舞蹈专业面试常见问题
一份理想的工作，一种理想的生活，值得你为它做好充足的准备。求职面试，你准备好了吗?接下来我为大家推荐的是舞蹈专业面试常见问题，欢迎阅读。
背景及经验
1.你是怎么知道我们的?
2.舞蹈方面的学历和资质?
3.教了多久的舞蹈?
4.主要教什么风格的舞蹈?
5.最喜欢教哪种风格的舞蹈?
6.你喜欢教什么年龄段?
工作经历和可用性
1.一天可以教几个小时？
2.您目前任教的地方?
如果有，在哪里?
教了多久?
教什么课?
一周几个班?
每小时工资是多少?
3.如果没有，你现在有工作吗?在哪里?
4.离职原因?
5.如果录用，可以参加员工会议、排练、演出以及工作室相关的活动和会议么?
6.可以接受代课么?
7.你有兴趣并愿意参加机构或是外面组织的教师培训吗？
教学风格
1.请用三个词描述一下你的舞蹈课程?
2.你有没有固定的教学大纲?
3.如何激发你的学生?
4.你曾经编排的舞蹈演出、表演或参加的舞蹈比赛有哪些?
课堂结构
1.请描述一下你基本的课堂教学流程?
2.你是如何处理问题学生呢?当你的学生不听或注意力不集中该怎么办?
3.你的班级有没有什么规定，列入不嚼口香糖，不发短信等等?
动机
1.你有没有一些特别喜欢的老师或舞者?
2.为什么选择教学这条道路?
3.作为舞蹈老师你最喜欢的是什么部分?
4.作为舞蹈老师你最不喜欢的是什么部分?
5.作为你的舞蹈老师你的强项是什么?
6.作为一个舞蹈老师你有哪些弱点?
7.作舞蹈老师这么久最难忘的时刻是什么?
目标和愿望
1.短期的目标规划是什么?6个月、1年、5年?
2.你的长期职业目标是什么?
3.你觉得对于我们的机构来说，你最大的优势是什么?
拓展
小学舞蹈教师面试技巧
一、了解用人单位
知己知彼，百战不殆。面试前尽可能多的了解用人单位，不仅可以在面试中灵活应对很多提问，还可以掌握主动权，有针对性地提出自己的疑问和要求。
因为你去参加一场面试，你的才能、技能、兴趣、职业理想是否和你申请的这份工作、这家公司、以及公司使命相符，也是面试需要查证的关键。
1.用人单位需要的专业、具体的岗位描述和用人需求;
2.用人单位对员工的进修培训、职业规划是否重视;
3.用人单位的企业文化、发展实力及远景规划;
4.用人单位的办公地点、工作环境及待遇。
此外，至少准备三个问题提问招聘方。每一个面试者都会给应聘者提问的机会，你的提问某种程度上可以反映出你对这家单位的兴趣，或者是某方面的'兴趣。
二、面试材料
将面试材料放在漂亮的三孔文件夹里，里面不要出现便签条、小亮片或者小拼图等。如果你想让招聘方认真地对待你，那就将你的资料干净整洁地放在文件夹里。
1.简历
简历是用人单位初步了解求职者的一种方式，根据所申请的职位，写出相关的信息，哪些必须写，哪些不能写，写简历也是一件讲究的事。
2.求职信
求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。
如果这是一份推荐信，且这封推荐信与你所申请职位的领导有直接的关系，或者帮你推荐的人是某个重要人物，则可以将它们写在简历中。
3.证书复印件
最高学历毕业证书、最高等级考级证书、舞蹈大赛获奖证书等，只要能证明你的专业技能、综合素质，并且有利于这次的面试，都以复印件的形式放在文件夹中。当然证书原件也得随身携带。
4.舞蹈视频
一段专业的舞蹈视频可以成为你进入一个舞蹈公司的敲门砖。它就像你的简历和头像一样，应该具有专业精神和舞蹈风格。那么视频应该包括什么、避免什么呢?
