食品以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例16
培训公司经营范围：服务：企业管理咨询，拓展技能的技术咨询、技术服务，户外拓展训练，野外拓展培训，户外运动策划，会务服务；其他无需报经审批的一切合法项目。
模板示例17
培训公司经营范围：提供管理知识培训、网络技术服务、投资顾问。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例18
培训公司经营范围：汽车驾驶员培训服务（涉及许可项目应取得相关部门许可后经营）；汽车零配件批零兼营（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。
模板示例19
培训公司经营范围：护理培训，护理咨询，礼仪咨询，家政服务，一类医疗器械、清洁设备、清洁用具销售；职业中介及咨询服务。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）
模板示例20
培训公司经营范围：教育项目开发；教育项目投资；教育培训咨询；文化教育信息咨询服务；出国留学咨询服务；承办文化交流活动；企业文化会议会展专题策划；报刊、图书、办公用品销售；自有房屋租赁（除房地产经纪）；办公软件研发、销售；影视艺术策划、拍摄、咨询服务，舞蹈、绘画、表演技术培训（除学历教育）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例21
培训公司经营范围：文艺创作；市场营销策划；企业形象策划；企业管理咨询；组织文化交流活动；会议及展览服务；教育咨询；销售：文具用品、工艺美术品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
模板示例22
培训公司经营范围：服务：成年人的非文化教育培训（涉及前置审批的项目除外），教育信息咨询（除出国留学中介）；
模板示例23
培训公司经营范围：户外拓展活动组织策划；农业观光旅游项目开发；文化艺术交流活动策划；住宿服务；互联网信息服务（不含网吧）；会务服务；餐饮服务；通过互联网和实体店销售：预包装食品、户外用品、旅游用品、汽车装饰品、日用百货、鞋帽、玩具；体育赛事策划、组织和推广；体育项目开发；运动场地的开发与建设；旅游项目策划服务（不含旅行社服务）；体育经纪业务；广告制作、代理、发布；企业营销策划；企业形象策划、公关活动策划；文化用品和体育用品的研发、销售；教育信息咨询服务（不含各类教育培训等须经前置审批许可的项目）；企业管理咨询服务、商务信息咨询服务（不含金融、证券、期货的投资咨询）；对教育业的投资；教材技术研发；翻译服务；展览展示服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例24
培训公司经营范围：电脑培训咨询。
模板示例25
培训公司经营范围：技术咨询、技术服务、技术开发；销售体育用品、计算机、软件及辅助设备、机械设备、电器设备、电子产品、民用航空器；组织文化艺术交流活动（不含演出）；企业形象策划；影视策划；市场调查；设计、制作、代理、发布广告；会议服务；摄影服务；体育运动项目经营（高危险性体育项目除外）；租赁影视器材；产品设计；声乐培训、舞蹈培训、书法培训、计算机技术培训、乐器培训、跆拳道培训、美术培训、足球培训、篮球培训、排球培训、乒乓球培训（不得面向全国招生）；民用航空器技术培训；拓展活动；仓储服务；装卸服务；**发行；广播电视节目制作；**摄制。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；**发行、**摄制、广播电视节目制作以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例26
培训公司经营范围：技术培训。（执照有效期至2017年11月23日）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
模板示例27
培训公司经营范围：接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务、接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务及技术开发；健康咨询、商务信息咨询、文化教育咨询、文化传媒产业投资咨询；以自有资金对外投资；设计、制作、代理、发布广告；图文设计制作；会议及会展服务；企业营销策划、文化艺术交流策划；建筑工程、园林绿化工程施工；电子产品、通讯设备、日用杂品、办公用品、瓷制品、木制品、雕刻品、珠宝玉器、工艺美术品、艺术品、石材、木材、建材、装饰装修材料销售；化妆品、家用电器网上销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例28
培训公司经营范围：普通机动车驾驶员培训（三级，小型汽车c1c2）（凭许可证、审批文件经营）；普通机动车驾驶员培训咨询。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
模板示例29
培训公司经营范围：经济信息咨询（不含中介服务）；企业管理技术培训（不得面向全国招生）；企业管理；会议服务、承办展览展示；代理、制作、发布广告。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例30
