1、面试人员来之前可以先大致浏览一下简历，了解基本情况，比如应聘人员的学历、工作经验等信息，可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。
2、仔细观察一下应聘者的穿着打扮及外貌形象，比如有些岗位对个人形象会有一定的要求，比如销售人员最好是那种比较成熟稳重看上去专业一些的人。
3、对简历上的内容进行核实，了解应聘者之前的工作经历，看其是否符合招聘岗位的需求，另外还需要准备更多相关岗位职责问题，了解到应聘者的业务素质。
4、可以进行情景模拟，当场给应聘人员出一道实际案例题目，比如是客服岗位，可以具体问问当有人投诉时要怎么处理，看看应聘人员的临场发挥能力。
5、要充分尊重应聘人员，比如中间最好不要打断应聘人员讲话，在充分尊重双方的基础上平等面试，给应聘者留下好的印象。
6、要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。
7、掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
8、做好面试笔记，把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来，以便于最后筛选人才或者报告给上级主管人员。
8个HR面试经典问题，你都会答吗
1.请简单做个自我介绍。
关键点给面试官留下深刻印象的黄金时机!讲讲自己的最大特点，可以说说自己反差的地方，或者用网络词语描述自己；例我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业；除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是….…(与岗位职责匹配，并举出实例)；正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位；(看表)一分钟到了，希望我没有超时(阳光的微笑)。
2.上一家公司离职的原因是什么?
关键点绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途，不管前任公司是否真的如此，抱怨一定会让面试官在心里扣分。例个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破，希望有机会迈向新的台阶。
3.为什么想进入我们公司?
关键点切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解，可以结合行业、公司、岗位三角度进行回答。例我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好;贵公司在行业内具有较高知名度，产品和同类竞争者相比有较大的优势;xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。综上所述，我希望加入贵公司，一同发展成长。
4.你的职业规划是什么?
关键点这个问题反映了你的决心和清晰的思路，最好用具体目标结合数据来表示。例我希望能在xx岗位上深耕，2年内到达领导一个小团队的xx职位，为公司带来更多价值。
5.你是如何看待加班的?
关键点不要简单地回答愿不愿意。要强调自己会提高工作效率，避免不必要加班，同时表示阶段性的加班，自己也会积极配合。例首先我理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班，必要的加班可以接受。其次我会高效产出，把任务完成，不拖团队后腿。如需长期加班，我会反思是否是工作效率的问题，积极提升个人能力，优化工作方法。
6.你是不是还投了其他公司?
关键点这里需要真诚的回答是的，并且表明对本公司的入职意向。不要说自己没申请其他公司的岗位。例是的，我还申请了其他公司的xx类岗位，目前还在接触中。不过今天和贵公司聊得很愉快，无论是工作内容还是提供的平台，都是我向往的，期待有机会和几位共事。
7.入职后你将如何展开工作?
关键点这里是在考察你对要入职的岗位，有没有认真的思考。在说到具体内容时容易踩雷，所以要好好准备。例以新媒体运营岗位为例。其实我认为运营的互联网思维本质上是抓住用户的需求，解决用户的痛点。我过往对新媒体行业没有系统的了解，但是自己获取信息和学习能力较强，通过经验的整合运用，我认为工作快速上手问题不大。
8.你还有什么想问的吗?
