个人观点：
在面试过程中，面试官的暖心行为包括但不限于以下几点：
1.关注面试者的感受和体验。有些面试官会在面试前主动询问面试者是否需要喝水或去洗手间，并且在面试过程中时不时关心一下面试者的状态，给予必要的提醒和指引，让面试者感觉被尊重和关注。
2.针对性提问和引导。有些面试官会了解面试者的背景和经历，然后根据面试者的特点定向提问，引导面试者展示自己的优势和个性特点。这种针对性的提问和引导可以让面试者更加自信和舒服地回答问题，同时也能够更好地呈现自己的优点。
3.给予及时反馈和建议。有些面试官会在面试结束后给面试者一些及时的反馈和建议，比如评价面试者的表现、指出面试中存在的问题、提供面试官的真实感受等等。这些反馈和建议可以让面试者更加全面地了解自己在面试中的表现和存在的问题，对于今后的面试和职业规划也有很大的启示和帮助。
就拿我自己曾经遇到过的来举例说明：
1.我曾经参加一个非常重要的面试，当时我很紧张，面试官主动提醒我可以先喝口咖啡或者水缓解一下压力。虽然这听起来很简单，但是这个小小的举动可以说起到了相当大的作用。喝完咖啡后，我感觉自己状态有所恢复， 面试也进行得更加顺利。
2.在某次跨国公司的面试中，面试官通过事先了解我的背景和经历，针对性地问了一些关于个人计划和职业发展的问题。这些问题让我感觉到面试官很重视我的个人特点和发展潜力，同时也让我更加有信心地回答问题和表现自己。
3.最近一次面试结束后，面试官给了我很多有价值的建议和反馈，比如指出了我的思维逻辑存在一定的欠缺、提供了一些行业发展的前景和趋势等等。这些建议对于我来说非常有益，不仅让我更加清楚自己存在的问题，也为我今后的职业发展提供了很大的启示。
总结：
在面试过程中，面试官的暖心行为可以起到很大的作用，既可以让面试者感到被尊重和关注，也可以让面试者更加自信和舒服地回答问题。因此，我们在面试过程中也可以从这些暖心行为中学习和借鉴，提高自己的面试技巧和效果。
经过激烈竞争能够顺利进入到面试环节的考生，可谓是悲喜交加，一方面，经历了笔试环节能够脱引而出实属不易，是对自己前一段时间所付出努力的体现;同时，笔试环节之后将面临着另外一个竞争同样激烈的唇枪舌战般面试环节。所以在心喜之余，必须快速进入面试学习和练习阶段。面试是一种人事测评手段，考官与应试者通过面对面交流或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而作为应试者而言，给考官留下一个好印象往往是从内而外的举止仪表和礼仪开始。所以今天中公教育专家给大家讲讲如何给考官留下一下好印象。
一、仪容仪表
1、女性仪容仪表：
女性应保持干净整洁，发型得体大方。发色以本色为好。面部修饰：女性化妆是对别人的一种尊重，是基本礼仪的一个标志，要求化淡妆，保持清新自然，切记不可浓妆艳抹，不符合公务员身份要求;不建议佩戴过多的首饰，根据需要可以选择简洁大方的手表，佩戴于右手，根据礼仪搭配要求，不要选择运动风格手表搭配。
2、女性着装要求
可酌情选择职业套装(裙装)，穿裙装需要搭配**体现出公共场合对尊重，可选择贴近肉色的**体现出简洁大方。颜色搭配在衬衫的选择上可选择一些清新淡雅的暖色调或是冷色调。下装裤子或裙子应尽量选择庄重大方的深色有质感材质。鞋子尽量选择工装黑色皮鞋，不宜选择后跟过高过细，和露趾露跟凉鞋。
3、男性仪容仪表：
男性应保持干净整洁的形象，男性发式应避免过新过潮的发型，可选择相对比较传统的发型，传统发型会给人留下稳重和可靠的感觉。男性可以适当的修饰面容，若天气干燥可涂男士唇膏。
4、男性着装要求
根据季节、天气情况可以选择服装。男士在重要场合一般以西服、西裤、衬衫为宜。颜色搭配在衬衫的选择上可选择一些清新淡雅的暖色调或是冷色调。下装裤子或裙子应尽量选择庄重大方的深色有质感材质。避免穿白袜子，袜子因同皮鞋或者是裤子一个颜色。男性皮带和领带等配饰不宜过于花哨，选择简单大方庄重的颜色为宜，比如说黑色、深棕色。不要求应试者必须打领带，除非特别注重场合和礼仪，比如外交部。