培训公司经营范围：其他未列明预包装食品批发（含冷藏冷冻食品）；酒、饮料及茶叶类预包装食品批发（含冷藏冷冻食品）；保健食品批发；保健食品零售；酒、饮料及茶叶类预包装食品零售（含冷藏冷冻食品）；其他未列明预包装食品零售（含冷藏冷冻食品）；厨房、卫生间用具及日用杂货批发；化妆品及卫生用品批发；灯具、装饰物品批发；家用电器批发；其他家庭用品批发；服装批发；鞋帽批发；纺织品、针织品及原料批发；文具用品批发；体育用品及器材批发（不含弩）；建材批发；汽车零配件批发；五金产品批发；电气设备批发；计算机、软件及辅助设备批发；通讯及广播电视设备批发；其他机械设备及电子产品批发；贸易代理；其他未列明批发业（不含需经许可审批的经营项目）；厨房用具及日用杂品零售；箱、包零售；钟表、眼镜零售；化妆品及卫生用品零售；鞋帽零售；服装零售；其他日用品零售；文具用品零售；汽车零配件零售；家用视听设备零售；日用家电设备零售；计算机、软件及辅助设备零售；通信设备零售；其他电子产品零售；五金零售；灯具零售；家具零售；涂料零售；卫生洁具零售；木质装饰材料零售；陶瓷、石材装饰材料零售；其他室内装饰材料零售；互联网销售；工艺品及收藏品批发(不含文物、象牙及其制品)；经营各类商品和技术的进出口（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。
模板示例31
培训公司经营范围：小学（语文、数学、英语），初中、高中（语文、数学、英语、物理、化学）（凭资质证经营）；教育信息咨询（不含培训及办班，不含出国留学中介）。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）
模板示例32
培训公司经营范围：文化类补习（语文）、文化类补习（数学）、文化类补习（英语）、文化类补习（物理）、文化类补习（化学）、文化类补习（政治）、文化类补习（生物）、文化类补习（历史）、文化类补习（地理）。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动
模板示例33
培训公司经营范围：文化艺术交流策划，市场营销策划，企业形象策划，房地产营销策划，婚庆策划，会议策划，展览展示服务，设计、制作、代理、发布国内广告业务，图文的设计制作；景观园林设计；教育信息咨询（不含培训、办班）；网络技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；信息技术咨询服务；商务信息咨询；销售：计算机、软件及辅助设备、电子产品、汽车配件、办公用品、服装服饰、箱包、珠宝饰品、母婴用品、日用百货、化妆品、家具、初级农产品、水产品、手表。涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营
模板示例34
培训公司经营范围：商务信息咨询服务；企业运营策划服务；计算机信息技术开发；计算机软件开发。
模板示例35
培训公司经营范围：烹饪培训。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例36
培训公司经营范围：产品节能技术培训；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；企业管理咨询；技术推广；企业形象策划；会议及展览服务；礼仪服务；设计、制作、代理、发布广告；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售机械设备。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例37
培训公司经营范围：大型货车、小型汽车及二、三轮摩托车驾驶员培训；开展汽车、摩托车修理技术培训；提供打字、复印服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
模板示例38
培训公司经营范围：一般经营项目是：企业形象策划、礼仪活动策划、展览展示策划、文体活动策划；信息咨询（不含人才中介服务及其它限制项目）；网络产品技术开发与销售；美术、音乐、舞蹈艺术培训；提供婚姻介绍信息服务。许可经营项目是：
模板示例39
培训公司经营范围：中小学文化教育课程辅导（须取得许可或批准后方可经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例40
培训公司经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；体育运动项目经营（高危险性体育项目除外）；经济信息咨询；家庭劳务服务、建筑物清洁服务；会议服务、承办展览展示；婚庆服务、礼仪服务；声乐、舞蹈、书法、美术、排球、乒乓球、篮球、足球、武术培训、计算机技术培训（不得面向全国招生）；销售日用品、家具、工艺品、五金交电、服装、鞋帽、针纺织品、电子产品、办公用品、体育用品、通讯设备（不含卫星地面接收、发射设备）、计算机、软件及辅助设备；租赁体育器材。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例41
培训公司经营范围：健康养生管理咨询（不含医疗行为）；教育培训；教育信息咨询；初级农产品的销售；企业管理咨询（不含人才中介服务）；心理咨询（不含医学心理咨询、医学心理训练、医学心理辅导等医疗行为）；保健食品的研发；企业形象策划；会务策划；文化活动策划（不含卡拉ok，歌舞厅）；庆典活动策划；企业营销策划；展览展示策划；信息咨询（不含证券、期货、保险及其它金融业务）。（以上均不含法律、行政法规、国务院决定规定须经批准的项目）保健食品的销售；农副产品的销售。
模板示例42
培训公司经营范围：汽车驾驶员培训；提供驾驶员培训场地。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例43
培训公司经营范围：零售乐器；乐器培训。
模板示例44
培训公司经营范围：技术培训。
模板示例45
