我个人总结出的工作经验，并且百试不爽：千万不要问。假如她们对你没好印象你问了也是白问。假如她们对你好感度，她们一定会积极问你的待遇要求的，因为他想要你。并且一旦她们积极问了，则成功率已经非常高了，她们越积极，说得越细，成功率越高。我每一次招聘面试回家，我只会想别人问了什么知识层面，而我又不明白或欠缺的。随后其他方面全忘记了，跟没去过一样，就当它已归零！既然是自己想去的企业，自身的前期调研应当免不了，自身内心应当也了解。
大家要先确定大家自己的简历上是有薪酬预估的。例如月薪规定2万之上。假如岗位薪酬和你的个人简历预期差较远，HR也不一定会邀请面试了。然后，我们要确定自身招聘面试总体通关了。一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。
一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，这时提问没啥遮盖的，不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应）。最终，我们要和HR掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表等。你又不是去做志愿者的，工资待遇毫无疑问要问，但要有方法。最先谈的是你的能力销售业绩，让另一方认可你对于你钟意的作业先争得取得成功的机遇。
次之尽可能正确引导面试人员积极谈及薪酬，并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三谈薪资不要太婉转，并且一定要讲清晰，要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的，含糊不清吃大亏的就是你。第四工资待遇包含许多方式，这一务必搞清楚，税前税后，纯薪水或是基础工资加业绩考核，里边内幕非常大。最终对自己的薪酬工作能力要有个头脑清醒的了解个配对，要的过高人家不要你，要的低了你吃大亏，一般薪酬一开始谈妥的，后面加薪是很困难的。
不是很建议本科刚毕业或者应届毕业生去和hr谈论薪资。本科刚毕业或者应届毕业生的整个薪资，基本上是行业、企业、岗位、城市这几个因素就定下来了，这些因素都和个人个体的价值没有太大关联，因为最初的工作带给我们的更多是培训，更多是让我们获得劳动技能，这时候薪资往往是一个所谓的标准的薪资包。在这个时候去和hr谈论薪资，我们谈薪资的手里的牌太少了，我们要做的是去到企业里面马上做起来，把经验变成自己的，把经历变成自己的，迅速让自己增值，手里拿一把牌的时候，我们有的是未来的机会去和hr谈薪资，不管是在你自己的企业，还是在其他的地方，所以我认为未来不可**，而起跑不必着急。 来自职Q用户：美宝老师
不建议问，自己掂量着。
1. 薪资构成=底薪 各种补贴 提成 奖金 其他，一般招聘写的薪资范围较大，差距在于员工能拿到多少提成奖金，新人只能拿到最低值，甚至没有，熬过了留下来的可能就是达到岗位工资上限值的人
2.从各招聘网站，对比同公司同岗位的薪资，atst对比行业里同等level公司这类型岗位的薪资情况
以上。 来自职Q用户：匿名用户
可以。应聘者在求职过程中，对薪资有需求不一样，可以先打电话询问薪资，达到自己需求后，可以再进行面试，所以在递交简历或者初试阶段可以问薪酬。招聘网站有智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等。
打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？
确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。提高了，怕对方觉得自己不值；提低了，又觉得血亏。
到底要如何正确谈薪？来吧，我们也稍微总结一下，仅供参考哦：
1、不要害怕谈薪资。
首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。
只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。
一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。
其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题，未来的成长规划等。增进一些对公司的了解，刷好感。
如果急着聊薪资，反而显得好像你只关注这一个问题——聊钱没必要这么着急。
你可以在聊天的过程中去感受用人部门对这个岗位的优先级、是不是急聘、有没有备选等。
也许聊着聊着，HR自己来和你主动聊薪资。这样也能判断他是不是对你有意，愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了，非常期待你来了解这些。你再缓缓的问，咱们的薪资结构是怎么样的？
像有些公司基本是要到二次面试的时候才是真正去聊薪资结构这些比较具体的问题。
所以就是别急。
3、期望薪资多少比较适合？咱们分情况来看看。
第一是预算内的报价：比如对方开的价格是15-20，那你在这个区间里报了个17或者20，也算是合理的。
第二是非预算内的报价：同样15-20，但你报的是22-25。哪怕是20。也都容易涉及到新的沟通争取环节。
建议可以看你的入职期待。一般的岗位，超过预算太多，或者到了预算顶。对人员的审核、要求都会变得不太一样，差价太大很可能会放弃沟通了。
当然不是要你完全只按照对方预算来报价。如果公司对你感兴趣。比如同样15-20，你要是为了得到工作只报了15，那如果公司真的对你很感兴趣，你就真的只是15了，不会变成16或者17的。
但有的岗位，比如中高管、新增重要版块、急聘等情况。一方面是公司没有符合的历史报价，另一方面公司目前的报价可能也是基于一个预估判断。这时候能谈的空间就比较大。
挂出来的薪资范围有时候也只是为了做筛选，比如我现在薪资8k，看到一个50k的岗位，大概率是“不太适合”去聊的。
所以这种情况下，如果报价是40-50，你的期望是60甚至更高。可以尝试沟通一下，或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等。
实在还是估算不清楚，就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~
4、薪资结构
这一点其实不难了解，但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额，都会有一些隐藏的项目，比如绩效啦，销售额啦，提成啦等等。
一般来说你问一句，HR都会告知的，只是这里边可能会有点水分，比如这种所谓的是绩效+底薪，底薪+提成，底薪+年终等。那绩效、提成、年终又分别是多少，是不是必发呢？可以顺带都问问。
因为结构问题导致薪资和现实不符，就得不偿失了。 ?
5、谈薪是可以讨价还价的
谈钱，不寒颤。谈感情伤钱。要给自己这样的心理建设，不用不好意思。
假设对方砍价，或者我想抬价怎么办呢？
比如预算是15-20，你的期望是17，那可以稍微高报一点，咱们来个18~20。因为HR会还价的，之后到我们这里再稍微“表演”一下，配合深度的思考、评估，最后做一个艰难的决定。一边表达期待一边说，如果能给到17也不是不行。
当然如果手上有其他的offer那就是你的优势啊，可以稍微透露一下聊聊，比如给到多少肯定是优先考虑，非常喜欢贵公司。
6、感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。
如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错，
这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。
我们就创造一个包容、和谐、友爱、平等、尊重的沟通环境，塑造一个有大局观、有品德、有礼貌、有能力的沟通形象，当然也要透露足够的期待和入职意愿。
另一方面也能显得你并不是只有这一个机会，其他的公司也是非常喜欢我的，所以想要留下我，也是需要贵公司来争取一下的。
职场除了薪资，还要看成长周期。入职薪资只是一个起步，咱们也得有长远的眼光，看向未来啊，双线并行才更稳，赚的也会更多啦。