三、面试问题
罗列出面试中有可能会被提及的问题，把回答也写下来，反复练习，直到你回答地自然而又重点明确为止，但记住不要刻意地去背诵这些回答。这里有几个舞者面试中经常会遇到的问题及应答技巧。
回答问题的时候始终保持专业精神，对人有礼貌并带着一种积极的态度非常重要。因为面试不光看重舞者的专业技能，对于他们的个人品质也同样看重。
四、面试作品
由于职业特质的影响，舞者面试往往要求现场才艺表演，这就需要提前准备好舞蹈作品。时长一般控制在3分钟以内，内容为一段剧目加技巧组合。
合适的演出服会给面试官留下深刻印象，因此服装应该与舞蹈的内容相呼应。比如说，你要跳hiphop，那么千万别穿紧身衣。相反，要跳古典舞蹈就不能穿运动鞋、牛仔裤。
舞蹈教师面试的三项基本原则：
第一项之基本礼貌守则：
1、守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的准备。
2、面试：在与招聘人员面谈时，一定要保持亲和力，面带轻松的微笑，回答问题时，一定要灵活真诚。
3、禁忌：不自信，不严肃，不诚实，重待遇，乱发问。
第二项之舞蹈应聘交谈还需要把握5个“度”：
1、体现高度，在交谈中展现自己的水平，主要是专业舞蹈水平。
2、选准角度，在交谈中展现自己的舞蹈专业度。
3、增强信度，在交谈中展现自己的真诚。
4、表现风度，在交谈中展现自己的舞蹈修养和气质。一方面要体现外在美，另一方面要展现内在气质。
5、保持热度，在交谈中展现自己对舞蹈的热情。热情是成功的重要前提。
第三项之舞蹈面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
舞蹈老师面试自我介绍范文
我很热爱舞蹈事业，不论是对舞蹈演员和教师都十分热衷。在校四年时间里我跟随老师从最基本的练习开始，具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了古典舞、民间舞、现代舞、爵士舞还有戏曲身段等知识;还具备一些简单的舞蹈编导能力。不过我仍然一直在努力的将自己的专业进一步的提高。对我来说四年的时间远远不够，我还要在今后的工作中继续学习和积累。四年丰富多彩的课程让我在舞蹈专业领域中收获不少经验。我愿为舞蹈事业做一块小小的铺路石，将舞蹈精髓继承和发扬下去。
就个人来讲，在校期间我跟随学校经常实习演出，积累了很多舞台演出的经验，也了解了舞蹈的编排手法。在学习生活中，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。积极参加学校举办的各项演出活动，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
;这得分两面来看，从面试官的角度来说，其实问不问底薪并没有太大的问题。
作为面试官，那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道，不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。
确实，可能求职者这么问会让你感觉有点唐突，但那也没有太大关系不是？咱们做面试的时候，更多还是要考虑综合能力。而且问底薪而已，又不是问你公司机密，别想那么多。
或者你可以换个角度来看，如果对方直接问底薪，然后你给他一个明确的答复之后，对方要是觉得还行那就继续聊，要是觉得不行，那就大家不要浪费时间。不也挺好的么。
而作为求职者来说，我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了，等你有资格谈薪资待遇问题的时候再来问也不迟。而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题，因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的薪酬。所以如果一上来就问面试官薪水的问题，可能会让对方感觉到你很唐突。
有些HR就是作，其实应聘没有那么多需要“作”的。绝大多数企业面试也不会出什么“女考官裤子拉链坏了你怎么办”的不靠谱的问题，那是一些人为写文章“作”出来的题目。企业招人不是招来玩儿的，招聘过程一般很严肃严谨，没什么闲心玩这些文字游戏和脑筋急转弯的智力游戏。所以，应聘者大可不必花时间去看这类破文取什么心经。企业看重的是你的专业，你的专业水平，你的人品，你沟通协调能力等综合素质。重点还是你的专业。毕竟人绝大多数是专业的人，术业有专攻，不可能什么事儿都懂都能做。比如，应聘秘书，你的气质、写作水平、沟通协调能力、细心度等这些方面是最重要的，如果你应聘秘书，连个基本的公文格式都不懂，就算你将拉链问题答得让人击节叫好，毛用！没有哪个企业会用你，除非脑子有毛病。
我个人总结出的工作经验，并且百试不爽：千万不要问。假如她们对你没好印象你问了也是白问。假如她们对你好感度，她们一定会积极问你的待遇要求的，因为他想要你。并且一旦她们积极问了，则成功率已经非常高了，她们越积极，说得越细，成功率越高。我每一次招聘面试回家，我只会想别人问了什么知识层面，而我又不明白或欠缺的。随后其他方面全忘记了，跟没去过一样，就当它已归零！既然是自己想去的企业，自身的前期调研应当免不了，自身内心应当也了解。
大家要先确定大家自己的简历上是有薪酬预估的。例如月薪规定2万之上。假如岗位薪酬和你的个人简历预期差较远，HR也不一定会邀请面试了。然后，我们要确定自身招聘面试总体通关了。一般要从HR、HRD招聘面试到用工部门负责人、乃至经理等。第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。
一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，这时提问没啥遮盖的，不过你大概率不容易获得正脸的薪酬回应）。最终，我们要和HR掌握清晰薪资架构、派发方法、奖励金褔利客车作息时间表等。你又不是去做志愿者的，工资待遇毫无疑问要问，但要有方法。最先谈的是你的能力销售业绩，让另一方认可你对于你钟意的作业先争得取得成功的机遇。
次之尽可能正确引导面试人员积极谈及薪酬，并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三谈薪资不要太婉转，并且一定要讲清晰，要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的，含糊不清吃大亏的就是你。第四工资待遇包含许多方式，这一务必搞清楚，税前税后，纯薪水或是基础工资加业绩考核，里边内幕非常大。最终对自己的薪酬工作能力要有个头脑清醒的了解个配对，要的过高人家不要你，要的低了你吃大亏，一般薪酬一开始谈妥的，后面加薪是很困难的。