我国是一个人口大国，每年都会有一大批大学生毕业，在过去，村里能出一个大学生就很了不起了，但是现在很多大学生都面临着一个非常尴尬的处境，要么就是毕业后找不到自己喜欢的工作，要么就是找到的工作工资太低，很多大学生都表示自己大学四年简直就是白读，当代大学生就业压力如此大，到底有哪些原因呢？
一、竞争压力大
我国每年的大学生毕业人数都在增加，去年我国大学生毕业的人数达到了800多万，今年更是到了900万，但是我国的就业岗位每年增长的速度却很慢，远远跟不上大学生的增长速度，这就导致大学生的压力越来越大，其实对于大学生来说，找一份工作并不难，但是想要找到一份工资高，待遇好，自己又喜欢的工作并不容易，而且每年毕业的大学生的学历也有所不同，有的是专科，有的是二本，有的是一本，更有的是重本，我们都知道学历越高，找工作越容易，所以对于那些学历比较低的大学生来说，他们的竞争压力会更大，因为很多岗位在挑选人才的时候，第一眼看到的往往是他们的学历。
二、眼高手低
很多大学生毕业以后想马上找到一份好工作，他们对于工资低的工作不屑一顾，这就是典型的眼高手低，好高骛远，他们觉得自己大学毕业就应该配上一份体面的工作。不懂得脚踏实地，毕业就能找到好工作的人有，但是并不多，我们应该要认清实际，要做好最坏的打算，这样才能有足够强大的心理去面对现实。
三、缺乏社会经验
现在的大学生都生活在学校的象牙塔中，他们的社会经验非常的贫乏对于大多数学生来说，他们的圈子很小，很少与社会上的人打交道，所以导致他们缺乏足够的社会经验，对社会的了解不够充分。
四、对父母过于依赖
近些年毕业的大学生一般都是独生子女，从小受到父母和长辈的溺爱，承受压力的能力比较小，而且他们太过于依赖父母。有的学生在毕业以后找不到工作选择呆在家里啃老，这是一种典型的对父母的依赖，认为父母在就不必有那么大的压力，其实我们应该改变一下这个态度，如果你是独生子女，现在能够享受到父母对你的宠爱，但是长大后，父母都指望你，你要承担赡养双亲的责任，家里的担子全部都会压在你身上，因此要早点改变这种心理。
我们生活中会遇到很多挫折，在找不到工作的时候不要放弃，做任何事情都要脚踏实地，不要把自己失败的原因归结于他人，或者是现实社会，而要从自身找原因，然后通过自身的努力去找到一份合适自己的工作，开创自己美好的生活。
我觉得校招更容易进。
1、招聘途径上：
校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。
社会招聘的途径相对来说范围更广一些，公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。
社招相对校招来讲，招聘的难度更大，周期也更长一些，效率自然低一些。
2、招聘目的上：
应届生更容易培养对企业文化的认同，可塑性也很强。所以很多企业都有“培训生计划”“校园计划”“储备计划”等，主要就是为了通过校招来培养自己的人才梯队，把应届生塑造成自己需要的人才。
社会招聘的诉求就直接的多，就是需要成熟的人才，可以迅速上岗工作。
也因为招聘目的的不同，一般校招是没有岗位针对性的，而社招则是专人专岗。
最后：
校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力。进入企业后，可能会有更多的培训机会。
社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。
所以，如果错过校招机会的应届生，进入社招后不仅要和应届生们竞争，还要和同岗位有工作经验的职场人一起竞争，难度直接上了一个档次。
现如今很多的大学生都想要进入企业工作，但是进入企业他们看重方方面面的能力，进入大企业对能力的要求会更高一些，比如他会规定学历这一条硬性的规定。
首先，他们看重你综合能力和专业能力，很多学生在应聘时往往都是和自己专业不对口的岗位或者是岗位的专业性没有那么强，那么这个时候人家往往就会更看重你的综合能力，你要具备很强的综合能力往往就能很好的面对应聘，例如沟通能力，在处理一些突发事情的应变能力。
