一、工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权,相信每个人在面试的时候都希望有好的结果,在面过过程中听懂面试官的话是很重要的,下面分享听懂面试官话中话才能赢得面试主动权。
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权1“我们会再通知你”
小赵一个刚从大学毕业的大学生,参加了一家知名网络公司的面试,公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意,双方谈得都还很愉快,当问及待遇要求时,小赵的回答是:“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后,笑了笑,然后对他说了句,“你的情况我们已经大致了解,我们会再通知你。”
之后,小赵就再也没有接到这家公司的电话。
点评:“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话,他的意义可重大了。像上面的事例,HR已经给了小赵暗示,“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案,不用再浪费过多的时候,可以愉快的走出大门。?
“我们会在几天后联系你”
小张同学去一家人才市场面试,看到一家公司的招聘信息很适合自己,于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历,问了他几个问题:“你好,请问你是想应聘我们公司的什么职位?”
“你好,我是想应聘贵公司的设计人员一职,但是看到这个岗位要求是研究生学历,如果不可以,我就应聘检测人员一职。”小张回答后,就递了一份他的成绩单给HR,HR看了看后,笑了笑。说:“其实也并不是这样,你的简历和成绩都非常的优秀,我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错,我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时,小张回答: “我希望月薪达到4000元。”
HR回答说:“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧,我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手,结束这次愉快的面试。
没几天,小张就得到这家公司正式就职的通知。
点评:“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出,小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反,小张在回答薪资的时候,给HR的答案简单明了,十分自信。
或许有人会说,我确实不知道确切的薪资情况怎么办?没关系,你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资,结合要应骋的职位的薪酬情况,你就会得到答案。
记住,对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况,好进行权衡,否则他们会尽快结束面谈。?
“你什么时候能够到岗?”
小烨原是一家小公司的行政,由于她不满意目前工作的薪资,于是想换家薪资高的公司工作,正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员,她就投递了一份简历过去,没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试,面试双方谈得都很愉快,可当HR问到“你什么时候能够到岗”时,她犹豫了,因为她考虑到,还没有向现在的公司正式提出辞职,而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。
结果可想而知,她失去了这份工作的机会。
点评:像上面的事例,其实HR已经想正式打算聘用她了,只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间,是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号,因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上,除非他一天没事做,闲得很。
HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗,因为他们也担心如果时间拖长了,你会被其他的雇主给招走,所以,如果有HR向你询问了这样的问题,最好是能够确切的回答,如果你确有其他情况,不妨如实说出来。像小烨那样,大可这样回答:“如果能够到贵公司工作,我能够在几天内(视你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩,含糊其辞。?
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权2面试官话中有话你听得懂吗
1、我个人觉得你很不错,很期待与你的合作,今天面试就到这,请等候我们的通知。
解读:很多求职者一听到“很不错”瞬间会变得心花怒放,觉得这次面试肯定靠谱。当你开心的时候,请别忘了面试官说话的前缀——“我个人”。80%情况下,面试结果需要面试官碰头综合讨论,并不是某一个人就能说的算的。其中一个面试官对你印象好,并不代表着所以面试官对你印象都好。千万不要把客套话当真,否则,你会心碎的。
2、我们公司别看规模比较大,但现在经济不景气,大多数时候处于亏损阶段,不太赚钱。
解读:任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的,但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了,他们是在混淆视听、动摇军心。这时候,你千万不能随便符合。听听、笑笑就好。
3、我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复。
解读:当你听到这样话的时候,则意味着你的面试基本没戏。很多时候,领导不管面试的.事的,面试官自己就能决定某一求职者的去留。而他们之所以说“要和领导商量一下”不过是一句托词,为了彼此面子好看一点。
4、你对薪资有什么要求吗?说出来听听,能满足的,我们会尽量满足你的要求。
解读:虽然很多企业招聘时会标注“薪酬面议”的字样,但这并不意味着他们对薪酬范围没有底线。如果你听了面试官的话,傻乎乎的将所有的要求说出来,很有可能会把面试官给“吓跑”。
5、我们会提供相当不错的福利。
解读:出于某些原因,一些公司会强调这一点——也许是真的,但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者,一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期,但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过,而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头,那么无论你赚多少,跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
6、如果换你到别的岗位,你愿意吗?
