大学生如何找实习单位
大学实习是每一个大学在校的一个必走的过程，如何找到靠谱的实习工作，这里给大家简单说几个大学生找实习的方法：
1、在本校的双选会寻找实习机会。学校每年都会举办双选会，许多公司都会来招募实习生，因为是来学校，所以通过的几率较大，也比较专业对口。
2、浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
3、招聘软件：实习僧、boss直聘、各个城市的人才网，善用筛选功能，可以定向投递专业对口/感兴趣的方向。
4、内推：找学长学姐校友所在的公司去内推，平时关系搞好一点内推还是蛮容易的。
4. 微博：搜“城市+实习”，会有很多相关的招聘发布，不过需要自己甄别筛选，免得被骗。
5、参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
6、利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
然后说一下关于实习工资：一般都是100-200/天，很多实习生甚至会自己倒贴一部分租房/吃饭的钱。不过我觉得钱在这个阶段并不重要，在大公司里刷履历学东西，才价值千金。
大学生找实习单位的注意事项：
1、大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习，一定要考虑到是事业单位的工作性质，能否让自己成长，这才是最重要的再试试阶段一定要累计一定的社会知识。对你以后找工作才会有重要的意义。
2、在找实习单位的时候，千万不要太过于浮躁，也不要太过于盲目，一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚，到底以后要从事哪一个行业，想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找，千万不要随意性的去投简历。
大学真的是一个太好的试错阶段，多实践少幻想，哪怕你学学化妆穿搭也都行，总之，别虚度，别怕失败，四年足够一个人脱胎换骨了。
1、拒绝躺平：许多大学生，即使快毕业还没有做好步入职场的准备，整日放荡自己，随波逐流，成为躺平毕业生。所以我们要做的第一步就是拒绝躺平，即使我们没有过人的本领，也没有得天独厚的优势，但是我们的心态要摆正，认识到躺平一时爽，求职火葬场。
2、积极向上：我们第一步做到拒绝躺平了，第二步就是积极向上。一个积极向上的心态，可以发挥很好的导向作用，从而使我们迸发向上。许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费
3、内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。四处投简历无人问津，一面之后杳无音讯，这都是我们会遇到的问题。而我们作为小白，本就是处处碰壁，一步一个脚印的走过来。所以我们的内心要足够强大，才能不被冲垮。
1.线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴”
2.内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。无论是亲朋好友，还是学长学姐，如果有人愿意成为帮助你内推的那个人，那一定要好好把握住机会。但内推的受用人群不太，因为对资源和人脉的要求比较大。
3.公司官网：许多时候，即使遇上了求职季，也不一定能找到心仪的公司招聘广告，因为许多时候部分公司都是属于提前批招人，也不会太高调的宣传，这时候就是判断大学生们对于信息的敏感与否了。当我们对于信息敏感时，也能快人一步的将我们的简历投出。除此之外，公司的官网发布的招聘信息，往往是最权威最准确的，每一个申请步骤也会很详细，但是由于招聘的职位不一定都在同一时间段放出，需要自行留意。
4.微信公众号：微信公众号上的招聘分为两类，第一种是公司官方的公众号，第二种是各大招聘信息整合的公众号。前者跟公司官方发布的招聘差不多，我们就不多说了。后者是比较多人用的，因为它作为招聘信息的整合者，为我们省去了搜索信息的环节，我们只需自行筛选即可，但也存在一定的弊端，微信的公众号不代表公司本身，所以发布的信息可能会存在延迟的效果，不够权威，不够完整，真假也需要自行甄别。
5.招聘软件：随着互联网的发展，许多求职软件应运而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之选。的确如此，但是这么多的软件，林林总总的招聘信息，每天都有各式各样的岗位招聘，就好像身处于乱花丛中，渐欲迷人眼。面对这么多的软件，我们应该了解各个软件的优势，各个软件的可靠程度，从而敲定几个最优软件，然后在进行招聘信息的筛选。
大学生就业的难易程度因地区、专业、经济形势等因素而异。总体来说，大学生就业面临的挑战主要有以下几个方面：
1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，许多职位都会有很多应聘者。
2. 用人单位对毕业生要求高：许多用人单位对毕业生的要求较高，需要具备一定的实践经验和技能，这对于刚刚毕业的大学生来说是一种挑战。
3. 行业结构调整：随着国家政策和经济形势的变化，一些传统行业的就业机会可能会减少，而新兴行业的就业机会则相对较少。
4. 地域限制：不同地区的就业机会和薪资待遇也存在差异，一些地区的就业市场相对较为萎缩，对大学生的就业带来了一定的影响。
总之，大学生就业面临的挑战较多，但也并非完全没有机会。通过提升自身综合素质、积极参加实习和社会实践、关注就业市场动态等方式，可以增加自己的竞争力，提高就业成功率。同时，也需要对就业市场有一个清醒的认识，做好心理准备，不断寻找机会和突破口。
我国是一个人口大国，每年都会有一大批大学生毕业，在过去，村里能出一个大学生就很了不起了，但是现在很多大学生都面临着一个非常尴尬的处境，要么就是毕业后找不到自己喜欢的工作，要么就是找到的工作工资太低，很多大学生都表示自己大学四年简直就是白读，当代大学生就业压力如此大，到底有哪些原因呢？
