人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业好不好就业
对于刚毕业的大学生来说，人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。相对于其他生物化学、基因等专业性要求高的学科来说，人力资源专业对于经验的要求比对学历的要求高出许多。
目前市场上因为持有人力资源管理工业资格证书的人非常之少，所以专业的有经验的管理人员需求都市非常高的，就2014年的调查数据显示，目前全国有登记企业80%以上都有HR人才的需求，所以就业前景也是非常广的。当然，如果想要对未来的发展有个更大的提升，建议可以在就职的过程中考取从业资格证，我国目前只有不到2万人通过了该资格的认证。
人力资源管理专业的就业方向有哪些人力资源管理专业学生毕业后的对口工作方向可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业可从事的岗位：
人事专员，人事行政专员，招聘专员，人事主管，人力资源经理，人力资源专员，人力资源主管，人事助理，人事经理，人力资源总监，人力资源专员助理，人事行政主管等。
人力资源、会计、工商管理，选哪个专业比较好。
学会计的，饿不死，但也别想富到哪去。刚毕业的会计生，找工作比较难，因为企业都找有经验的老会计，新手对整个流程都没概念，不会避税，不会报税，还有贷款、社保方面的，都没概念。要老会计手把手地带出来，除非是公司想从头培养，不然很难找。
工商管理，学的比较广，办公室的工作都可以做，行政的、人力的、文员都可以，找工作的时候范围比较广。工商管理里也有《基础会计》这门课，如果想从事会计工作的话，学校里好好听下这门课，再去考个会计证就是了。
人力资源，只有大中型企业会设这个部门，小单位一般都是行政部包办的。因为大型企业会把人力分得很细，比如绩效考核、培训、社保。。。
一般招人力的最起码要本科。
如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
工商管理~人力资源管理~金融投资哪个专业比较好从就业率上来看：人力资源管理>金融投资>工商管理
从就业环境来看：金融投资>工商管理>人力资源管理
估计你是考研吧，考研的话我觉得还是金融的好点，工商管理学得太宽太浅，人力资源干的话又有点不咋的
工商管理、市场营销、人力资源管理，学哪个专业比较好？一般工商管理包含那些就业方向.个人认为人力资源好些.什么是工商管理专业 英文名称：Industry & Business Administration（又译Business Administration） 所属类别:管理学 学科：管理学 门类：工商管理类 专业名称：工商管理 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理。 企业管理硕士 工商管理专业毕业后就可报考且对口的硕士专业，言下之意企业管理硕士是不需要工作经验的，适合应届生报考。 专业培养目标： 坚持德、智、体全面发展的方针，实现以下具体培养目标：系统掌握企业管理专业的基础理论和专业知识；熟悉所从事研究方向的前沿理论与最新动态；了解相关学科的发展态势；具有进行科学研究、教学和独立担负专门管理技术工作的能力；具有严谨求实的科学作风。毕业后能够胜任相应的工作。 专业研究方向： 1、现代企业理论与职业经理人研究：以现代产权经济学为基础，从事基础理论与应用研究。研究领域为现代企业制度、公司治理结构，职业经理人的形成与发展机制、激励与约束机制，企业内部的组织管理机制等。 2、金融与财务管理：以企业与社会环境、自然环境协调发展为导向，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为利益相关者理论与公司财务、财务战略、财务治理、财务管理信息系统开发、人力资产与无形资产评估、金融工程等。 3、企业资源经济与战略管理：以企业资源为对象，以战略决策为手段，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为企业资源规划与决策、企业与社会环境的关系、战略分析与决策等。 4、企业资本经营管理：以资本市场为平台，以企业资本运作为对象，从事基础理论与应用研究。研究领域为资本市场、投资银行业务，以及企业并购等各种资本运作方式。 工商管理硕士 工商管理专业毕业一定时间后可报考工商管理硕士，言下之意工商管理硕士是需要工作经验的。 工商管理在研究生阶段为工商管理硕士，英文Master of Business Administration，简称MBA。 作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。 首先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才； 其次是培养对象不同，MBA的招生对象为大学本科毕业，且具有3年或3年以上工作实践经验；大专毕业，且有5年或5年以上工作经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员； 第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。 :mbaun./a/2008-04/947448.
