招聘者素质的高低直接影响到企业能否招聘到更适合单位发展的人才，招聘者素质高了，才能招到优秀的应聘者，是企业的“中后卫”，那么对招聘者的培训也就显得至关重要。
“中后卫”的主要任务是对培训项目进行需求分析与评估，包括：
1.确定组织需求。
这是战略层面上的问题，不论是什么项目的培训，首先要满足企业的组织需求。也就是说“为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问题”!
2.确定岗位要求。
对员工实施培训，需要对照岗位职责、岗位规范、岗位标准的要求。注意学会用岗位要求来牵引培训科目。国家电网公司开始系统的做这方面的工作了。
3.评审员工能力。
这一环节的工作难度最大。因为员工们虽然是一个整体，但员工与员工之间有很大的差异性和个性化。评估起来不仅难度大，工作量也大。
4.确定能力差距。
这是重中之重的环节，只有将员工们的能力差距摸准、摸清、摸透了，才能做好对培训项目的设计与策划工作。
5.选择弥补方法。
平时我们讲，培训不是万能的。员工们有能力差距或绩效差距，但这不等于就有培训的需求。弥补能力差距的方法有很多，培训只是其中的一种。
绝对不行的，要不你肯定要碰壁。简历是用来对你过去的经历、背景、教育程度等等各方面做一个简明扼要的介绍，其目的是在最短时间内最大程度上说服HR从众多候选者中聘用你，是一个个人推销的过程，也就是要展示你的过人之处，而求职信主要用来阐明你获得求职信息的途径、你的基本情况（姓名加一点点背景就够了）你想加入目标公司的强烈愿望和决心，其目的是引导HR来看你的简历，同时显示出你的职业成熟度和对HR的尊敬，是求职的辅助工具。摘选两篇范文以供楼主比较：
下面是求职信的范文：
敬启者：
顷阅周四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新生活产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。
本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。
在新生活公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。
本人现年二十五岁，未婚，一九七四年毕业于华仁书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。
如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。
XXX启
简历的范文如下：
本人概况
姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话：76855049手机：13912345678
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：河北大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 能力是判断一个的最重要的标准，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
谢谢您在百忙之中来翻阅我的得历．
综上所述，两者的功能千差万别，千万不能合二为一，除非你不想要那份工作！一般都没有写求职信，除非你的简历是亲自递交给HR的，不然就没有那个必要，网络招聘的话没有人去写求职信的。
1、一般都是公费的，但是也有的是自费，这个需要看自己的当地情况而定
2、邮政局是事业单位
公司化改造后，中国邮政集团公司成为彻底的国有企业，绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理自然也向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
变革过程：国家邮政局于1988年成立，为信息产业部管理的国家局，1988年4月28日正式挂牌。2006年11月国务院对邮政体制改革，实行政企分开，国家邮政局为**管理部门。同时，组建了中国邮政集团总公司，为国有大型独资企业。
具体：2005年7月20日，国务院常务会议通过中国邮政“政企分开、邮储分离、完善机制”的体制改革方案：组建新的国家邮政局，作为**机构依法监管邮政市场，并协调邮政普遍服务与机要通信等特殊服务的实施；组建中国邮政集团公司，作为国有独资企业经营各类邮政业务；成立由中国邮政集团公司控股的中国邮政储蓄银行，实现金融业务规范化经营；完善邮政普遍服务机制、特殊服务机制、安全保障机制和价格形成机制。2006年11月27日，原国家邮政局在北京西城区宣武门西大街131号办公楼召开最后一届全体机关干部大会，宣布留任国家邮政局的具体人选；11月28日，重组后的国家邮政局举行全体干部大会。11月29日，中国邮政集团公司在中华人民共和国工商总局注册登记。同年12月31日，中国银监会批准中国邮政集团公司控股的中国邮政储蓄银行开业。2007年1月29日10时30分，国家邮政局和中国邮政集团公司在人民大会堂举行揭牌仪式。当天稍后，国家邮政局在北京西直门办公楼前，中国邮政集团公司在北京西便门办公楼前，分别举行挂牌仪式。
泊头信合商厦晚上七点关门，营业时间为早九点到晚七点。信合商厦隶属于沧州信合集团，泊头信合商厦2021年9月17日正式开业。
沧州信和商贸集团有限责任公司成立于2002年，2002年11月30日，信和商厦总店开业，建筑面积27540平米，这也是沧州信合集团第一家营业的商厦。信合集团由最初单一的商场发展成为一个集商厦、酒店、房地产、物业、教育为一体的综合性大型商贸企业；由一个传统的商业企业逐步演变成一个富有现代气息和引领时代潮流的现代企业集团。目前，信和集团现有万平米以上自营店面九家，共计营业面积二十余万平米，拥有员工万余名。信和集团秉承“诚信、敬业、亲和、敬人”的企业精神，切实维护消费者和供应商的利益，建立进货监督机制，严把进货质量关，以正品、行货的商品求生存，以优质服务求发展，遵循定位地级市以及县城的最高端商场。
信合商厦坚持自建、自持、自营模式，统一经营，统一管理。信和商厦有四大经营优势；第一，进货渠道和商品组合上有自控权，能结合当地市场需求，组合优势商品，发挥整体货品优势，第二，合理加价，保障整体的价格优势，第三，如实介绍商品不欺瞒顾客，用“视客为友”的服务理念和完善健全的培训体系，提升整体服务水平，保障整体的服务优势，第四，良好的退换货服务，让顾客在信和商厦购物放心，退货舒心。
信合商厦为了迎合时代的发展和年轻消费客群的需求，确定了以发展购物中心为主，向连锁经营方向发展的模式，信和商厦致力于为城市发展注入商业活力，与城市共成长，与区域共繁荣。
不是真的。
铁路招聘培训6个月不是真的，乘警都是归铁路公安处，属于编制岗位，安置的都是乘警是铁路辅警也叫随车安全员，乘务员属于客运段管理，招聘由第三方派遣单位中乘旅服负责。
招聘是指招收和聘请工人，职员参加工作，在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则，资本家以高薪招聘人才。