1、可以先从名字开始
面试开场白首先要做的就是向面试官介绍自己。这里建议从名字开始，把自己的名字说得好听一点，可以用讲故事的方式或者讲笑话的方式等，让面试官快速的记住自己。
2、介绍自己的性格和优点
在名字介绍完了之后，就可以介绍自己的性格以及工作优点了，说一说自己与其他人不一样的地方，突出自己的优势。建议从岗位的角度出发，来介绍自己的优势所在，这样面试的匹配性也会更高。
3、最后说说自己的工作经历
在面试找工作的时候，工作经历可以说是最重要的一部分了，重点看自己之前有没有过相关的工作经验。如果有建议把自己所在的经验以及之前所做出的成绩都呈现出来，让面试官相信以及录用自己。
禁忌小动作
1、边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
如何提高面试中谈话的技巧
如何提高面试中谈话的技巧？很多人把面试看的过于复杂，并感到紧张，其实面试也就是一个“谈话”的过程，求职者如何提高面试中谈话的技巧，把话说的漂亮，下面跟着我一起看看如何提高面试中谈话的技巧。
如何提高面试中谈话的技巧1
很多人把面试看的过于复杂，并感到紧张，其实面试也就是一个“谈话”的过程，求职者如何提高面试中谈话的技巧，把话说的漂亮，除了要高标准的回答好考官的面试题，你还需要了解这些内容：
国外一项研究表明，在求职面试中，从面试者面部表情中考官可以获得的信息量可达50%以上。面试过程中，面试者的面部表情会有许多变化，主考官会观察到这种表情的变化，并能判断其心理。
所以，在面试谈话的过程中要注意谈话技巧：
1.注视着对方。
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2.学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的.每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真地去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
记住说话者的名字。
身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
用目光注视说话者，保持微笑。
适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
3.注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的职场修养、教育以及为人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
拖拉椅子，而发出很大噪音。
一**坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，半躺半坐。
看来面试谈话的技巧不仅在语言上，面部表情，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用，所以求职的你不妨用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
如何提高面试中谈话的技巧2面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？为你整理了8点小技巧供求职者们参考。
1、进入面试场合时不要紧张 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
2、确认提问内容，切忌答非所问 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
3、讲清原委，避免抽象 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
4、知之为知之，不知为不知 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、语言要含蓄、机智、幽默 说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以**幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
6、对用人单位的问题要逐一回答 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
7、注意听者的反应 求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
8、在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
说清楚3点即可：
1、简单基本信息介绍。
2、说出你适合这个岗位的理由。
3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。
面试技巧