一、竞争压力大
我国每年的大学生毕业人数都在增加，去年我国大学生毕业的人数达到了800多万，今年更是到了900万，但是我国的就业岗位每年增长的速度却很慢，远远跟不上大学生的增长速度，这就导致大学生的压力越来越大，其实对于大学生来说，找一份工作并不难，但是想要找到一份工资高，待遇好，自己又喜欢的工作并不容易，而且每年毕业的大学生的学历也有所不同，有的是专科，有的是二本，有的是一本，更有的是重本，我们都知道学历越高，找工作越容易，所以对于那些学历比较低的大学生来说，他们的竞争压力会更大，因为很多岗位在挑选人才的时候，第一眼看到的往往是他们的学历。
二、眼高手低
很多大学生毕业以后想马上找到一份好工作，他们对于工资低的工作不屑一顾，这就是典型的眼高手低，好高骛远，他们觉得自己大学毕业就应该配上一份体面的工作。不懂得脚踏实地，毕业就能找到好工作的人有，但是并不多，我们应该要认清实际，要做好最坏的打算，这样才能有足够强大的心理去面对现实。
三、缺乏社会经验
现在的大学生都生活在学校的象牙塔中，他们的社会经验非常的贫乏对于大多数学生来说，他们的圈子很小，很少与社会上的人打交道，所以导致他们缺乏足够的社会经验，对社会的了解不够充分。
四、对父母过于依赖
近些年毕业的大学生一般都是独生子女，从小受到父母和长辈的溺爱，承受压力的能力比较小，而且他们太过于依赖父母。有的学生在毕业以后找不到工作选择呆在家里啃老，这是一种典型的对父母的依赖，认为父母在就不必有那么大的压力，其实我们应该改变一下这个态度，如果你是独生子女，现在能够享受到父母对你的宠爱，但是长大后，父母都指望你，你要承担赡养双亲的责任，家里的担子全部都会压在你身上，因此要早点改变这种心理。
我们生活中会遇到很多挫折，在找不到工作的时候不要放弃，做任何事情都要脚踏实地，不要把自己失败的原因归结于他人，或者是现实社会，而要从自身找原因，然后通过自身的努力去找到一份合适自己的工作，开创自己美好的生活。
针对这个问题，我想先列举尽可能的渠道，然后再分析下各种渠道利弊。至于具体采用哪种方式还得大学生朋友自己做出选择。最好你可以尝试多种渠道结合的方式，毕竟能找到实习机会才是最主要的，过程艰难点怕什么！
一、网络渠道
这是目前最简单快捷也是最常用的方式，你只需要将自己的简历投递到对方的邮箱即可。稍微麻烦点的，也就是根据对方的平台要求，一步步填写个人信息进行网申。具体有以下几类：
1、企业官网或官微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。
2、综合类招聘网站：实习生毕竟不是其主流用户，因此信息获取效率比较低，资源少，甄别难，更新也不及时。所以针对实习生招聘，企业投入的重点也不再其上。
3、细分领域类实习招聘平台：目前市场处于上升阶段，通过大量的用户数据反馈，逐渐在被学生群体接受，未来应该是大学生找实习的主流方式。其缺点是信息受区域限制比较明显，有的地方实习信息多，有的信息少。
4、本地重点大学的就业网站和BBS：实习信息精准，但数量少，有的是内部资源，真正放出来的往往质量不是很高，都被内部消化了。
二、内推，就是我们所说的熟人引荐，这是成功率最高的方式，任何社会必然如此， 因为既有人情也有担保在里边，所以被推荐的人大致不会很差。老师导师、师哥师姐同学、亲戚朋友都属此类，唯一的缺点是这样的机会可遇不可求，也不是每个人都有这些资源。另外进去之后，你还要特别注意自己的表现，还有的学生不愿与熟人共事，所以要考虑清楚。
三、毛遂自荐，求职信即属于此类，这种方式难度极大，对个人的要求也极高，如果不能坚持到底，不折不挠的话，获得实习的机会的概率就会小之又小。但如果你不轻易言败，最终拿到心仪公司的实习机会，对你个人的成长将会非常大，因为这个过程中所需要的坚韧、变通就是莫大的锻炼。因此这也是我个人最鼓励的一种找实习的方法。
最后重点推荐下“早聘严选”（百度搜索”早聘严选”）这个细分领域，专门针对在校大学生实习和**的网络招聘平台。它有以下特点：
1、严选实习**信息，更新及时；
2、基于位置和学科分类进行信息的精准匹配；
3、面试技巧、简历制作技巧、聊职场、聊薪酬等专栏文章为你排忧解难；
4、校园生活专栏，分享校园热门话题，让你的大学生活多姿多彩。
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者**版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
扩展资料：
实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。
验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。
举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？
文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?
在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。
学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准。
这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。
找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。
当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。
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