在大学我们应该如何去做：首先，我们我们在大学的时候就需要提高自己的沟通能力，学会如何更好的去与人相处，与人沟通，这样才能为以后真正步入社会奠定了更好的应聘基础。
第二，我们还需要提高我们的综合能力，在大学我们不仅要把我们的专业学好，学精，提高我们的专业能力，我们还需要通过一些渠道，比如担任班干部，参加一些比赛慢慢的来提高我们的综合能力。
?大公司，向上涌动的机会多。小公司，更锻炼人。
小公司锻炼人，这是实话
在小公司里面，想不被锻炼都难。一整个公司全部交由几个人来运营，一个人身兼数职，面对各种不同的工作不得不生出三头六臂。
我一开始应聘的是文案策划，刚进公司确实是只做文案，后面因为办公室主任走了，我又接了财务、人事、行政、新媒体运营和活动策划执行等工作，除了技术性的工作，我无法完成的，其他的事务都是由我来做。
会的，直接上；不会，硬着头皮也得上。既没有师傅带，也没有前例可以参仿，有的只是自己无尽的想象力。现在回头看，那一片天地都是自己打下来的。
? 让一个孩子以最快的速度最短的时间学会自行车，最好的办法就是，放开手，让孩子大胆去尝试。刚开始接触这一切的时候，我还是懵懵懂懂的，经常挨骂，做的越多，错的越多，被骂的几率也最高，然而学习到的也是难以想象的。
小公司有最大的授权空间，可以自己成长
在这个公司里面，老板是自主创业的小伙，员工是一群刚毕业的大学生。对很多事情，老板也不懂，同时也不懂，而为了完成和其他公司一样的事情，我们就必须自主学习。
在大公司里面，往往是上面安排什么任务，你就做什么任务就好了。但是，在小公司，没有老板布置任务，也没有上级指挥你干这个干那个，老板给你一个目标，你用自己的方式完成就好，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。
没有责任推脱，相互踢皮球的烦恼
有段时间，由于公司裁员和员工离职，导致整个公司只剩下了两个人，我和另外的一个后期。虽然没有员工，但公司依旧要运营，公司的每项事务都是需要去完成的，我和她就只能互相扶持，尽量协调，因为工作摆在那里，而人就那么多，你想偷懒也不可能。
但是小公司依旧有它不可避免的弊端，它毕竟还处于成长的幼苗期，很多地方和体制已经健全的大公司是无法比的。
在一个孤立的小群体里，见识会受限制
? 虽然小公司锻炼人，但是小公司毕竟是小公司，它所能提供给你的视野也就那么高，你想看得更高更远，但是你所站的平台就那么高，再怎么努力，也看不到很远。
相对于工资，见识对一个人更重要，而见识又取决于你所在的环境。
比如宋江出行的时候，最爱带的是哪几个人？第一个是李逵，打手嘛，最听他的，所以要带着。第二个是特务头子戴宗，这是给他搞情报的，跑得快嘛。这两个人带着。另外他最爱带的是谁呢？一个是燕青，当时著名的民营大企业家卢俊义的跟班，是一个在大城市生活，混迹歌馆酒楼的人，另一个是皇族后裔柴进。为什么要带后两个人呢？这两个人其实是后入伙的，就是因为他们有见识，这个很重要。
后来宋江搞招安，要跟皇上搞好关系，所以他们就去找李师师。宋江是一个土老帽，他在郓城县卡拉OK厅里还算是气派的，可到了“天上人间”就不行了。李师师那是“天上人间”的**，以致于跟他之间的交流变得非常困难。
? 《水浒传》里写宋江几杯酒下肚之后，捋袖揎拳，现出梁山泊的手段来，搞得柴进很不好意思，反复跟李师师说：“我这个表兄喝完酒就这个样子，娘子担待。”这就叫见识，不是宋江不聪明，不是个英雄，而是没在大城市混过就是不行。
在大公司里面，由于人多，牛人也会特别多，你如果是在一个比较孤立的小群体里，出一个牛人的时间就会很长，要很久才能出现一个能力超群的人，可是这并不重要。
重要的是，当你在一个比较孤立的小群体时，就算你是个牛人，你自己也不知道。
得不到正规的培训和有价值的引导
在小公司里面，不会太严苛的规章制度，也不会有正规的培训，因为这一切都是需要成本的。小公司的老板，通常是不给马儿吃草，却又希望马儿跑得快，他们是希望以最低的价值让员工创造出最大的价值，对于额外的支出是绝对不允许的。
最后再说一句，对于刚毕业的大学生来说，不管是大公司还是小公司，我感觉哪家公司能要你更重要一点。