1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。
面试要清楚表达你的意思
面试要清楚表达你的意思，要想获得一份工作，必不可少的便是面试，而面试有很多技巧，只有表现好了，才能给面试官们留下深刻的印象，其中最重要的环节之一便是要清楚表达你的意思。
面试要清楚表达你的意思1一、面试如何说话有逻辑
要多用简单句，具体表达意思，要避免跳跃性答题同时要主次分明。在面试的过程中，首先要清楚的表达自己，在与面试官交流沟通互动的时候，要注意自己的意思表达，要简洁清楚，其次在在答题等重要环节中，言语意思跳跃幅度不要太大，以免是的主次混乱，逻辑不清晰。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了面试官才能听懂，才能给我们亮出高分。
二、说话要使用简单句
我们平常与人交流的时候，多半用的是简单句，它能够清晰并且清楚表达我们的意思，不拖泥带水，不会让人摸不着头脑；所以这看似简单的句子对我们表达自己有很大的作用。
面试的互动也就是与面试官的交流，说话时多用简单句，表达意思会更简洁明了；在面试的过程中，切忌用一些冠冕堂皇，或者一些特别长的言语来表达自己，这样不仅让我们很难把握，甚至会弄巧成拙，既没有表达清楚自己的意思，也显示出自己的短处。所以在面试中，说话尽量使用简单句。
三、意思表达要具体
面试中，具体准确的表达自己的意思会跟容易让面试官记住你。很多人在面试中会因为心态不稳定，过度紧张，造成错误百出，甚至说话不具体，不知所云，口齿不清；这样是非常影响面试效果的。那么怎么才能把我们的意思表达具体？
要注意语速，语速可以稍微慢一点，给自己时间组织语言和替换词汇；还要及时补充，在自己意思没有表达完全的情况下，及时补充说明，回头再解释一下自己所要表达的，最后不要害怕说错话，一定要保持好心态，处理自己的错误。这样意思表达的具体，自然就会让面试官清楚的了解你。
四、避免跳跃性答题
首先解释一下什么是跳跃性答题，我们考试写题都会遇到这种情况，当然这种情况老师都不会支持的，比如不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这样才能表达的清楚。所以在面对面试官的提问时，尽量不要跳跃性的问答问题，一定得要一步一步，逻辑清晰。
五、答题要主次分明
在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，也就是说表达的时候一般是先主后次，不要主次颠倒，这样会造成表次意思含糊不清。比如说面试官问对本公司的管理的看法，就不要侧重于于回答管理的方面和制度，一定要先说出自己的看法，要先回答自己的看法并且清楚阐释之后再稍加补充一个管理的制度要求。所以尽量避免这种情况。
面试要清楚表达你的意思2一、6W2H说话方法
6W2H是一种科学的决策和分析方法，可以用于很多种场景，同样也适用于沟通表达。
6W2H即讲清楚：
目标 (which)
原因（why）
何事(what)
何处(where)
何人（who）
何时(when)
必要时补充：方法(how to)
多少(how much)。
6W2H的表达方**很清晰地把你要描述的项目或曾经的经历展现在面试官眼前。
比如说，当面试官请你列举一项自己过往的业绩的时候，你就可以这么回答：Which：为了实现开拓陌生市场新客户的目标
Why：将公司产品推广到更多运用领域Who：我通过陌生电话开发客户
How to：参加行业会议结识客户
When：在1个月内
Where：主动邀约到50家新客户进行登门拜访
What：介绍产品，并与其中10家达成合作
How much：创造销售额XX万，占当月我所在部门销售额的XX%。
如果按照上述案例中回答问题，面试官听完马上就能够很清晰地了解到候选人所例举的业绩。因为面试者用了6W2H的方法来表达，且有数字和百分比作为依据支撑，表达瞬间就具象了。
二、CREP说话方法
CREP顺序法在与一些面试官的交谈中，我经常会听到面试官在面试后对候选人的评价是：我不知道这位候选人究竟要回答什么，他的点在哪里，这时我们就需要CREP顺序法，它是一种帮助你梳理表达逻辑的好方法。
当我们在陈述一件事情时，可以按照
C（conclusion）
R（reason）
E（example）
P（point）的顺序去说。
很多面试者在叙述某一事件的时候，往往会习惯先从细枝末节开始陈述，做好铺垫，最后再引出结论。这样的表达方法，比较容易在回答过程中忘记自己想要表达的主旨，也十分很容易跑题。并且在叙述完成后，面试官也只能从冗长的叙述中获取到些不太重要的细节片段。但当你用CREP顺序法来表达的时候，先提出总结再打开说明，就可以给到面试官一个条理清晰的好印象。
比如说面试官问你有没有曾经失败的案例，你可以这样回答：
Conclusion：我有过一次因报价测算不精准而差点失去一个客户的案例
Reason& Example：由于当时我在做前期市场的时候，忽略了一个不容易发现的隐藏数据，导致报价不合理且高于客户预期较多，后来幸好及时发现并修正才挽回了客户