培训公司经营范围：教育咨询（不含托管、培训）；**咨询服务；信息技术咨询服务；企业管理咨询服务；连锁企业管理；会议及展览服务；翻译服务；企业形象策划服务；商业活动的策划；项目策划；学术交流活动的组织；培训活动的组织；文化艺术交流活动的组织；计算机网络平台的建设与开发；办公用品、计算机软件的销售；图书、报刊零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例46
培训公司经营范围：中等及中等以下非学历业余教育（其他类）。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动
模板示例47
培训公司经营范围：组织文化艺术交流活动；新视野教育咨询；企业策划；绘画、书法技术培训；舞蹈技术培训；声乐与播音技术培训；计算机技术培训与系统服务；技术推广服务；翻译服务；市场调查；承办展览展示活动；会议服务；设计、制作、代理、发布广告；文艺制作；美术设计；电脑图文设计、制作；销售文具用品、体育用品、日用品、工艺品、计算机、软件及辅助设备。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例48
培训公司经营范围：美容技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务，凭行业主管部门许可证件开展经营活动）；批发零售：护肤产品、美容美体工具、一类、二类医疗器械、美容器材；教育信息咨询，医疗信息咨询；美容信息咨询，技术咨询、企业管理咨询；翻译服务；会务服务；企业营销策划；美容产品技术开发、技术转让；货物与技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营）；生活美容服务；个人形象包装与设计；品牌策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
模板示例49
培训公司经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；教育管理咨询；会议服务；舞蹈技术培训（不得面向全国招生）；旅游信息咨询(不含中介服务)；技术开发、技术服务、技术转让、技术推广；礼仪服务；企业策划；设计、制作、代理、发布广告；舞台灯光音响设计；销售玩具、文具用品、体育用品、日用品、服装、鞋帽；演出经纪。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；演出经纪以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
模板示例50
培训公司经营范围：一级普通机动车驾驶员培训；汽车租赁；另设分支机构经营：机动车驾驶员报名及业务联络。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
合同上写的工作时间超过时限，就视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。一般是指单位临时或者根据规章制度安排劳动者从事无关的工作，或者虽与劳动者本人工作岗位有关，但在值班期间可以休息，但属于非生产经营责任。
一般来说，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。所以，加班还是值班，主要看你是否继续在原岗位工作，是否有具体的生产或经营任务，用人单位是否提供休息场所，值班时是否有睡眠时间。如果认定为值班，不支持加班工资的计算，但可以要求用人单位依据规章制度、劳动合同、集体合同和惯例支付值班津贴。
如果用人单位故意混淆加班和值班的概念，可以要求用人单位支付周六工资两倍的加班费。用人单位未支付加班工资的，属于未按时足额支付劳动报酬的违规行为；劳动法的行为。用人单位未支付加班工资的，可以先与用人单位协商。协商不成，可拨打12333向当地劳动监察大队举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司怎么说，但是怎么做就是另一回事了。公司是谁？有没有活生生的人或者活生生的神叫公司？显然不是。对你来说，你的领导代表的是公司，他们决定你的去留，决定你的工资是升是降。所以，一个公司是怎样的一个领导者。那些话都是说给傻瓜听的。就拿我来说吧，我早上八点半上班，下午下班的时候，我会说点什么。吃完饭回来就开会，一直开到晚上10点。我每天也是这样。每天到家都快十一点了，洗完澡洗完衣服都快十二点了。
职工培训相关法规：一、《劳动合同法》
二、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知
三、《建材行业职工培训管理办法》
四、《邮电职工培训管理办法》
一、《劳动合同法》
第八章 职业培训
第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民**应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过**批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
二、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知
第一章 总则
第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。
第四条 企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。
企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。
第五条 各级**劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级**经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。