会计，人力资源，工商管理，物流管理四个专业选哪个好主要看自己的兴趣吧，兴趣是最好的老师，个人建议男生的话最好选好两个，女生的话可以选三个都OK的。
哪个大学 工商管理 人力资源专业 较好北大、中国人大、武汉大学、浙江大学、复旦大学、上海财经、厦门大学、南开大学。
工商管理 会计 人力资源
我觉得不如学个技术性专业。中国现在不缺管理型人才
工商管理专业之后学那个专业比较好，人力资源好么？现在社会上热衷于考MBA，但是实际上很多高级管理人员都不是MBA出身，而是从基层踏踏实实地干上去，到了管理层之后才进修的，所以现在的大学生不必热衷于此，最好能够踏踏实实地学点技术，对于工商管理专业的本科生，我本人建议可以考财务管理，毕竟财务管理首先要掌握的会计就是一门技术，另外再学一点投资决策、项目评估之类的课程，既会做账，又会理财和决策，这不是最合领导口味吗？
自考公共关系，人力资源管理，工商管理专业哪个比较好？答：
这三个专业中，工商管理专业最实用、最受欢迎。
高中数学成绩70分及以上的，学线性代数和概率论能通过，但需要你努力学。
祝你成功！
哪个二本院校的人力资源管理或工商管理专业比较好？四川财经大学？怕是西南财大哦~~~2009中国大学管理学100强高校名单名次 等级 校名 1 A++ 清华大学 2 A++ 西安交通大学 3 A++ 浙江大学 4 A++ 北京大学 5 A++ 上海交通大学 6 A++ 中国人民大学 7 A++ 武汉大学 8 A++ 中山大学 9 A+ 复旦大学 10 A+ 南开大学 11 A+ 南京大学 12 A+ 华中科技大学 13 A+ 天津大学 14 A+ 厦门大学 15 A 重庆大学 16 A :mbaun./a/2009-04/25253337.
要选专业了，人力资源管理，酒店管理，工商管理，会计电算化哪个专业较好这要看你的兴趣和性格来选择专业，从目前的就业形势来看人力资源管理和机电一体化专业较好。 机电一体化 看个人兴趣吧，我目前学的是机电一体化，
人力资源管理并不是万金油专业，它是什么都学，那是因为需要，人力资源管理的职能就是涉及方方面面的，好的HR是可以平衡企事业单位上各种利益主体的。
人力资源管理专业属于综合性专业，所学领域涵盖了管理学、法学、心理学、社会学、会计学、经济学、统计学、企业管理和人力资源管理等多个学科的知识。
通过对人力资源管理学的理论研究，接受关于战略规划、工作分析、人员素质测评、招聘管理、社会调查与统计、公文写作、办公自动化、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的基本训练。
人力资源管理部（有部分企事业单位依然叫人事部、人事行政部或行政人事部）这个部门是覆盖全社会各行各业的，无论是企业还是事业单位，都得用人，都得有这个部门的存在。存在即合理，既然人力资源管理专业存在，就有它的用处。如果你喜欢研究企事业单位的人际关系，想深入学习招聘、培训、绩效、薪酬，员工劳动关系等，那就不要犹豫，人管是什么都学，学的不精是劣势，但什么都学也是一种优势，你可以了解各方面的知识，说不定就可以发现自己真正感兴趣的，什么都学也会让你对企事业单位的运作有一个全面的了解，可以完全的理解对你管理的任何一种手段方式，同时可以很好的配合上司的管理，也就是醒悟能力强，一点下就知道下一步该做什么，会做事做人，当你到一定的层次后，有定的理论基础可以接任管理岗位。
随着社会的发展，人力资源管理日益重要，现代人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合企事业单位与员工个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理专业可以划分为：人力资源战略管理、人才招聘管理、人才培训管理、员工绩效考核管理、员工薪酬福利管理和员工劳动关系管理六大模块，六大模块的知识内容丰富、贴近实际，许多问题要经过深入思考才能领悟，某些真知灼见要经过反复实践、认识才能获得，所以不能靠死记硬背来学习，死记硬背只是一种浅显的学习方法，课程应当着重于分析理解，在充分理解的基础上联系教育实际情况，有选择性、有重点地进行记忆。
人力资源管理专业的课程多，知识容量大，内容比较分散而且广泛。要当堂消化，吸收所学的内容往往是不可能的，教师讲课实际上起一个指引、示范的作用，真正要想学到知识还须在教师的这些指引下通过自学去获得。因此，需要培养和锻炼自学能力。
人力资源管理专业的学习往往教师选用的课本版本很多没有固定的课本，所以需要记大量的笔记，老师还会开出一大堆参考书目，并再三申明这些不是课本，仅供参考。因为讲授的大多是人力资源管理领域最前沿的知识，单纯依靠教材难以集中、全面、及时的反映，要上好每一堂课，记好笔记就成为学习成功的关键之一。
通过人力资源管理专业的深度的学习，会找到自己更加感兴趣的方向，通过本科论文的调研、或是进一步的研究生的学习，相信大家都可以找到属于自己心中、人力资源管理的定位。
人力资源管理专业学习而言，会极其枯燥，整天战略规划、工作分析、人员测评、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效激励等理论，觉得学了一大堆空泛的理论知识没啥用，但是还是要学，估计每个专业都是这样吧。