解读:可能说明所应聘岗位已经招到合适的人才,但面试官对你的兴趣不减,很希望你的加入,这时,求职者认为这是一家不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,薪资福利都可以接受,不妨考虑一下。
7、我们公司很偏僻,在这里上班你会很辛苦。
解读:提醒求职者需慎重考虑时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑。建议求职者真的很喜欢这份工作,需说明自己可以克服交通问题。
别小看了面试官的这些小问题,很多HR在面试的时候,更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作,毕竟他们的任务是寻找最合适的人选,而不是喜欢溜须拍马的人。
比方说面试官在问你对象的事,这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题,一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩,然后公司会养她好几个月,导致公司资源的浪费。面对这样的问题,求职者在面试的时候,根据自身的实际情况来回答,最好不要有隐瞒。
假如面试官问你性格方面的问题,你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系,把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分,但是一定要记住,千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。
面试官让求职者说自己的缺点,这是一个陷阱,职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点,在你面试之前,你要先了解这份职业,这个职业的利弊分析,什么样的人做这个职业会比较差,要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候,就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点,假如你能做到幽默风趣的形式说出来,那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。
至于还有其它的问题,那就要看你自己的准备工作了,认真对待每一个细节,做到心里有数,你就不会怯场。其实还有一个细节点,面试时候的微动作一定要注意,你的表情要显现自信,阳光的一面。面试官都是人精,假如你说谎,他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。
面试是我们每个职场人需要经历的过程,你的准备工作做的越充分,成功的几率也就越大,希望看文的你能马到成功!
说清楚3点即可:
1、简单基本信息介绍。
2、说出你适合这个岗位的理由。
3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由,可以从自身掌握的技能和从事过的行业,项目,实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由,可以简单概括一下对公司文化发展的理解,并表示自己入职的诚意与期待。
面试技巧
1、注意自己的态度,在面试时,面试官问问题,往往不是想得到问题的答案,而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪容,穿着一定要干净,大方得体。
3、女生穿裙子,裙子不要太短,可以化淡一点的妆,男生头发也不要太长,走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍,简单干净的介绍清楚自己的成绩,校内参与的项目以及实习经历等。
面试中的说话技巧
面试中的说话技巧,有哪些呢?在职场中第一印象是非常重要的,人品就在细节中透露出来,尤其是面试时,你的一言一行都关系着面试是否成功。所以掌握说话技巧很重要,那么面试中的说话技巧有哪些呢,一起学习一下吧。
面试中的说话技巧1面试中的说话技巧都有哪些呢?
大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉,这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明,由于声音传递的方向不同,本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以我们应该知道一些面试中的说话技巧,把那些可能说的话,先录下来再放出来听,这样往往很容易找到不尽如人意之处,这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。而且对于面试中容易遇到的问题你也可以趁此演练一次,一举两得。
求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。这些面试招式不管是面试,对于与人相处都是有用的。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求,但社会所认可的良好的语言习惯,也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯,决非一蹴而就之举,但了解什么是良好的语言习惯,并在应聘中有意识的加以注意,对提高应聘成功率还是有一定好处的。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,应当做到发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。说话时俚语俗话不断,口头禅满篇,和病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。
就拿语调来说,同样的句子,用不同的语调处理,可以表达不同的感情,收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时,用中等速度适当提高音量回答:“我可以试试”,与用慢速轻声回答“我大概可以试试”,给人的感觉就会大不一样。前者充满自信,而后者会让人感到缺乏信心。有研究说,使用上扬语调易给听者造成悬念,提高他的兴趣,但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断,但有时也会显示他的主观武断。再比如语速,适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏,而是要根据内容的重要性、难易度,以及对方的注意力情况,调节语速和节奏。如果可以在面试巧用晕轮效应,配合刚才说的就更加的完美了。
面试中在与对方交谈时,还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象,比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”,“就是说”、“嗯”等引起下文,或者,在英语的表达中使用太多的“well”,“and”,“youknow”“OK”及故作姿态的“yeah”等,不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。据笔者了解,在面试中夹杂英语,眼下已经成为一种时髦,有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言,以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感,他们认为这是语言水平不高的表现之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一种语言来表达自己的意思,不需要用这种不伦不类的语言来表达。