第六条 行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。
第七条 社会团体、群众组织、公共培训机构，可根据企业需要自愿承担职工培训任务。
第二章 企业和职工的责任
第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。
第十条 企业应将职工培训工作纳入厂长（经理）任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。
第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照国家有关规定参加职工资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。
从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职工技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。
从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。
第十四条 参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。
培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
第十五条 企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。
第十六条 职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。
第十七条 职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。
第十八条 由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术专业培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。
第三章 培训保障
第十九条 企业可以根据需要，单独或联合设立职工培训机构并报企业主管部门备案，也可以委托社会公共培训机构进行培训。
第二十条 企业应按国家有关规定配备职工培训专职教师和管理人员。
职工培训专职教师、管理人员的职称评定、职务聘任、晋级、调资、奖励、住房和生活福利等方面应与普通教育教学人员或专业技术人员同等对待。
第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：
（一）职工培训经费按照职工工资总额的1．5％计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；
（二）职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；
（三）企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；
（四）工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；
（五）企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。
第二十二条 企业可以对尊师重教的厂长、经理、教学成绩显著的职工培训机构和岗位成才的优秀职工进行表彰奖励。
第二十三条 经县级以上地方人民**批准，劳动行政部门、经济综合部门可对不按国家规定提取和使用职工培训经费、开展职工培训的企业，征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。
第四章 罚则
第二十四条 企业违反本规定有下列行为之一的，由**劳动行政部门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批评教育，责令改正：
（一）不按国家规定组织开展职工培训的；
（二）侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行的；
（三）强令未经培训的职工上岗作业的；
（四）不按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。
第二十五条 职工违反本规定有下列行为之一的，由企业给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：
（一）无故不服从单位安排参加职工培训的；
（二）严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；
（三）破坏职工培训校舍、仪器设备的。
第二十六条 企业和职工不履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任。
第二十七条 承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由**劳动行政部门或经济综合部门给予批评教育，情节严重的可取消培训资格：
（一）教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；
（二）侵害受培训职工权益，情节严重的；
（三）违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；
（四）截留、挪用培训经费的。
第五章 附则
第二十八条 企业职工参加取得国家承认的学历证书、职业资格证书的培训，应按国家有关规定执行。