关键点最好能问相关的问题，这样会体现了对这个岗位的兴趣。问实际的问题，不要问假大空的问题。例这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。
总结
将面试的常见问题熟记于心，你至少能给面试官留下70分的好印象。但面试回答问题切忌死板，同一个问题并非只有一个答案，一个答案也未必适合各个场景的相同问题。应根据实际情况进行调整。同时，不要担心自己表达能力不行。在面试时一定要保持良好的心态，自信的展现自己，让面试官相信你可以胜任这份工作。
HR面试的时候应该要怎么提问才恰当
提问者想问的应该是面试的时候提问什么样的问题和提问问题的技巧，也就是如何有效面试的问题。
1、 提前了解候选人的个人简历，标注个人简历中有疑问的地方，面试时重点针对简历中有所疑问的问题做逐一提问，以消除你的疑虑或者确认你的答案；
2、 了解候选人简历中的关键职责，并与应聘岗位的职责进行对比，重点对相对应的职责进行提问，让其对其中某几个职责举案例或者业绩专案加以说明，以此了解候选人对这项职责的工作经验是否满足现岗位需求；
3、 对于核心技术人员或者需要具有一定专业的人员，提前设定相应的面试问题提纲，并请专业部门的人员予以配合，这部分人员HR往往对于其核心专业能力比较难以把握；
4、 根据候选人简历，发现的比如频繁跳槽、两份工作断档时间等进行提问，以确认候选人是否具有较好的工作稳定性等；
5、 根据所应聘岗位的工作特殊性，比如抗压力、出差等对候选人进行一一提问，已确定是否满足岗位需求。
在整个面试过程中，尽量创造和谐的面试氛围，比如面试初开始可以谈一些与面试无关的话题，当候选人进入面试状态后，再进行关键问题的发问，面试中可以根据候选人的反应和态度，确定是否采用压力面试，总之，就是掌握一个原则，让候选人跟随你的步伐，并乐意回答你提出的问题，了解到你想要了解的答案即可。
吃氨糖的时候应该要怎么吃才好？各种都有食用方法，健力多氨糖是在饭后吞食，一天吃两次每次吃2片。
面试的时候应该问这什么问题？看到你问题，我都不知道你是想问面试官会问什么样的问题呢？还是你应该问面试官什么问题
这样吧，我都说说
不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的资讯。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
还有就是最后你应该问面试官什么样的问题，也给你参考参考
这样的情况分两个阶段的，第一种：如果你是在面试阶段，最后面试官问你有什么问题要问的，这种情况一般只问两个问题，一个应该问关于你工作岗位的问题，那样显得你对这份工作很认真，关注，对这份工作比较感兴趣，所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题，比如，岗位职责等等有点技术含量的，另一个的话关于该岗位的发展方向的问题，显得你想长久的在这个公司做，很想把这份工作一直下去。还有一种情况就是你顺利通过面试，然后进行具体的详谈阶段，那你就可以问问具体的待遇方面的 比如工作多长时间 有几天休息 加班是怎么样的 一些相关福利 话费补助 车费补助 五险一金等等。
更多更全面的职场资讯 面试问题 职场困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
就业面试的时候应该注意什么？1、衣着端装,最好穿得稍正式一点
2、对你面试的企业公司资讯、招骋岗位职能资讯，提前作好功课
3、热情大方、彬彬有礼
4、最重的是要自信
面试最大的敌人就是自己，所以想要成功必须要自信，细节也是很关键的，三思而后行，你所说的每一句话都会影响你成功的机率，祝好哦
面试的时候应该说实话吗？各一半
对于自身的实际情况一定要真实
对于没有涉及到的可能会干到的工作内容稍加修饰
坦诚
是任何人都需要的
相信自己
同时
也别勉强自己
请问在面试的时候， 对于考官的提问，应该怎么去应对？
嗯，轻松一点，冷静思考问题。不会的问题用微笑拖延一点点时间考虑，再回答。
面试的时候，hr提问的问题我不会怎么办面试看的是学历、学校、能力、仪表等综合实力，涉及到自己专业和为人处世方面的一定要精心准备，确实不知道要据实回答，很多时候，hr通过这样的问题，来反映面试者是否实事求是，当然还有看HR的心情，与其揣测评判HR的小心思，不如真诚面试，拒绝套路，HR需要才华，拒绝显摆。
面试的时候应该注意什么？要不要化妆？最主要的是大方得体
看你面试的是什么岗位，选择恰当的服装
如果要求正装的话，最好还是打安全牌，上白下黑
可以适当的化个淡妆，不要太浓
问题:面试时候应该注意什么我请你特别注意：面试的时候千万千万不要说原单位（如果有的话）的坏话，因为所有的企业都非常在意员工的忠诚度和团队精神。
这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别。
1、对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注。
2、对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高。
3、对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高。
面试官应了解的面试过程
1.介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到 几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 3.2主体面试提问
2.做好笔记 对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、 行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题;最后是 通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能其中会给你一些意外的收获。
3.结束面试,礼貌感谢 准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题.多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果， 在结束这次面试前对求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准)
4.在面试过程中应当注意哪些问题?
a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
b.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?
c.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。
d.注意面试时间，不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。