面试中的说话技巧2一、展示自我,简洁坦诚有个性
面试的目的,主要是了解应聘者的专业素养、思维能力和个人品德等。求职者必须通过简洁、坦诚而富有个性的语言,充分展示自己的实力和素质。
1、 首先是简明扼要。
契诃夫说:“简洁是天才的姐妹。”说话简明扼要,才能给人留下思路清晰、精明能干的印象。大明去公司应聘,他在面试时,老总问他对自己的认识,他是这样回答:我相信我自己。当老总问他对公司的印象时,他这样回答:我以前是听说贵公司能让人发挥才能,现在是感受到贵公司能让人发挥才能。大明很顺利就成了明达公司的办公室人员。所以,面试时要尽量用最简短的语言,传达尽可能多的信息量,无论是自我介绍还是回答问题,都要做到言简意赅、举例精要、措辞简练,切忌絮絮叨叨,繁复冗长,或口若悬河,却答非所问,离题万里。
2、 第二是真诚朴实。
曾经有这样一件事:某公司组织招聘复试。主考官对一位学业优良的大学生说:“你上次面试时表现不错,但那次职位太少,这次对你的录用,我们会优先考虑的。”可这位大学生并没有来这家公司应聘过,于是他坦诚地回答道:“先生,你弄错了,我并没有在贵公司应聘过。”主持人微笑着说:“年轻人,我很欣赏你的诚实,我决定,不是优先,而是你的复试已经通过了。”这位求职者并没有在虚拟的机会面前,虚伪钻营,而是以实相告,以诚示人,结果通过了复试。可见,面试语言贵在真诚可信,要在充分展示个人优点和特长时,突出自己的思想境界和品德修养。
3、 第三是突出个性。
一个学生是否具有应变能力和创新精神,不仅决定了这个学生自身未来的发展,还直接关系到用人单位的效益和利益。因此,富有创新精神的人才,是深受企事业单位欢迎的。面试中,个性鲜明的语言和行为,能够给人留下深刻的印象,获得用人单位的青睐。例如,一家广告公司为了扩大业务进行招聘,参加面试的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者,他想出了一条对策,他轻轻走到主考官身旁说道:“先生,我排在队伍的第37位。在我没有面试之前,请您最好不要做出决定,谢谢!”这位年轻人别具一格的竞职方式,让主考官在众多的应聘者中发现了他,广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人。这说明具有独创精神的.语言和行动,能够帮助我们在强手如云的求职竞争中脱颖而出。
二、有的放矢,妙语推销求职位
知己知彼,方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位,还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在面试答话中,有的放矢,成功推销自己。
下面是一个成功的求职例子:
1、问:请你作一下自我介绍好吗?
答:我叫刘明,是某学院计算机专业97届毕业生。1976年生于南京。经过四年的努力,我较好地掌握了大学的知识,成绩在年级名列前茅。曾在一次被评为三好学生。
2、问:你为什么来我公司应聘?
答:因为我得知贵公司强调科技兴业,管理水平高,技术力量雄厚,我既可以在此学习先进技术,为公司服务,公司又为我提供了发挥专业特长的机会。
3、问:你认为你对公司有什么价值?
答:大学时,我主修的是计算机,成绩优秀,实际操作能力强,我不仅有理论知识,还有实践经验。读书期间,我参加勤工俭学,在富远公司做过**公关人员,在华美公司做过推销员,还为学校拉过广告,已有一定的经验和一些熟悉的客户。所以我觉得若有幸能来贵公司,不但可为贵公司从事技术工作,还可以推销产品。
这位求职者的答话,可谓知己知彼,审时度势,因而成功地推销了自己。在这里,他或用具体事例,展示自己与所求职位有关的优点和特长;或针对招聘单位的具体情况,“投其所好”,巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位,甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究,就不可能如此成功地推销自己。
三、随机应变,突破主考人员的问话限制
面试现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题,以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧,机智灵活地从容应对。以下便是几种常用的应答技巧。
1、避实就虚法。
面试中,常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况,比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况,我们应该沉着冷静,谈话中注意扬长避短,以求变被动为主动,最终巧妙地突破话题的限制。例如:
问:你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗?
答:对贵公司这种录用人的条件,我是很理解的。富有经验的人,工作上手快些。但我作为一个新手,可塑性强,适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己,以更好地适应工作。到于工作经验,我也不是没有,大学时,我在实习和勤工俭学中,也获得了不少经验和技艺,虽然这些不是在专职工作中得来的,但毕竟也是一种工作的积累。
2、自由发挥法。
面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题,我们大可不必局限于所问问题的限制,而应充分调动发散性思维方式,灵活机动地发挥。例如:
问:请问一加一是几?
答:请问你是说哪一种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是没有团队精神,窝里斗,那么一加一小于二。所以一加一是多少,这就要看你想多少。
3、怪问怪答法。
面试中,偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此,我们可以跳出常规思维的框架,利用提问者的反常思路,恰到好处地去构思问题的答案。例如:
美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国**:
问:在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?
答:这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人,他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪;假若是美国人,他会现实一些,拆下零件来分别过磅,也可以浪漫一些,发明一种特大型的吊秤也并非不可能。
总之,在现在的求职过程中,我们怎样面对五花八门的招聘,掌握好应对面试的语言技巧,在招聘现场发挥良好,要随机应变,方能出奇制胜,找到自己心仪的职位。