第二十九条 本规定由劳动部、国家经济贸易委员会根据职责分工负责解释。
第三十条 本规定自颁布之日起实行。
三、《建材行业职工培训管理办法》
第一条 为了加强对建材行业职工培训工作的管理，提高培训质量和办学效益，根据国家体改委、国家教委、人事部、**中央组织部、国务院生产办公室、劳动部的有关规定，结合建材行业的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于建材行业内举办的脱产、半脱产、业余形式的培训班。但专业证书教育除外。
第三条 建材地业的职工培训，要面向企业、面向生产、按需施教，重视思想政治和职业道德教育，保证办学质量，为提高职工队伍素质、推动技术进步和建材工业发展服务。
第四条 国家建筑材料工业局（以下简称“国家建材局”）人才开发司负责组织本办法的实施。
第五条 各级建材行业主管部门和企业、事业单位要加强对各类培训班的领导和管理，建立健全管理机构、充实人员，完善管理制度。国家建材局人才开发司对全行业职工培训工作进行宏观调控、指导、协调和服务工作，其中包括对国家建材局有关司（室）和局直属单位举办的培训班实施归口管理。
第六条 建材行业的职工培训，包括干部、工人的岗位培训、各种短期适用性培训和专业技术人员的继续教育。
第七条 举办职工教育培训班应具备下列条件：
（一）岗位培训应具备岗位规范、教学计划、教学大纲和适合培训需要的教材；继续教育和各种短期适应性培训要具备教学计划和授课提纲；工人的技术等级培训必须按国家建材局制定的技术等级标准进行；
（二）有一定数量、熟悉建材企业情况、水平较高的兼、专职教师和教学管理人员；
（三）有比较完善的教学管理制度；
（四）有基本能满足培训要求的教学、生活设施和场所。
第八条 跨行业、跨省、自治区、直辖市及计划单列市抽调非直属单位学员举办的培训班，须经国家建材局人才开发司审核、平衡，并将培训计划下达到有关省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门后，才能办理有关事宜；在本省、自治区、直辖市及计划单列市内跨地区举办的培训班，须经省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门审批。
第九条 拟跨行业、跨省、自治区、直辖市及计划单列市举办培训班的单位必须在每年五月和十一月底前向国家建材局人才开发司申报。申报内容包括培训班名称、培训形式、培训对象、生源所在省市、送培人数、承办单位、办班地点、培训主要内容、总学时数、起止日期、收费标准等。
第十条 国家建材局人才开发司每半年汇总、审核、平衡和下达培训计划。各省、自治区、直辖市和计划单列市建材行业主管部门汇总、平衡和下达培训计划的时间和办法，可根据本地区的实际情况自行确定。
第十一条 岗位培训和各种适应性培训，必须进行考核（考试）。对经培训考核合格者，颁发岗位培训证书或培训证书。证书应包括培训班名称、学员姓名、性别、年龄、工作单位、岗位职务或职称、培训起止年月、培训课程名称和考核成绩、培训机构印章、发证日期和证书编号等内容。
培训单位对学员的考核（考试）成绩进行登记，并及时将职工参加培训的情况和成绩书面通知学员所在单位，纳入学员业务考核档案。
第十二条 考核（考试）内容，按教学计划、大纲规定的范围进行。考核（考试）方法，可根据成人特点，采取开卷考试、闭卷考试、开卷与闭卷相结合、撰写论文、案例分析、专题作业和学习小结等方法。
第十三条 建材大中型企业领导干部的岗位培训证书、岗位任职资格培训证，由经济管理干部国家考试指导委员会统一印制颁发。国家建材局对培训和证书颁发等情况进行检查、督促、协调和指导。建材企业领导干部参加行业培训，其培训证书由国家建材局统一印制，国家建材局或省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门颁发。县级以上全民所有制小型建材企业领导干部岗位培训证书的印制和颁发由省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门与当地有关部门商定。
第十四条 县以上全民所有制建材企业中层干部的岗位培训证书由国家建材局统一印制，除国家建材局举办的师资班和培训试点班由国家建材局颁发证书外，主要由各省市建材行业主管部门颁发。建材企业一般干部岗位培训证书的印制与颁发由各省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门自定。
第十五条 建材行业技术工人的技术等级培训，由各省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门与当地劳动部门商定。国家建材局举办的高级技工培训试点班和关键岗位的培训试点班，由培训单位颁发国家建材避统一印制的岗位培训证书。
第十六条 建材行业专业技术人员继续教育培训证书的印制与颁发原则上由各省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门与当地人事厅（局）商定；人事部和国家建材局联合委托有关部门或由国家建材局单独委托有关部门和单位举办的高、中级专业技术人员的研讨班、培训班，其证书由人事部和国家建材局联合颁发或由国家建材局颁发。
第十七条 配合建材工业的中心任务，由国家建材局人才开发司或与局有关司（室）联合委托举办的短期培训班，由承办单位颁发国家建材局统一印制的培训证书。
第十八条 建材企业、事业单位每年年末应将职工培训工作总结（包括本单位举办的培训班和送出外培两方面的内容）报上级建材行业主管部门。
第十九条 组织或承担培训任务的部门或单位，在培训结束前，必须认真、广泛地征求学员意见，对培训内容、培训方法、培训管理、培训质量和实际效果以及服务态度等方面进行评价，对于学员意见，要纳入培训班工作总结，连同考核成绩一并报上级业务主管部门。
