要绝对的知道面试是否成功除了HR通知你、和你谈薪资了，否则都不是100%的准信。但是我们可以知道几个点知道自己成功是否已经在高概率了。
1、谈薪资。
这里的谈薪资不是指HR或者面试官简单的问你之前薪资和期望薪资，而是针对你之前的薪资和期望薪资，有一个谈判或弱谈判的过程，比如你要求的薪资1万，对方提到如果低于1万你会否考虑，这样的情况代表对方对你还是比较满意的，不然不会花时间去做无谓的深度沟通，HR也很忙。
2、在最后一两轮谈报到时间。
和谈薪资是一样道理，你已经比较合适了，对方需要知道你什么时候能够报到，这个时间是企业对比同样面试得分的人选最最终判断的依据，说明你面试是OK的。如果在报到时间上对方还和你讨价还价，抱怨你的报到时间太长，那么更有戏。
3、（某些岗位）是否能接受背调。
这个只针对核心岗位，当企业提出是否能接受背调、是否能提供银行流水时等等，已经是雇佣的一些细节、同时也是看候选人背景是否经得起验证得一个环节，到这个环节，面试通过的概率也是比较大的。
4、向你坦诚一些企业的问题。
有些时候当我们的能力高于企业的要求时，我们是选择权强势的一方，而这时候企业为了降低我们对企业期望的落差，会告诉我们企业存在的一些问题，这种情况也就表面我们大概率是通过面试官这一关了，而更多可能是在于我们怎么选择。
真的明确自己是否通过还只有等到收到OFFER才知道，而过程当中我们只能通过环节去推测和判断。从跟面试官与自己的交流中是可以看出，他对你的判定，对你感兴趣的话就会跟你聊得特别投入，会提及到你的薪酬期望和到岗时间等等，会多花费一定的面试时间。面试结束后一般等通知的，2-3天给你联系的话还有有戏的。