这个没有什么难回答的。按照实际情况了。
如果在职，总是需要一个辞职时间。一个月合适。但是也要看你应聘的位置，高级管理这个答复当然合适。普通工程师就不合适了。一周是理想的说法。已经离职了，当然三五天上岗了。
面试官问这个问题，只是要确定你具体需要上岗的时间。
有些不负责任的招聘单位，利用年轻学子急于求职就业的心态，玩着各种花样，来诱惑一些涉世不深的求职都，带来很多负面的效应。面对招聘陷阱，畏惧退缩不是我们的选择，那就用我们智慧的双眼和逻辑思维来识别和预防招聘的陷阱吧!识别不同的招聘陷阱陷阱一：精心包装，打擦边球刘平刚大学毕业，到人才市场找工作，他被一家百货公司以“营销总监”的头衔招去，等他到单位去报道时，单位领导却派他和另一位推销员去推销电器，他还以为这是对他的锻炼，可是他干了一个多月，还是那工作，而且工资只有400多元，他问领导，领导说他业绩只有那么多，工资就是推销产品的提成。这时他才知道所谓的“营销总监”其实就是推销员。一些企业单位为了提高知名度，就玩起文字游戏，用一些头衔来修饰包装。如明明是“保险公司”，却称作“跨国金融公司”；明明是“食品小店”，却号称“国际连锁公司”。招聘员工呢，本来是“推销员”，包装成“营销总监”；该是“面点师傅”，却成了“营养设计师”。这种作秀，让人一时难辨，应聘后才大呼上当。对策：上网查找你想应聘的相关企业的网站及网页，了解该企业的知名度和社会影响，通过熟人和企业合作伙伴调查该企业在外界的口碑。网上查询结果有的也要慎重，有负面报道的更要放弃。要了解自己去应聘的企业在同行业中的地位以及自已应聘的职位是什么，不要被众多的名称迷惑了。陷阱二：高薪诱惑，层层盘剥你小张看到某公司开出的薪酬很有诱惑力，“月薪三千，提供揭住房”，就签了合同。小琴呢，也不差，“底薪两千，外加提成”。殊不知，他们真的上班后，公司要么以各种理由不兑现，要么就是苛刻得很，稍有疏漏，连罚带扣，月底拿着可怜的薪水，欲哭无泪。更有一些“皮包”公司，高薪诱惑你交押金，第二天去报到，早已人去楼空。对策：谨慎对待高薪。初入职场，没有工作经验，却拿到不寻常高工资，背后 会有问题，如工种特殊、扣罚严厉、除了薪水外没有任何福利、学习培训要自己掏腰包等。高薪背后是一系列苛刻的条件，签订合同时一定要掂量一下自己，不要被所谓的高薪诱惑。陷阱三：只招不聘，窃取智力资源林东在人才市场应聘时发现一家公司每次招聘会都参加，而且还在多种媒体上打过广告。公司招聘人数多，条件也具诱惑力，但从来也没有要求面试过。何平也发现他们几个应聘者的文案设计和计划书，怎么都成了招聘公司的广告创意了。后来，通过熟人他们了解到，这家公司只不过是想通过招聘人才扩大知名度，或者窃取他人的“智力资源”，或者以此威胁在职员工，其实根本没有和任何人签订劳动合同。还有一家出版社更绝，让面试的打字员打书稿来完成紧急的任务，这样的招聘花样让人防不胜防。对策：积极向有关管理部门反映，向媒体投诉其行径，在网站论坛上公开讨论，告诫其他同学不要上当受骗。应聘时的文案创意要从简，关键的地主要保密，不要解释得太清楚。面试时布置的任务和花样太多，一定要琢磨。对于一些上过“黑名单”的公司要坚决放弃。陷阱四：巧设名目，赚昧心钱刘亚军看中一家投资公司，投了简历后，公司通知要交上各种证件和不少的报名费才能面试。张向东面试后接到通知，要交微机培训费，可培训的内容他大学就学过。陈英试用期未潢想辞职，却要求交一笔违约金。刘路更惨，试用期满就被解雇，不光没有报酬，而且还传来手脚不干净等一些风言风语。初入职场的大学生，有可能会真周到这些恶意的骗局。对策：要多学习相关法令法规，明白自己的权益，据理力争。如要你交很多培训费，可问：“能不能在薪水里扣？”或者当场演示自己所学，表明不用培训，以此来观察招聘者的反应。要学会向对方说“不”，当他们无奈地把报名费和培训费减少时，那也就是你该说再见的时候了。当然，招聘陷阱远不止这些，这里列出的几种，是影响较为恶劣的。擦亮慧眼，预防招聘陷阱面对越来越多的招聘陷阱，如何预防呢？第一， 要明确划定硬件要求在自己心目中为招聘公司确定一个明确的标准。如大中企业是否有自己的办公楼和厂房，是否有自己的网站，招聘是否正规化，招聘地点是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的办公地点，面试地点是否借来的，面试时间是否定在正式上班时间，****是否只有手机一种，是否要交各种费用。如果有一两点你怀疑的，那么你就要小心。第二，运用各种途径调查阿林的做法是把自己心仪的公司列出来，一有空就通过各种媒体，了解各公司的发展史、企业文化、经营璀、人才观等，看自己的个性是否适合该企业。他还随时关注各公司的发展动态，有时还到市场上了解各公司产品销售情况。而李翔则是走群众路线，他通过熟人到应聘单位去参观，或向已经进公司的熟人打听，还没进公司，对公司的业务等就有了很多了解。对任何公司，都不要被优厚的条件吸引，不要操之过急。冷静下来仔细分析一下，认真考虑对自己以后的发展是否有利。因为没有调查就无法识别招聘陷阱。第三， 签订合同要慎重大公司一般早拟好合同等你签订，但千万不要以为是大公司，就不看合同内容，要特别注意的是霸王条款。如对于婚假、产假、病假和业务进修培训等，有的公司要求就很不合理，如果你签合同时没有注意，伤害到你的利益时才感到后悔就晚了。如果不适合自己就要果断拒绝。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的问题一定要问明白。要写清楚试用期的期限和合同期限。否则，你真的会是辛辛苦苦无偿为别人打工。最好咨询相关的管理部门和就业指导人士，在没有把握之前不要轻易签工作合同。有名歌词：“借我借我一双慧眼吧，让我把这看个清清楚楚、明明白白、真真切切。”对于刚走出校门的大学生，识别和预防招聘陷阱的慧眼具备后，还要想法让自己拥有识别和预防招聘陷阱的智慧，使自己在求职中立于不败之地。
不想直接打击面试者，其实面试一般不通过的话，面试者是不会当面给你说不通过的，可能就是说如果通知你，那么你就来上班，但是如果没通知，那么就是很遗憾你没通过。
而且其实当面拒绝求职者，不管求职者是不是很想要这份工作，这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。
还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。
扩展资料
注意
面试时提高自己的人际交往能力，要知道，和HR谈话，用的不是你大学或者工作上学到的职场技巧，而是你的言语表达。如果你本身能力有待提高，而且与人沟通还很不理想，那我想这场面试，你的失败率可以高达70%左右。
一个职场人会说话是很重要的，这会很直接的影响面试官对你的好感度和你进入公司之后晋升的速度。所以，这一点是最最重要的一点。面试完后可以和面试官约定一个通知时间，面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点。
比如可以约定“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。