刚毕业的大学生找工作，一定要注意下面这几项，可以少走很多弯路：
1、端正态度，谦虚学习，保持热情。初入职场一定要保持一个积极向上的态度，对于能力不足的地方要多学习多请教，不要自大自傲，始终保持谦逊的态度，积累能力。
2、不要过分看重薪资待遇。很多人把薪资作为选择工作的第一要素，但对于职场新人来说，一定要更关注行业岗位的前景，把能力的提高作为最主要的，同时也要懂得人际交往、汇报等等。
3、权益受到侵犯时要善用法律。如果在工作中你发现自己的权益受到侵害，一定要主动用法律维护自己的权益，懂得保护自己。
4、优先选择自己感兴趣的行业岗位。在选择行业岗位时，并不一定是要符合专业所学，可以依据专业方向参考，重点要关注自己感兴趣、想要进入的行业。
5、做好职业规划，明确发展方向。职业规划是我们职业生涯中的方向指引，可以在多变的环境下让你不迷茫，能够时刻了解自己的优劣之处，明确下一步的职业往哪里走。
大学生刚毕业，初入社会就业会遇到很多困难，步入社会还没有完全适应社会的节奏，也不清楚自己到底要干什么工作，而且摆在他们面前的也都是激烈的就业竞争，很难找到对口的工作。其中要面临的困难有这几种：
第一，行业竞争激烈，找不到对口的工作。首先面临着就业压力，或许有一部分人，会因为自己的专业知识和能力非常强，所以面临的机遇也很多，有多种选择，可以很快的进入就业状态。而对于专业能力一般的人来说，就没有那么多机会，而且还很难找到对口工作。
第二，职场关系。就业后进入职场，很多事情是不同于在学校的时候，特别是人际关系。在职场与人相处，必须要有高情商，懂得如何与人相处，懂得什么样的场合该说什么话，这样才能维护好与同事与领导的关系。
第三，要有一定的承受能力。刚毕业都有着巨大的压力，处理一些工作上的事情，不够灵活，不能合理的处理，有些人会很容易因为这些压力而选择退缩，这就是承受能力比较弱，一般这种情况，千万不要退缩，勇敢的面对，敢于接受同事或领导的批评，他们的建议都是在教会你东西，只会让你自己变得更加优秀，所以这一点也是刚毕业的大学生要面临的困难。
其实，刚毕业的时候对于就业这方面确实会有很大的心理压力，但是不要过于焦虑，要想清楚自己要干嘛，总能找到一份合适的工作的。还有，不管是做什么工作，都要有一个职业规划，不要盲目的工作，也不要给自己太大的压力，只要肯继续努力就行。
优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的****。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。
大学挂科可能对找工作有一定的影响。
挂科可能会影响求职者的学历背景和学术表现，这对一些行业和职位来说可能是重要的考虑因素。某些行业或企业可能更加重视候选人的学历背景，挂科可能会被视为学术能力不足或不符合要求。挂科可能使求职者在与其他申请者竞争时面临不利的状况。
某些公司可能对挂科持保留态度，担心挂科者在学术上存在缺陷，影响他们在工作中的表现。然而，值得注意的是，挂科并不是决定一切的因素。在找工作时，还有其他重要的方面需要考虑，如实践经验、技能、人际关系和面试表现等。
最重要的是要保持积极的心态，并寻找适合自己能力和经历的机会。许多公司不仅仅看重学历，更注重候选人的实际能力和工作经验。建议在其他方面展现出优秀的能力和潜力。
大学补考过了是不算挂科的。
只有不通过和不及格才叫挂科。挂科的具体意思是指某人的某一科目或多门科目因各种原因考试不及格而未能达到要求的标准，需要重考或重修的意思。挂科之后，学生按时去补考并且过了的话是没有问题的。
挂科之后，补考过了的话，档案上是不会有记录的，成绩单上也只会显示新的补考成绩，不会显示原来不及格的成绩。如果补考的时候，成绩还是不及格的话，学生就需要在下一学年重修了，这样才可以获得相应的学分，才可以顺利毕业。
我们都知道大学里面还是会有考试的，分数要求没有高中那么严，只要合格就可以了，如果没合格的话就需要进行补考，如果没有补考的话，是不能毕业的。
大学生求职过程中常见的心理问题如下：
1、择业期望值过高的心理。
近年来由于受多种因素的影响和干扰，高职生择业的期望值过高是普遍的心态。90％以上的高职生希望选择效益好、工资高的单位；更多的毕业生要求到发达的大城市工作。这说明高职生对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析。
2、就业忧虑和恐惧心理。主要表现为：一方面渴望自己尽快走上社会，谋求到适合自己的理想职业，另一方面又患得患失，不愿意走出校门，对走上社会感到心中无数。高职生的就业忧虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形式与自我主观推荐的矛盾而产生的心理体验。
3、消极自卑心理。
高职生由于社会上大量博士生、硕士生、本科生的竞争以及社会对职业院校毕业生的偏见而产生的自卑心理尤为突出。有自卑心理者可以在求职前进行积极的自我暗示，努力克服自卑心态。
解决办法
1、正确看待目前的就业形势。
