我们常常会被问到：你是天赋型选手还是努力型选手？你觉得天赋和努力哪个更重要？
至今为止，自我觉得最满足的回答是：我觉得两个都很重要，因为一件事你没有天赋再怎么努力都达不到你想要的效果，但是你只有天赋没有努力同样也达不到目标。我觉得自己是努力型选手，从小到大都是这样，学习是如此，工作亦是如此。这是我在第一份正式工作面试的时候对于这个问题的回答。
小的时候我努力才有可能得到第一名，长大以后我努力才有可能去到我想要的校园，工作以后我努力才有可能出色的完成这一份工作。从小到大，我所渴望的每一件事情，都不是轻而易举得来的。
我们很容易承认自己的努力，但是很难承认自己没天赋，高中的时候考大学，我以为努力一定会有回报，考上自己想要的大学，后来结果就是我考上了一所普通得不能再普通得二本学校。那个时候我突然发现，自己没有所谓的天赋，也没有所谓的竭尽全力。
我一直都觉得自己是一个很努力的人，但其实我是一个很三分钟热度的人。我迄今为止坚持最久的事情，就是和身边的每个朋友都有起码四年的友龄。这大概是我的性格使然，我是一个不太容易打开自我的人，所以和我在一起玩久了的人觉得我很热情，和我不熟的人觉得我很高冷。
我不是天赋型选手，又或许我也算不上努力型选手，但是我想，尽管如此，我还是我，那个对生活充满向往，并不觉得生活无聊，觉得未来可期，觉得日子总是越过越好的女孩！我算不上多努力，但我一直在路上！
所以亲爱的陌生人呐！一定要做一个爱自己，对生活永远充满希望的人，因为这样，我们总会越来越好，成为那个自己想要的模样。
以下几点经供参考，1穿着得体，给面试官一个好印象2语言表达能力够流畅，言行举止大方得体，3介绍自己时，不啰嗦不紧张直接切入正题，用简洁的语言来表达自己，4回答问题是不要思考太长的时间，思考一会会就回答，不要想来想去，不敢回答，5简历要简洁，不要特意的去写自己的丰功伟绩，给人一种你很厉害，你很骄傲的感觉
如果你还觉得这些才艺比较难，那么你就需要讨巧一些了，比如：
你说：老师，我会中华厨艺，比如会做XXX，会做XXX，这个很保险，因为面试官不可能让你现在去做。但是需要注意的是，要想好你这个才艺对你的教学有什么帮助。另外就是找一些菜谱，记住一些调菜、配菜的专业术语。
你还可以说：老师，我会弹古筝，但是由于我从XX来，不方便携带，但是我带来了之前学古筝时候的照片，然后从兜里一展示，加分。但是需要注意的是，照片最好打印成彩色的，清晰一点的。
你还可以说：老师，我会篆刻，这是我之前的篆刻作品，给您看看（记得多带几个哦，不能只带一个，不然其他老师干瞪眼咋办，哈哈）。以后走上教学岗位，我也可以发挥这项特长，为我的每一个学生篆刻他们的名字。
能力的分类
要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。
天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。
技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。
（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱
不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。
当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：
（1）受到的赞美最多
当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！
面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？
（2）你的**所在
当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上**四射，让人感叹他的投入。
面试问题：你的**体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！
面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。
（二）通过能力鉴别系统识别
一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。
（1）使用倾向性
按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。
（2）熟练程度
按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。
以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：
右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。
左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。
左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。
右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。
面试问题：
1、你平时最喜欢做的事情是什么？
2、你觉得自己做什么事情最容易上手？
3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？
自信是最好的面试法宝
自信是最好的面试法宝，在找工作的时候面试是很重要的，但是有些人在面试的时候会很担心，其实面试的时候需要展示自己的自信，这样会给面试官留下好的印象，下面分享自信是最好的面试法宝。
自信是最好的面试法宝1一、自卑的危害
自卑心理使人感到自己事事不如人，又没有勇气赶上去，悲观失望、消极处事，十分不利于人们的身心健康。自卑心理从自我怀疑和自我压抑开始，以自我消沉和自我埋没而告终，过于自卑等于自我毁灭。既然自卑的危害如此之大，必须引导学员冲破自卑的束缚，消除自卑心理，培养自信的心理品质。
二、了解自卑产生的原因
为大家讲一个故事：一张身上带着细链子的大象的图。由此画面引出心理学家关于大象的成长实验：一只大象从小就被一根不太粗的链子锁住，经过无数次努力都不能挣脱链子的束缚站起来。
长大以后，它的力量足以挣脱链子了，然而它不再去努力。即使链子放在身上不加任何固定，它也不会去努力。这是为什么？其实，导致小象自卑的主要原因是错误的肯定。那么，人类其实也是一样的。
多数认为自己不行的人，其实并不是真的不行。使他们产生这种心理的主要原因是他们把人与人之间的天赋差异看得太神秘，事实并非如此。根据大量的调研发现，绝大多数正常人的天赋都是相差无几的。
现实生活中人们表现出来的智力和能力有较多的差异，这并非天赋的差别所造成，而是有多种原因的。有自信心、努力程度和方法等主观原因，也有环境、机遇等客观原因，其中主观原因起主要作用。因此，任何一个正常的人都没有自卑的理由。
心理学家通过大量的实验表明，自信并非有不可及的事情，而是可以通过一定的辅导提升的。
三 、指点迷津
尺有所短，寸有所长。只有看到自己的长处，才能制定适合自己的目标，获得自信。我们的面试也是同样的道理，我们只需将自己的优势发挥到极致，以此来征服考官即可。同时，我们还应该明白一点，培养自信的最佳方法就是努力发现自己的优点、多想自己的优点。
多注意于优点和长处，对自己是一种积极暗示。比如我们刚学会骑自行车时，如果看见路上有一块砖，常常会眼睛盯着砖，心里想着千万别撞上去，结果往往就会撞上去。但如果我们把目光投向砖头以外的路上，心里想着一定要骑到没有砖的路上，结果大多不会撞到砖上去。这就是消极暗示和积极暗示的不同作用。它不仅有助于我们顺利通过面试，同时也有助于我们的生活和工作。
自信是最好的面试法宝2微笑是面试制胜的法宝
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。另外，面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能
求职面试成功的法宝
法宝一：写好简历
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。
“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。
简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的.经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
法宝二：做好准备工作
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。
准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。
准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。
准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。
法宝三：塑造专业形象
适当衣着。在求职时，尽量**牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。
流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。
保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
法宝四：把握结束时间
成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在**话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是**话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间