投递了简历，但一直没有收到HR的面试邀请，可以直接去面试吗？这么说吧，，不是说一定不行，但建议不要，因为我以前工作时就遇到过这种情况，一个小伙子直接到我们这来了，经理根本就没怎么了解就婉言劝其离开了，我后来在闲聊时还问过这事儿，我的意思是万一那个小伙子可以难到不遗憾吗。经理讲的是，先不说这小伙子能力怎么样，你来可以，起码要提前打个电话吧，不是不让你毛遂自荐，而是你起码要先提前说一下，你不说，就好像你来我就必须要招待你。
对于比较忙的领导而言，这个是很难接受的；其次，当下采取这种“自荐”方式的人给人感觉你找工作很急切，或者说没几个单位给你offer，换句话说，你比较“廉价”，而对于工作要求比较高的岗位，基本不会考虑；再就是凡事讲个秩序，除非你有关系，不然你既然想到这儿工作，起码你得按这儿的流程走，你直接来了，不知道的还以为公司有谁给你走后门呢，结果就是不予理睬了~
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。一定要做好准备，不打无准备之仗。
不合适,但是这是一个机会,因为作为HR人员(大学实习过HR部门,遇到过这种情况),你来了不可能不给你机会面试的.
总之是一个机会,如果你真的行,还是会要的.要看对方公司有没有招聘计划.就好像三一重工如果你有液压工程师的工作经验的话,你一个电话,HR部门过来找你都行.因为永远都缺.
话说打工女皇那位不就是这样,直接上门面试,清洁工都干,只要能留下,现在不就老总了?
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在招聘让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。
首先我们要明白这样的情况，那就是如果一家公司一直以来都在招人，那么很有可能这家公司的人员流动太快，总是处于缺人的状态，所以就一直在招人，不过这样的公司实际上存在着很多非常不好的地方，而且制度也出现了很严重的问题，所以才会导致人员流动非常的迅速，因此我们在进入这家公司的时候，必须要考虑清楚，那就是我们进去能不能得到很好的发展，能不能够帮助我们稳定生活。
当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么这家公司实际上是存在着很严重的制度问题的，而且剥削员工也特别的严重，因此必须要反思自己的行为究竟怎样做才能够很好的对待自己的员工，才会出现不招人的情况。这些东西都是必须我们要了解的。
综上所述，我们可以明显的知道，如果一家公司一直都在招聘让人面试，那么很有可能这家公司本身是出现了很严重的问题的，或者说人员流动特别的厉害，所以才会导致一直处于缺人的状态，我们在进入这样的公司的时候，一定要考虑清楚。
我不能接受反复面试，但一般情况下2~3次是正常的，如果太多的话就感觉不可思议了。可能是为了筛选人才吧，谁知道呢~
为了一个6000工资的工作，去面试6次，搁谁心里也不舒服。原来女孩已经被面试了5次，最近那个公司又通知女孩过去面试，公司对女孩说，感觉她的条件还不错，希望可以和其他竞争者再做一下对比。女孩抱着极大的信心去了，一到面试，还是之前的套路和之前的问题。
面试官和她一阵寒暄之后，女孩第六次作自我介绍，等介绍完毕，面试官又开始问她的婚育情况、家庭住址，还打听她家属是干啥的?一到问这些问题的时候，女孩的心咯噔一下，“第六次了，难道面试都不能整点别的，玩点新花样吗？”女孩知道，这种反反复复出现的剧情，意味着面试大概率要失败了。当女孩给好友聊起这事的时候，好友说，“这怎么看都像是剧本!”可是对女孩而言，这个工作离家很近，而且工资6000多，这样的工资水平在自己居住的地方，已经非常不错了，要不然自己也不会心甘情愿地被面试折腾6次。女孩吐槽，这要是相亲，早都结婚了，自己还是个备胎！其实，只要细心发现就会知道，这样的工资远超当地水平，想招到人其实非常简单，女孩被反复拉来面试，肯定有一些不为人知的原因。
第一点：了解你的家庭背景
显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。
企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断
第二点：了解你的社会关系
公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。
第三点：通过家庭情况，判断你的人品
很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。
所以说，面试官的问题，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲，暗箭难防，稍微不注意，就可能会出现纰漏。
一般hr问很多的机会不多，除非是集团公司，hr经验丰富有完整体系，否则多是引领应聘人员直接见用人部门面试，还是比较常见的。只有那种还没面试或者面试还不知道过于不过的，就问新聘人缴费的，相对才不靠谱。