店长面试应该考虑以下几个问题：
一：了解应聘者的基本情况，家庭住址，家庭情况，学历教育，年龄，这些条件判定适不适合店长需求的工作岗位。
二：了解应聘者的工作经验，以前有没有做类似的工作，有没有工作经验很重要，一般来说会招有工作经验的，上手快。
三：了解应聘者的工资期望值，应聘者觉醒来拿多少工资是够用的，告诉应聘职位的工资待遇，让应聘者心里有个数。
同时店长还需要给应聘者提一些上岗的要求：
一：最低要求要做满一年或两年等等，短期，临时工是不做的。
二：工作的岗位职责，要是求要告诉应聘者，根据自身情况适不适合这个工作岗位。
店长面试就是一个双方的适应模式，看对方适不适合我的工作岗位，应聘者也要了解工作岗位满不满意我的要求。
优衣库 的 面试经历
转载 下午两点多就来到了五羊新村附近的凯旋华美达酒店，三点半就开始面试。提前了半个钟来到，接着听一个店长(挺漂亮的一个姐姐，)讲述她的经历，并解答应聘者的疑问。
接着一个笑得巨灿烂的女士走了进来(优衣库的文化，或者说零售行业吧!死都要笑。那店长也有提到说在优衣库微笑就是最好的化妆品。)，一眼就能够猜出是面试官啦。。。她等待店长讲完后开始念名字，我刚好也在那名单上。于是就这样跟着她来到一个办公室。原来她是优衣库的人事总监李臻，晚上回来后百度了下，才知道她的来历，哈!面试形式是小组式的，她一个人面试我们六个，四女两男。
一开始都是先自我介绍一分钟啦。。。她边听边看简历，接着是她通过简历的内容又问了些问题。最后是每个人都回答她提出的同一个问题“讲述下自己遇过的困难，然后怎么解决的”。
其实我整个面试的败笔就在我有自己的品牌KISSFUNK，巨伤心，超级碍她眼。她一直质疑我既然有了自己的品牌，就不可能有时间精力去应付优衣库的工作。还强调说这次所招聘的职位其实就是要把三年的任务压缩成一年来做，正常情况是三年可以培育出一名店长，可是这次是目标一年就把店长的所有技能塞给一个本科生。后来想了下，她其实已经是暗示我不可能是优衣库的.招聘对象了。虽然它说工作时间是一星期40小时，但是它希望你把全部时间精力都投注到优衣库。因为它的晋升制度火药味很浓，是通过竞争来生存：
店经理储备干部->店长代行->店长->旗舰店店长/大区经理/集团总部->更广阔的发展空间
这诱饵很香，但是几十号人甚至上百上千号人的眼睛**辣得盯着。它利用这诱饵来激励全部员工付出百分百时间精力。
OK，如果我不是为了这诱饵来的，那一切都变得毫无意义。总监touch到我好似不是为了这诱饵而来，所以我的结果可想而知。其实我当初去了宣讲会就已经有很大收获了，这公司的企业文化不错，这公司很有远见，更喜欢的是它的培训系统。这所有的一切我都喜欢。可以去学习所有跟服装相关的东西，甚至是体力活，真的很有挑战。所以也对这公司印象很好，也很渴望能够顺利通过。所以这几天也比较重视，也从百度里挖出来关于优衣库的一切，又看面试技巧，毕竟第一次面试，什么经验都没。
面试一结束，心情有点儿down，真的预感自己是完全没有机会进入最后的面试了。这么好的机会自己没能够把握好。很想知道如果我没有KISSFUNK的话，优衣库会不会要我呢?
期待下一站吧!!
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不难。
这里面试是由店长来进行面试的，面试过程就是正常流程，问的问题正常，总体来说难度一般。
店员的工作是比较容易上手的，最主要的是要热爱这个行业，能学到一定的知识和经验。