如果面试失败了有必要问原因吗
如果面试失败了有必要问原因吗？相信很多人都经历过面试，从准备面试、参与面试、等待面试结果都是一个漫长的过程，而如果结果是失败的话，很多人估计都会不明白自己失败的原因而想去问清楚。那今天我们就来说说如果面试失败了有必要问原因吗。
如果面试失败了有必要问原因吗1确定自己没有被录取。面试过后，一些公司会选择礼貌通知求职者求职失败，但大部分公司由于求职者太多而选择性忽视了。求职者可以根据网上公告、询问其他相关求职者等方式进行判断自己的录取结果。如果实在是没有其他方式，也可以选择在适当的时间打电话询问。打电话询问是问了判断公司是否有遗漏，有时各种因素可能会导致遗漏的情况出现。
尽量不要询问为什么没通过。一般来说没有必要打这个电话，因为面试是否通过是有很多的原因共同作用的结果，并不仅仅是求职者个人能力的问题。
如果求职者本人能力得到了HR的认可，但是你最终还是没有被录取，有可能是公司内部的人员招聘计划出现更改，或者是领导的个人要求有所变动，甚至或是HR个人工作出现遗漏等问题，这些都有很大的可能。但求职者打电话询问，一般就只会得到一个推脱的答案，没有多大意义。因为面试官会担心求职者出现揪扯不清的情况，大多数都会避重就轻说一些不相关的话题。还有一种非常大的可能，打电话通知你的仅仅是办公室文员，他是无权决定你是否被录取，甚至也不知道你不被录取的原因是什么。
如果是求职者本人没有达到该公司的要求，那就更加不会告诉面试者你自身的问题了。这里并不是说面试者一定不好。一种情况是求职者能力不行，另一种情况也可能是求职者条件太好，公司觉得你做这个岗位不稳定，所以宁愿选择一个能力一般但更稳定的求职者。
如果求职者跟面试官的关系较好，倒是可以试一试，探听一下内部消息。或者就是跟其他求职者联系，**一下信息，推测推测。但我觉得，这个工作不行了，那我们也不要纠缠，毕竟工作那么多，这家不行就试试下家，总有适合自己的工作。
这里有一个小技巧。各位童鞋在求职招聘的过程中肯定会碰到同行者，一起面试同一家公司。那样这样的话就可以几个人暂时留下****，互相保持联系，互通消息，不至于让自己太过于被动。哪怕最后求职不成，多几个朋友也好啊。
如果面试失败了有必要问原因吗2不懂就问，永远是一种充分鼓励的好品质。但是在面试这件事上，问与不问还是有很多注意事项和技巧的。
如果知道面试失败，是不是应该问问面试官为什么会失败，从而提升自己？
我的回答是：最好不要。
为什么呢？
01 、 每个公司对人才的要求不一样，上次面试失败的原因没有参考性
毕竟真正的原因可以用一句话来概括：你和公司招聘的岗位不匹配。
然而，这不可能是下一次面试中需要注意的问题。
你什么意思？我们举个例子来说明一下。
如果你去一家公司面试，这个岗位的部门领导是一个保守的人，所以他对这个岗位的求职者的要求是看起来一丝不苟，稳扎稳打，做事有条不紊。
但是面试之后，你发现你的思维在跳跃，你有很多想法，但是它们之间似乎没有必然的'逻辑联系，你不愿意按照一定的套路和程序做事。你可以想象这次面试的结果。
如果你主动问自己为什么这个时候没有被录用，面试官很可能会给出“跳得太快，不合逻辑”等理由。
但是，很有可能在你下次面试的B公司，领导赏识的下属都比较灵活，思维灵活活跃。同样的人，同样的面试表现，会被公司评价为“聪明、灵活、想法多”，是B公司的满意人选。
而如果你听从了A公司面试官的建议，在B公司面试时故意表现得坚定不移，遵守规则，你可能会错过B公司的这个职位.