第二十条 国家建材局和省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业主管部门除对各自下达的培训计划要定期进行检查外，还定期对全国和省、自治区、直辖市及计划单列市建材行业举办的培训班进行检查。对培训工作做得好的部门和单位给予表彰；对教学条件不具备、不能保证培训质量的单位，责令限期整顿或停止办学；对弄虚作假，蒙骗学员，借办学之名营私牟利的办学单位，要责令其立即停止办学、退还学费并对主要责任者给予行政处分。
第二十一条 建材行业职工培训的收费标准及经费使用办法，按国家物价局和省、自治区、直辖市及计划单列市物价、财政部门的有关规定执行。
第二十二条 建材行业职工函授培训班参照国家教委函授教育的有关规定执行。
第二十三条 本办法由国家建材局人才开发司负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行。
四、《邮电职工培训管理办法》
随着通信事业的迅速发展，邮电职工培训工作越来越重要，为了使其健康有序地发展，更好地为邮电通信发展服务，特制定本办法。
一、培训宗旨
全面提高邮电职工的技术业务素质和职业道德水平，以适应邮电通信发展和通信现代化的需要。
二、培训分工
邮电职工培训实行统筹规划，分工负责。
1．部级培训基地（各部直属高等院校）负责省（自治区、直辖市，下同）邮电管理局、部总公司和其它企事业单位正副局级领导及其后备干部的培训，省局主要处室处级干部、地市邮电局正局长的培训，具有高级技术职称的综合性、复合人才的培训，职工教育管理干部和省级培训基地师资的培训，以及具有方向性、全局性的高新技术和经营管理知识的培训，有计划开展国际交流与合作。
2．省级培训基地负责所辖单位副处级、科级管理人员的培训，中、高级专业技术人员的培训，本省各培训基地和部分县（市）邮电局师资的培训，以及通信高新技术和通信新业务的培训。
3．地（市）级培训基地负责一般管理人员和初级专业技术人员的培训，班组长、支局长的岗位培训，生产人员岗位培训、转岗培训，通信新业务、新技术的普及培训。
部内各司局主办的培训班应安排在部级培训基地举办。
三、培训的组织管理
1．要加强对各级培训基地的管理，建立培训班的申报审批和汇报制度。
部级培训基地和部内各司局要在当年12月20日之前将下年度举办培训班的计划报部教育司，审批下达后方可执行。各培训班举办单位要在开班一个月前印发办班通知，详列办班时间、地点、培训内容、教学计划等，发至各管理局教育主管部门，属于部补贴经费的培训班应同时抄送部教育司。各管理局教育主管部门要根据企业实际需要积极地、及时地组织选送职工参加培训。
各邮电高等院校的培训工作要理顺内部关系，明确职责，归口管理。
各级培训基地要在年底将当年举办培训班的基本情况，包括办班类型、班次、培训人数、层次结构等向上级教育主管部门进行书面汇报。
2．要加强各级教育行政部门对职工培训的管理，建立职工培训的申报、审批制度。
职工个人申请参加培训和企业内各业务部门选派职工参加培训，须经教育主管部门批准后方可参加培训。
上级指令参加的培训，应由各级教育管理部门逐级下达。
各级教育主管部门要根据企业发展状况和对人才的需求层次、结构、数量等，有计划、有选择地选送职工参加培训，严格把住送培关，切忌盲目培训和重复培训。
3．执行培训班的跟踪调查和信息反馈制度。
各办班单位除了在每期培训班结束前征求学员意见外，还要有选择地跟踪培训对象，了解培训后效应，不断地改进和提高办班质量。被培训的人员有义务将培训中存在的不足和问题及时向培训部门和教育主管部门反馈。并结合工作和生产实际经常性地向教育主管部门或培训单位反馈意见，促进培训质量的不断提高。
四、培训的教学管理
职工培训的教学过程是培训工作的关键，各培训班的主办单位要认真组织、精心安排，要确保教学内容实用、充实、先进、科学。每期培训班的实际教学时间要占培训班总时间（包括节假日）的70％以上。严禁举办商业性、旅游性、休养性的培训班。
教材是培训质量的保证，各培训单位在办班前必须选定合适的培训教材。要尽可能采用部统编的各种培训教材；对于确无合适统编教材的，培训单位可自选教材，但必须向相应教育主管部门报备。
五、培训经费
部级培训基地本着合理、合法、适当的原则，对各类培训班收取一定数量的学费、资料费、杂费或实验费。具体收费标准规定如下。
1．学费：每人每月可收取400—500元。
2．资料费：按实际资料所花费用收取。
3．杂费或实验费：杂费的收取一般不得超过每人每天10元；一般培训班不得收取实验费，确有较多上机操作或实验的，可适当收取实验费，一般不得超过每人每天10元。
4．部补贴费用的培训班不得另行收取学费。
5．以上标准定期根据国家公布的物价指数浮动，由部教育司制定新的标准。
其他各级培训基地的收费标准可参照此标准，并根据中组发（1995）3号《关于加强干部培训管理的若干规定》有关条款执行。
六、其他事项
1．监督检查制度。各级教育主管部门要对同级培训基地的培训情况进行监督检查和指导，督促培训单位不断提高培训质量。
2．各培训基地要不断完善培训条件，理顺内部管理关系。培训基地的食宿条件和其他后勤服务措施须能保证培训工作的顺利开展，对于学员反应强烈，矛盾突出的问题，应及时解决，否则，将暂停其举办培训班的资格。
本办法自发布之日起执行。
100万注册资金旅行社行业很多省份可以以省冠名，经营范围可以有会务和培训，可以开具这些发票，税率不同。 会务大约是5个点，培训大约10个点，各地地税有差异。 这两个项目不可以像旅游业务一样差额计税，不能抵扣，因为利润高
中小型规模的公司会有酒店用房会议培训。中小型规模的公司规模在20人到200人之间公司的体量比较小，无法长期租用办公场地，相对于那种小微企业来说，其本身又具备一定的经济实力和存在着客观的场地需求。在这种情况下，酒店开会就成为了一个不错的选择。