Point： 经过这次事件后，我认识到工作中任何一个细节都不容忽视，一旦大意可能会造成损失，所以我之后吸取经验教训，完成任务时会从各角度反复推敲以确保万无一失。
面试时，面试官有可能是你将来的直接领导、日后跨部门合作的同事，甚至是公司的总经理。
三、怎么才能与人有一个良好的沟通方式
1、声音
面试时的声音大小应视面试时的空间大小而定，声音太大容易让面试官产生听觉疲劳，甚至产生聒噪与焦虑感，但声音太小又很容易无法让自己的声音清晰地传达到面试官耳中。
那如何才能确定自己的声音大小是否合适呢？如果不知道如何确定自己的面试声音是否合适，请注意观察面试官的神态及表情。如果面试官显露出听起来很吃力的表情动作，或者经常让你重复你的回答时，就说明你需要调整说话音量了。
2、语速
面试时的语速不宜过快，说话太快很容易表露出自己的紧张情绪，也很容易因为思考时间不够而说错了话，如此一来只会让面试官误判你是个脾气十分急躁的候选人。
所以，面试时的语速应保持不急不缓，句与句之间要有适当的停顿。这样做不但可以表现出自信与从容，也可以给自己留出充分的时间整理思绪，应对面试官的问题。
3、态度
面试时说话的态度十分重要。如果你一味地鼓吹自己十分优秀，容易显得态度傲慢、骄傲自满。但如果你所有的回答都故意放低姿态或过于谦虚，往往也难以给面试官留下一个好印象。其实在面试中，你只需要不卑不亢、保持自信，对面试官表以尊重的`态度，足以向面试官表现出你的诚意。
4、从对方角度考虑
多从对方角度考虑面试时，你可以先问自己两个问题：我说的点面试官真的Get到了吗？面试时我要表达的意思，面试官是否会理解错了含义呢？
想避免以上的问题，在面试时就需要多从对方的角度来思考自己的表达方式，因为这将决定你所说的内容是否能够传达到面试官的耳朵里。这要做到似乎很难，这里你需要慢慢学着去换位思考，即站在面试官的视角去想问题，想想这个问题面试官到底想要听到什么答案，例如：
Q 你的英语能力如何？
A我大学英语有CET6证书。
很明显，这样的回答无法让面试官精确地收到你要表达的信息。你或许想说的是“我考过了CET6，所以我英语听说读写都是很熟练的”，可在面试官的眼中，你只是单纯地说了一句“我有一个英语证书”，有的面试官甚至会误认为你这句话的含义等同于“我的英语只能用来对应考试”。
所以，你的答案并不是他想要的，又或者说你并没有回答到点子上。为了不让面试官胡乱猜测或对你产生误解，你可以这样回答：
Q:你的英语能力如何？
A:我大学英语通过了CET6级，英语读写能力可以应对一般商务邮件及文章，听说能力可以参与英语会议的讨论”。这就叫做从对方的角度出发思考，如果你是面试官的话，这样的回答是不是你更想听到的呢？
当然，不论是怎样的面试技巧或沟通技巧，都离不开长时间的练习和总结，想要掌握今天的内容，就赶快自己操练起来吧，除了自己练习，还可以找身边的小伙伴和你一起面对面模拟面试，效果更佳哦~
不少求职者觉得自己的口才不够好，在 面试 的时候肯定处于下风，这样就在天然优势上输给了那些口才好的人。好的口才会为你的面试加分，这是毋庸置疑的事实。当然，罗马不是一天建好的，口才也不可能短时间速成。对于口才不是太好的求职者来说，既然咱不会“花言”，那就得在“巧语”上下功夫。说好、说对、说准确，即使没有华丽的辞藻，一样能获得HR的肯定。下面就是我给大家带来的运用口才面试的技巧，欢迎大家阅读!
一、说，要说到点上
面试，注重前期准备，更注重临场发挥。准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾的说不出来，也是很麻烦的。为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼，1、2、3、4、5将你想要说的精髓，赋有逻辑性的罗列出来。
二、用真诚加分
真诚，是最大的加分点。不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
三、靠细节取胜
对于 经验 丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。提早五分钟到达面试公司、面试时坐姿稍微前倾、面试结束前主动询问后续的流程……这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
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10. 面试技巧
面试的好坏，很多时候是由第一印象决定的，第一印象就是初次和面试官见面的时候，所以应聘者向面试官打招呼是尤为重要。
一、微笑
应聘者要面带微笑的走进面试房间，因为微笑是一个人能力和品行最好的表现，微笑能使人感觉信任和依靠，有一句俗话是这样说的：面带三分笑，礼数已先到，所以微笑是很重要的，微笑可以创造一个良好的气氛，也可以缩短和面试官的距离。
二、礼貌问好
当进入面试房间后，除了微笑之外，要礼貌的问好，应聘者可以这样说：您好，见到您很高兴，这样可以打破初次见面的陌生感，但是应聘者要记住的是：不要主动的握别人的手，说话时要用敬语，当面试官没有让坐下时，最好不要着急的坐下。