02 、 面试失败的原因一般是负面评价，会造成我们的心理负担
在面试过程中，不同的公司和面试官对原本中性的人格特质有不同的偏好。一方面，有时候，他们对看似客观的硬条件有不同的标准。
比如，我们可能会在很多公司的招聘信息中发现，要求求职者“具备良好的沟通和合作能力”。
什么是良好的沟通合作能力？你觉得这不是废话吗？就是能搞定各部门的领导和同事，所有跨部门和非跨部门的合作事项都能搞定！
那我再问一个问题：你觉得求职者可以用什么样的性格来处理这个问题？
这个问题在不同公司的不同部门可能有很大的不同。有些地方，可能是为了不停地放低身体，经常请大家喝一杯奶茶，喝一点酒再串起来；有些地方，要想获得成功，就要更加强大和高压。
如果你的性格只是和用人单位的要求不一致，那么你就会被评为“沟通协作能力差”。
显然，我认为我有几十年良好的沟通和合作技巧。如果这样评价面试，我会对自己的认知产生深深的怀疑。
另一方面，即使是有经验的面试官，也一定对我们有片面的理解和认知，有些判断会是错误的。
这个时候，通过他们的负面评价来评价自己，除了让自己更加自我怀疑之外，对以后的面试提升价值不大。
03 、 主动回顾和总结面试过程，比问面试官面试失败的原因更有效
我想通过面试官告诉我没有通过面试的原因来提高我的面试成绩。这个想法的初衷是好的，但我们有更有效、更可靠的方法来实现这个目标。
这种方法就是主动复盘。
这个再销售过程可以分为以下几个步骤：
首先，从记忆中还原整个面试过程，看看面试官前后问了哪些问题，哪个节点可能做出了不录用我们的决定，为什么？
其次，要还原整个面试的表现，有哪些问题你明显觉得回答的不够好，事后如何做出调整？
最后，从面试过程中分析面试官整体的面试逻辑和思维，通过他在面试中的表现分析他真正的弱点，然后思考如何弥补这些弱点。
此外，需要注意的是，我们前面提到了人格特质的问题。一般来说，面试官对求职者的调查大致分为两部分：
专业知识、经验和技能，以及个人性格特征。
建议在面试过程的总结和复盘中重点提升专业知识、经验和技能，更好地提炼自己过去的经验，及时学习，弥补自己在专业知识和技能上的不足；
但在个人特质方面，不要刻意猜测和迎合面试官的喜好，把自己包装成面试官欣赏和喜欢的类型。
因为一个人的特质不可能在短时间内有很大程度的改变，即使变相得到了录用，入职后也会很痛苦。面试失败了。你想问面试官为什么失败吗？
我的建议是否定的，因为面试官给出的理由往往是负面评价，但这种负面评价往往对我们以后的面试没有参考价值，也会让我们在求职过程中增加心理负担，容易产生自我怀疑。
真正有效的方法是对每一次面试进行总结和回顾，找出专业知识、经验和技能上的薄弱环节，及时进行突击学习，进一步探索过去的学习和工作经验在新工作中的匹配之处。
是的，但是说实话，即使你问，也问不出为什么。如果面试官很忙，他可能会回答得很好。比如“你的条件各方面都挺好的，但是现阶段不太适合我们公司这个岗位。我期待着未来的合作。”
而面试失败，有时候不一定是你自己的问题，涉及的因素有很多。总之，就去下一个，只要做好准备，提前做好功课，保证自己问心无愧，总会遇到一份好工作，遇到一个和你匹配度很高的好公司。
一、紧张导致面试发挥不好
教师资格证面试就是一个人的自导自演，无生试讲需要你戏精附体，所以试讲真的是靠你在讲台上的表现!如果20分钟的面试时间，你全程磕磕绊绊，紧张到说话打颤，那面试过的可能性几乎为零，一定克服自己的紧张情绪，平时要多多练习，不要等到真正面试上考场在去临场发挥，为时晚矣，在所有基础的内容复习透彻之后，需要给自己时间，随机抽一个题目，多次仿真模拟试讲!而且在练的过程中，最重要的就是好好模仿老师的说话方式，当你在讲台上考官看得就是你的气场，有没有老师的范，如果你平时内向害羞更加要多练。
二、试讲没有分清主次重点
一些考生进入一个误区，认为试讲就是一节课的压缩，没有重点的讲解试讲内容，试讲是片段教学，需要抓住重点，分清主次。这个教学必须是具体、丰富的，包括教学方法的使用、师生活动的安排、教学环节的完整等。
三、无恰当的教学方法，新课改理念无体现
有的考生，上台后就拿着备课纸，面无表情，站在讲台上从头念到尾，与学生毫无互动沟通，整节课更无任何艺术性可言，整个一个照本宣科。还有的考生无科学的教学方法，就是老师讲、学生听式的?满堂灌?，对学生知识的吸收率不管不顾，没有新课改理念。所以，即便是模拟课堂，也要有小组合作、交流、探究的环节，要注意学生才是学习的主体，老师只要做好组织者、引导者就好了。
四、出现知识硬伤
一些考生在授课过程中出现的知识性硬伤令人头大且遗憾。比如考生在讲?扇形统计图?时，根本不理解扇形的意义，所板书的图形未经圆心，而是随意而为，知识性硬伤十足，对概念含糊其辞，让各考官哭笑不得。在语文组，如果笔顺严重错误、字写错的，这些考生极有可能被淘汰出局。
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不可以的，面试公平公正！
没有参加过公务员面试的同学，可能会因为习惯性的思维或者道听途说，对公务员面试有些许的误解，认为公务员面试还是需要靠关系。不过但凡参加过公务员面试的同学应该都知道，公务员面试流程的设计，几乎堵住了所有的“后门”。
面试注意事项：
1、及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。
2、不要急于打听面试结果。在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。
