要查保准是可以查到的，但是会很费事的，所以一般没人会去查这个的，除非你加入的公司有很多需要保密的东西，这时候估计会审查的很严，甚至连你的家庭背景都会调查，如果只是一般的公司，顶多就是做做样子，不会真去调查的
如果公司是冲着你的工作经历而录用的你，那么只要在很短的时间内，就可以了解到你有无经历。无论从你工作的方式还是谈及相关专业的知识。
不太支持你这种做法。不过，如果你有自己的苦衷，在找工作过程中必须要走这一步，那么，我建议你多修饰父母的工作情况，一般公司都不会去查，且有的公司较看重新人的家庭背景，家庭背景与否，除了会有工作因素外，也包含了影响一个孩子个人修养等问题。这对以后工作会有很大关联。当然，你也要自己努力做到噢。
撒一点儿小谎没关系的，现在社会很现实，关键是，不要欺瞒到会影响你以后工作的内容上。
祝你成功！
为了提高面试成功率，你一定要查询这些信息：
第一，查询你即将面试的公司的信息。面试前一定做点功课，要搞清楚自己要面的公司概况，了解越充分越好，俗话说，不打无准备的仗。查询企业信息，比如：企业成立时间，注册资本，法定代表人，发展历史，工商基本信息，公司类型，经营业务范围，风险信息，财务税收信息，公司实力，企业文化等，研究其未来发展前景。还有很多HR会问你对公司所在的领域、产品、行业地位、竞品公司及产品等有啥看法。面试时不一定说的全，但要让HR知道你是做了功课的。企业方会比较青睐事事有准备的人，会认为你是一个有心人，以后做也工作不会差到那里去。了解该公司的规模及在当地行业中的地位，对最后谈薪水也会有帮助，如果处于起步阶段，工作待遇会偏低，如果是处于发展壮大阶段，要求的待遇相对可以高些。
第二，查询自己要面的职位的信息。应届生往往同时投多个公司职位。如果HR问你知不知道这个职位的要求，你要清楚你的岗位职责，你未来是做什么的，你能在这个岗位获得什么，能为什么这个岗位贡献什么。要让HR看到，你来这里工作是能给公司创造效益的。最好还要对自己的职业有着清晰的路线规划，明确晋升路线，这样一来你工作就会很有目标性。
第三，详细了解岗位所需具备的技能。其实面试是一个双向选择的过程，看你是不是我hr想要找的人，因此，去面试前，一定要详细了解该岗位所需要的技能，以及自己是否符合，这样可以加大面试的成功几率。具体的准备，你需要一份简历，和相关的自我介绍，基础知识的准备。好比说你去面试程序员，那你要具备知识技能包括：数据结构+算法 操作系统+计算机网络 Linux+编程语言 数据库+设计模式，如果要面试影视后期，你就要学会拍摄剪辑等等，这些技能也是面试中面试官非常看重的一点。
查一个公司靠不靠谱的方法如下：
1、查看公司信息
在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。
同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风**司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。
2、通知面试的方法
一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。
如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。
3、面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
4、看公司产品
当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面：公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。
5、看薪资水平和福利待遇
首先声明一点：没有五险一金°的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望上市之后能给你更多的钱？其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。