我们以4线城市参照，没有结婚，单身一人并每月收入3000元来计算，每个月需要多少钱的开支。
首先硬性花销，按月计算。温饱问题，每月吃饭花销大概在600元左右（大多时间自己在家做），抽烟大概在200元左右（十元一包，不抽烟可以省掉），人际关机（正常吃饭交友）500元左右，电话费、网费、没起水电费100元，这些事硬性消费，每月都需要花销的。
其次是弹性花销，按年计算。男生买衣服不算多，每年按照3000元计算。婚丧嫁娶随礼份子钱至少需要5000元。头疼脑热，医院费用1000元。回家探望长辈2000元。
如果谈恋爱，结了婚，生了孩子，这些花销基本上都不敢计算，因为不确定的原因太多，根本无法预计。
学生的伙食费
读研和读大学还是有差别，读研期间，学生基本每年都会领到补助，这个补助大概在4000~6000元，基本可以抵学生的学费了，而且读研期间，导师一般会带领学生做一些项目，这些项目都是有偿的，导师也会分给学生一部分，大部分学生一年基本也能拿到5000元左右的工资。
这就可以抵学生的日常开销，现在就剩下学生的伙食费了，很多研究生寒暑假会打工，平时空闲时间也会做一些**，学生一年也能挣10000元左右，这个可以抵学生的伙食费。
所以，大部分学生三年读研下来可以说不用花费任何钱，即便是有花费，10000~20000元也是足够了，这里是指大部分学生，并不代表所有学生。
大学同学这种应该视自己情况而定吧，自己的资金不足就不要送出太大的礼金，量力而行。结婚这种事情很平常的，你的同学从幼儿园就开始积累，而到大学和毕业后工作之后几年都开始陆陆续续的结婚，这个时候如果都送出礼金肯定自己穷得叮当响。
其次就是根据和大学同学的关系来送礼金。在大学期间，关系好的同学就是关系特别铁的那种，不好的那就就是不怎么打交道的，分得很清楚，礼金也是应该考虑这个的。陪了你三年多的兄弟结婚当然钱数得多很多，礼金也应该打出分量。
这些大概就是那些和你同寝的同学了吧，还有和你有过工作经验的人，在你考研的路上还会和你一起聊天的人，有事没事还会喊你出去玩的朋友。而那些不熟的就少一点嘛，或者不打，没有什么交道，之后也不会遇到，没有什么想法嘛。
和其他大学同学商量一下，大家一起决定一个数。这个方法一般是同班的来组织，这种方法很实在，不会让你感觉一个人很突兀。全班一起给也现得班上的团结凝聚力，也不会为礼金的事而人人烦恼，这样的处理方式是我最赞同的，作为研究生还是和其他人给一样的，不会有什么坏处，也不会被人说什么。
结婚送礼金自古以来就是中国的习俗。每个被爱的男人和女人都渴望进入婚姻殿堂。关于礼金的事情不是亲戚和朋友给了多少算多少，而是这些属于他们的善良和诚意，目前的婚礼过程已经发生了很大变化，但没有改变的是新娘对于礼金的接收。这意味着这些礼金为这对新婚夫妇增添更多欢乐。这就是婚姻应该给礼金的原因。
大学生**《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。
一、大学生**劳动合同法保护吗?
大学生**是受法律保护的,做**,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、**需要签合同吗?
1、尽管我国劳动法并未要求**必须签订劳动合同,但还是有必要签订**合同。签订的**合同中要注意写明:双方姓名或名称、****、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,**过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护**工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯**人员利益的事情时,**人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求**必须签订劳动合同。因此,如**人员与用人单位未签订合同且发生**的,可向专业的律师咨询。三、**合同需要注意哪些事项?
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、**只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、**如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是**劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 综合上面所说的,公民**也算是付出了劳动力,只要双方建立了劳动关系那么就可以受到合法的保护,如果用人单位存在违法的行为,那么劳动者也是有权利直接走法律程序来保障自己的权益,保护每一位弱者是我国法律坚持的原则。