请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据调查，在10个谋职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
大部分求职者可能需要多次面试才能拿到一个满意的offer，但太多次的面试，对于求职者的内心承受能力来说，也是极大的考验，不少人可能会面临崩溃。下面，我们将从以下几个方面来讲解面试太多心态崩了要如何调整。
一次又一次的面试失败，心理压力不断的增加，心中的弦越崩越紧。就像拔河比赛一样，只有放手，绳子才能彻底解脱。我们可以找个没人的地方哭一场，可以去海边放肆大喊，也可以去操场跑圈……精力和体力的消耗可以让大脑暂时放空，内啡肽的分泌能人拥有**，似乎生活也不是那么过不去。放下心结，重整旗鼓，下一次面试又是一个全新的开始。
坦对挫折
人生不如意之事十之八九，面试屡屡受挫也是生活的磨砺之一。在成年人的世界中，忍耐、坚持是必修课。不经历风雨又怎么见彩虹，千辛万苦得来的offer才会去好好珍惜。所以我们也不用太在意面试的失败，正是因为失败我们才能吸取更多的经验，坦然地面对失败就是成功的铺路石。
直面问题
面试多次无果已成既定事实，究竟是自身能力不够，还是面试时发挥不好，还是职业规划不合理？问题就是问题，正是因为这些问题才让我们错失了一个个的offer。只有去直视这些问题，我们才能正面地反思面试失败的原因。究竟是公司太苛刻还是自己配不上这个工作岗位？只有透彻地剖析问题，**裸地面对问题才能找到问题的症结。一味地逃避，盲目地进行下一次的面试只是浪费机会。
经验总结
面试失败一次两次可以说是偶然，但是次数太多就是自身问题。我们不妨回忆分析下这么多次的面试过程中，自己能否意识到是哪一环节出了错使得自己丢失offer。或者也可以去咨询下面试官和HR，看看专业人士为何否定你的岗位匹配。如果是能力有限，那么可以在接下来的日子里如果提高个人水平以达到行业要求。如果是临场发挥不好，那就需要有意识地加强这方面的训练，例如报个面试培训班，让专业老师来指导你面试中的注意点。总结经验，在下次的面试中我们就能避免重蹈覆辙。
以上内容，是关于面试太多心态崩溃的一些调整建议。希望能对大家在工作中碰到的一些心态问题起到帮助作用。
保持双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
保持输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
怎样消除面试中的紧张情绪
与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。但公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，考官也是平常人，考生可以平常心视之。
面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。
1.保持平常心才能应付自如
面对激烈的竞争，谁都会有紧张感，这是个普遍的现象。所以要接受会紧张这一事实，不妨坦率的面对自己的紧张，也许会得到面试官的理解。与此同时，自我暗示，“冷静，要冷静！”把对面的面试官当做熟人，控制讲话的节奏都有助于消除紧张感。
2.不要把结果看的太重
“胜败是兵家常事。”提醒自己，一次的失败并不足以说明什么，还有下一次的机会再等待着你。一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训，充实头脑，下次面试的时候就不会再犯类似的错误。不要重视结果，更有价值的其实是个过程。
3.不要过高的估计面试官
并非所有的面试官都是经验丰富的人才，在陌生人面前很可能也会紧张，所以不用微距面试官，也许他并没有想象中的那么神秘！
4.不要不做准备
事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张。知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
5.竖立自信心
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得面试官的认可。
结语：面试紧张怎么办？掌握了文中介绍的方法，面试的时候便不会再紧张，再也不用担心紧张的时候怎么办，也不用去思考面试紧张怎么克服紧张心理了，为自己的应聘打好基础，打赢这场面试战。我们及时进行自我心理调整和心理暗示。对自己进行积极的心理暗示，或者一直受到身边的人积极鼓励，考生就会获得需要满足感，心境悠然，在面试中积极地表现自我。当然，及时进行自我心理调整和心理暗示要符合实际，不能脱离现实，要客观、理性地、积极地。深呼吸把其他人当土豆就没什么怕的了。其实已经进入面试环节就说明你的简历与职位已经有了一定的匹配并成功获得了初步认可，只是在继续面谈的过程中没有达到预期目标，可能有以下几个方面还需要再反思：
1、面试前的准备：第一眼很重要，是否准备得体的仪表仪容、是否表现出得体的行为举止？是否做好了内容准备？
2、面试中的表达：是否表述得当，其实也是聊的是否投机？是否真实的表达出自己的认知、性格特性？
3、面试后的回顾：是否认同企业文化，岗位是否匹配自我需求，哪个环节或是回答没有做好、如果再次组织语言将会是什么样的……
在细节上再回顾琢磨下，即便没能成功，这个过程也是自我成长的过程，又能积累了一次面试经验，为真正属于你的那次做足准备，加油！