面试十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。等待结果中可积极为第二轮面试做准备。
面试等待结果中对应方法：
首先，等不到或是对方没有通知继续的情况下应该做什么。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。 其次，既是面试有胜算，还应该做如下的后续准备工作。第一次面试后，如果对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果应聘的是销售职位，那么先把在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映这方面的能力。
最后，如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取呢？一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况面试官都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不可夸大事实，以免虚张声势。
1.首先要先了解你面试的这个公司是怎么样，是做什么的，稍微了解一下这个岗位，然后对自己要有一个定义。
2.面试的时候一般面试官都会给你在一起介绍一下，你要面试的这个公司的大概情况和你要做的事情，你可以把你不太懂的地方问问，比如说上下班时间之类的，再问清楚一下，然后问清楚公司有没有五险一金，这种比较基础的东西，一般来说，面试官是会问你，你自己的期望薪资的，但是你也可以直接问这个岗位公司的薪资待遇是如何。
3.面试后就等待答复，一般答复会在1到2个工作日以内，会给一般如果你通过了，当天下班前人事是会打电话的。如果真的说要特别的做些什么，那倒是不需要了，如果入职的话，就把该带的东西都准备好了，像是身份证复印件，照片这些东西要准备好了。人事HR通过短信或者微信发布的内容，需要准备的东西都准备清楚了就好了。
面试完之后，在等结果的那段时间里，我们可以做到以下几点：
1、让自己多看一些书籍，扩大自己的知识面，让自己去了解更多的知识。
2、了解他们公司的一些规模情况，这样当自己上手去他们公司的时候，也会更加轻松一些。
3、你也可以在这段时间里再去面试一家公司，给自己留一条后路，这样会更保险一些。