在学习方法上，因为是文科生，所以学习方法都是一样的，那就是看书！看书！看书！重要的是要说三遍。 专业的大都比较提倡掌握一门技术，比如制作炫酷的PPT，能够用PS进行设计，摄影之类的，据说将来会比较有优势。
首先人力资源管理专业作为经管类（或者叫做财经类或商科）专业的其中一个分支，相比其它工商管理、市场营销、电子商务、会计学、金融学等商科或者管理类的专业来说，人力资源管理专业对数学的要求会相对低很多，但并不代表不没有难度，除了学习经管类型的高等数学（即经济数学或微积分）之外，之外还要学劳动经济学和人力资源统计学的知识，以后做调研的时候可能会更有章法一点，这些科目会有相当分量和分值的计算题，其次还要接触各种管理学课程，人力资源管理概论、人力资源管理概论、企业管理概论、办公室管理、文书管理等。再者是和人的管理关系较大。会有组织行为学，招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理之类的，还会有跨文化沟通，公共关系学、管理心理学之类的讲到人际沟通与人际关系的课程。公共关系学，会交给处理各部门关系整合资源，策划实施活动的流程之类的内容，还涉及社保的社会保障学之类的，人力资源管理专业确实学起来比很多专业轻松，作业也很少，平时课余时间很多，就看怎么利用了。
人力资源管理是一个万花筒专业，看到了原本没有想象过的丰富多彩的世界。万花筒，就是指课程之丰富多样。从社会学、管理学到经济学、社会学、法学……真的很丰富有木有！今天上了社会学的课程，读了社会学概论，明天上了组织行为学，在原本高中和大专的背背背的基础上多了一些了解，听了很多故事，然后就是法学、经济学、管理学等课程，包括了例如人力资源管理概论之类的专业课，就逐渐形成了完整的人力资源管理学的框架和思维导图；还有更为深入，或者说更有实践性的课程，例如人事管理学和人员测评等等。
想要学好任何一个专业，都不是简单的事，关键是要用心，同时对自己有严格的要求，而不是得过且过。从我自己的学习经历来看，人力资源管理专业的学习，最需要下功夫的地方，是理论知识的应用。人力资源管理这个学科，理论与实践结合密切，需要学会用课堂上掌握的理论知识和工具，去分析现实生活中企事业单位的人力资源管理的现象，而要实现这一目标，既需要有扎实的理论基础和对现实生活的关注点，还需要大量的学术训练。 人力资源管理专业的一个特点，就是其具有广泛的专业面向。因此在每个人的眼中，人力资源管理专业都会因为个人偏好和研究兴趣的不同而呈现出不同的状态。与其通过他人的描述来把握专业的侧重，不如在学习的过程中，架构自己的知识体系，形成自己的专业感受。
如果喜欢走定量分析这条路，去涉猎统计等学科是很有必要的。除此之外，学习社会研究方法也会对以后调研、访谈、写论文提供帮助。当然，艺多不压身，不必拘泥于学科要求，多学点技能什么时候都不吃亏～建议要尽早加强研究方法的学习，既要掌握定性的研究方法，也要掌握定量的研究技能。只有形成了良好的研究方法基础，才能有效的将自己在专业学习中的研究兴趣，转化为规范的研究成果，而不是停留在研究思考的层面。
人力资源管理硕士（有些学校会以工商管理硕士（人力资源管理方向）招生）的入门并不难，但是想要学的精、学的好，路一定是越走越远的。它与日常生活紧密相连，课程里所学的很多东西就发生在身边，是能够真切感受到的。它要求你始终对现实抱有关照，要求你去关心上至企事业单位的高级管理层、下至基层员工的生活点滴。它与许多学科融会贯通，对价值的探讨，对伦理的追求等等，要能从管理学、经济学、法学等多个角度去理解人力资源管理的每一个进路，现在也更需要加入定量分析等角度，因此对统计、概率等问题也涉及的更多。
「文科」的许多东西最后都是相通的。很多时候，从人管的一个点出发去读书、去钻研，最后都会走进更广阔的世界，它只是一把钥匙，关键在于通过这门学科，能锻炼出一种理性批判的思维，能够更为全面地思考问题。
人力资源管理专业
人事部所管理的事务就是国家机关或者企业事业单位的人员、物资的单位，它负责企业的员工的考评、聘用、培训等工作。人力资源管理专业就是对口人事部的专业，是专门学习研究人员的调配、使用与培训的一种学科，是管理学专业中的一种。
扩展资料：
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理专业的培养目标是：
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
百度百科-人力资源管理专业
起初作HR最初是和业务一样，不太要求专业的，或者文科之类的就好了；
后来演变成对口专业，（当然也是因为学校开始提供）人力资源专业和劳动保障专业以及工商管理专业；
但是，我很负责的告诉你，读个心理学专业，对你入职作HR的准备是很有前瞻性的哦。
另外，附送增值服务，增加你的HR价值，有几门流利的外语会让你插上高薪的翅膀。
要求楼主给我加分，因为我每天只答一题，尤其重要的是上述的经验是我用6年hr时间亲自验证过成功的。
心理学只招理科生的。
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是***提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。