如今，有些工作基本的要求是研究生，甚至是博士生，这是社会发展的必然现象，如果你是本科生就适当的放低自己的期待；毕业生找工作难与不难都是相对的，如果你找的工作都要按照自己的预想，既要符合自己又要符合家人的要求，那当然是很难的。
2、基层就业也是不错的选择。
当越来越多的基层单位都给出了很多很好的优惠政策来吸引人才，大学毕业生到基层就业是国家的大趋势，也是社会发展的必然；回到家乡的基层单位就业有些好的地方，你的亲人都在身边、在基层会有更好的发展前景。
3、对自己有信心是最重要的。
信心是成功的基础，但很多大学生们有信心不足的心理现象也是正常、普遍存在的。导致信心不足的原因非常多，有生理原因、环境原因、家庭或是社会层面的原因等等。比如：在求职过程中没有方向，总是拿不定主意，过分畏惧，对自己完全能胜任的工作，不敢说“我行“，总是说“试试看”，显得非常不自信，面试过程也缺乏信心，最终导致错失机会。
大学生就业观
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得
一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。
对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。
这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。
另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
现在大学生找工作越来越难主要原因有以下几个方面：
供求不平衡：近年来，高校毕业生数量急剧增加，但企业用人需求没有相应增加，导致供需失衡，就业形势越来越严峻。
学历膨胀：随着教育水平的提高，越来越多的人选择接受高等教育，这也导致了大学生就业难的问题。因为高学历者增多，竞争更加激烈，许多原本是初中或高中学历的职位也变成了大学生的“必争之地”。
技能不足：许多大学生在学校虽然接受了理论知识的培训，但在实践经验上却不足，这使得许多企业在招聘大学生时更倾向于那些拥有实践经验的应聘者。
求职观念问题：一些大学生对自己的定位和职业规划不清晰，没有正确的就业观念，盲目追求高薪、大城市，但往往忽略了自己的专业背景和个人兴趣爱好，也不愿意接受基层岗位。
经济形势问题：近年来，我国经济增长放缓，一些传统行业遇到了瓶颈，就业机会相应减少，也加大了大学生就业难度。
以上是导致现在大学生找工作越来越难的主要原因。为了应对这个问题，大学生需要积极应对，提升自己的竞争力，如学好一门技能、接受实习经验、扩大社交圈等。同时，**和社会也应该加强对大学生就业的支持和关注，建立更多的就业机会和创业支持平台，为大学生提供更多就业选择和发展机会。
以下是一些导致大学生就业难的具体例子：
人才供大于求
随着高等教育的普及，越来越多的大学生毕业后进入就业市场，而就业机会的增长速度却没有跟上。因此，就业市场供大于求，导致大学生找工作越来越难。
用人单位要求高
随着社会经济的发展，用人单位对招聘的要求也越来越高。许多企业会在招聘条件中注明必须拥有多年工作经验或具备高级职称等，这对于毕业不久的大学生来说是一个巨大的难题。
岗位匹配度低
随着社会的发展，许多企业需要的职位是高技能、高素质、高要求的，但大学生毕业时缺乏实践经验和实用技能，导致许多用人单位对于应届大学生的岗位匹配度不高，不够适合公司的需求。
薪资待遇不高
在当前就业市场中，很多企业对大学生的薪资待遇不高，甚至低于一些技术工人的工资。因此，大学生毕业后在寻找工作时会更加苛求待遇，这也会导致找工作难度增加。
就业市场结构性问题
当前的就业市场存在结构性问题，比如一些传统产业的萎缩，新兴产业的崛起等，这也导致了就业市场的不平衡，从而导致大学生找工作难度增加。
以上是一些导致大学生找工作难的例子，需要注意的是，这些问题并不是单一存在的，它们之间相互影响，共同导致大学生就业难度增加。
对于大学生就业难的问题，他们可以采取以下措施来提高自己的就业竞争力：
多学习和提高自身素质：在大学期间可以学习更多的专业知识和技能，并积极参加各种实践活动和比赛，提高自己的专业素质和实践能力，增加自己在就业市场上的竞争力。
多实习：在大学期间可以利用暑假、寒假等时间去实习，亲身感受企业的运作和管理方式，学习更多的实践经验，提高自己的综合素质和就业竞争力。
提前规划自己的职业道路：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标和方向，并采取有针对性的学习和实践行动来增强自己的职业竞争力。
多参加社会活动：大学生可以参加各种社会活动和志愿者活动，扩大社交圈子，结交更多的人脉资源，并积极展示自己的才华和能力，为自己的就业发展打下坚实的基础。
增强自信心和适应能力：大学生应该增强自信心和适应能力，在面对就业难题时保持积极的心态和信心，不断提高自身素质和能力，以应对就业市场的挑战。
关注行业动态和市场需求：大学生应该关注行业动态和市场需求，了解市场变化和企业对人才的需求，及时调整自己的学习方向和职业规划，以更好地适应就业市场的变化。