二、行为举止
总体来说要求应试者能够做到大方自然，自信从容。
具体要求：
走姿：步伐从容自信、步速平稳、动作协调、体态优美，不宜过快也不宜过慢。
站姿：抬头挺胸，精神饱满，坚定挺拔。
坐姿：腰背挺直、双肩放松。女士需双膝并拢，男性可自然分开，不要超过肩宽。坐椅子三分之二处。
眼神：自然、亲切、六路真情实感，切忌挑眉，挤眉弄眼，眼球四处乱转或翻白眼体现出不庄重。
“细节决定成败”，我们也听过太多所谓的推椅子啊，收拾垃圾啊等小事，让面试官看到了你的优良品质，给了你工作机会。
虽然这样的事情已经听烂了，但细节部分在面试中确实很重要。
尤其是当学历、工作经验等都差不多的情况下，有些“细节”的重要性就尤为明显了。
对于HR来说，从你们最开始接触的时候，他就已经在给你打分了。
比如你是通过各种软件投递的，或者是简历筛选之后接到了电话等：你接电话的快慢、和HR说话时的语调、甚至回复邮件时用什么样的称呼，都有可能是判分项。
我们就从这些方面入手，总结一下看看面试时会让HR给你加分的小细节。
我们来梳理一下整个面试的时间线：
1.接到面试沟通电话
2.收到面试邀请邮件
3.面试前准备
4.参加面试
5.面试结束
1.接到面试沟通电话
打一次就接通，而不是打无数次都没有人接听 —— “你在期待我的电话”，加分电话接通后，平缓和气的声音，有礼有节的语调 —— 有礼貌 会沟通，加分当提到公司名称和职位时，你能迅速反应过来而非一脸懵逼 —— 不是盲投，有计划有目标，加分约定面试时间时能爽快接受安排，而不是对于安排的时间改来改去挑挑拣拣 —— 有诚意，不给别人添麻烦，加分谈话结束后，等对方先挂电话 —— 最基础的礼貌问题，加分挂电话前，最好能确认一下对方HR的称呼和****，以防后续收不到邮件时联系不到HR —— 懂得换位思考，细心且用心，加分2.收到面试邀请邮件
在电话沟通时就与对方确认好邮箱地址，防止一方发错或是收不到 —— 细节处透露细心，加分在约定的时间范围内，留意、查收电子邮件；收到面试邀请后即刻回复邮件确认 —— 节省对方的时间，就是看重自己的时间，加分回复邮件时简短，但不忘说句谢谢 —— 懂得感恩，加分3.面试前的准备
提前了解行业、公司、职位的相关信息 —— 不打无准备之仗，加分同时也提前准备好简历、面试作品—— 用心且有职业素养，加分准备好要问面试官的问题，不至于提问时手足无措 —— 问题问得好，加分提前安排好面试当天的行程，不仓促赶时间 —— 稳健，靠谱，加分提前准备好面试当天要穿的衣服、鞋子、包等 —— 仪表是第一印象，加分提前查找好面试地点的路线，车程等，甚至提前踩好点 —— 稳重有规划，加分4.参加面试
衣着得体，鞋和包也都干净整洁 —— 注重自己仪表的人做事认真，加分提前五分钟到达约定面试地点，准点入场等待面试 —— 守时守约不急躁，加分见到公司里任何人都面带微笑，甚至打招呼 —— 自信，有礼貌，加分入场等待时，选择靠边的座位而非主位 —— 懂得礼宾之道，加分见到面试官入场时，站起来微笑打招呼 —— 懂得社交礼仪，加分自我介绍，主次分明，表达流畅，不跑题 —— 逻辑清晰，表达得当，加分回答面试问题时，简明扼要抓住重点，不答非所问，真诚相待不强答 —— 诚实，加分先回答面试官的问题，再拓展其他相关内容 —— 尊重面试官，理解能力强，有逻辑，加分描述过往工作经历时，时间线清晰不混乱，前后内容对得上 —— 真诚，不造假，加分问及隐私问题或是不方便回答的问题时，敢于婉言拒答 —— 有勇气有底线有原则，加分肢体语言得当不夸张，坐姿端正，不跷二郎腿，不抖腿 —— 仪表端庄，加分面部微表情控制得体，不大喜大悲，不盯着对方看 —— 仪表端庄，稳重，加分语速得当，不过多使用语气助词 —— 情绪稳定，有抗压能力，加分电话静音，且不在面试中途接电话 —— 尊重面试官，有礼貌，加分问对方问题时关心的是工作与发展等问题，而非个人得失 —— 心系工作，加分面试中有任意机智化解难题的情况 —— 思维敏捷，情商高，加分问及薪资期望和到岗时间时间，直接了当不迂回打太极 —— 开门见山 直截了当，加分面试结束时站立感谢并道别 —— 礼多人不怪，加分离开时将椅子放回原位，并把饮品和垃圾带走 —— 社交礼仪基础，加分面试结束后，在约定好的时间内留意对方来电或邮件，准备好二面或是入职沟通。当然了，HR最看重的肯定是工作能力，与岗位的匹配程度。如果能力不符合职位的要求，这些细节其实也没什么用了。
提高核心竞争力和综合素养，才是求职正道，其余就算是锦上添花吧。
首先，让我们来谈谈面试官的微笑和积极的身体语言。当面试官对你展示出友好和欢迎的微笑时，通常这是一个好兆头。他们的积极身体语言，如向你倾身聆听，眼神交流和示意的手势，都可以表明他们对你的表现感到满意。这些迹象表明你在与面试官建立连接方面做得很好，这对于获得职位非常重要。所以，如果你在面试中看到面试官积极的表情和身体语言，那就有理由相信你有望获得这个职位。
另一个可以表明你大概率通过面试的迹象是面试官对你的问题和回答的反应。如果面试官对你的回答表示满意，或者提出一些深入的问题，这通常是一个好兆头。他们可能会进一步探讨你的经验、技能和见解，这表明他们对你的能力和潜力感到兴趣。此外，如果他们开始分享公司文化、团队结构或未来发展方向的信息，这也可能意味着他们正在考虑将你纳入组织中。因此，在面试中注意面试官的回应和问题，以便了解你的表现是否符合他们的期望。
另一个可以让你有信心的迹象是面试官与你讨论关于工作岗位的细节。如果他们开始详细介绍职责、项目和团队，这通常意味着他们认为你可能是一个合适的候选人。他们可能会问你是否对这些方面有任何疑问，这是一个机会，你可以展示你对公司和职位的兴趣。当面试官开始深入讨论你可能在工作中承担的任务时，这表明他们正在考虑你是否适合这个职位。
此外，当面试官向你提供有关下一步骤的信息时，这也是一个积极的迹象。他们可能会告诉你关于面试流程的详细信息，包括后续面试的时间表、背景调查或参观公司的安排。这表明他们正在考虑将你引入下一轮面试或进一步的评估过程中。这也意味着他们对你感兴趣，并愿意花时间来深入了解你。
另一个重要的迹象是当面试官开始讨论薪资、福利和其他员工待遇时。这通常发生在面试的后期阶段，表明他们对你成为他们团队的一员感到满意，并准备提供具体的报酬和福利条件。当然，这不是面试中最重要的部分，但它表明你已经走到了最后一步，公司对你的雇佣非常有兴趣。
最后，如果面试官表现出对你的感兴趣并且对你提问个人问题，这也是一个积极的迹象。他们可能会询问你的兴趣爱好、家庭背景或职业目标，这表明他们希望了解你更多，看看你是否适合公司文化和团队。这也是一个机会，你可以展示你的个性和与公司价值观的契合度。
虽然这些迹象可以暗示你大概率通过面试，但请记住，没有绝对的保证。每个公司和面试官都有不同的评估标准和决策过程。有时候，即使面试表现出色，也可能因其他候选人的优势而未能获得职位。因此，尽管这些迹象可以让你更有信心，但也要保持谨慎，并为其他可能性做好准备。
最后，无论面试结果如何，都要把面试视为宝贵的经验。每次面试都可以帮助你提高面试技巧和自我表现，使你在将来的机会中更有竞争力。无论结果如何，都要保持积极的态度，并继续寻找适合自己的机会。面试是一个相互了解的过程，你也应该考虑是否真的适合这个职位和公司。
总之，当面试官展现出友好的微笑、积极的身体语言、深入的问题、职位细节、下一步计划以及对你的个人兴趣时，这些都是可能表明你大概率通过面试的迹象。然而，最终的决定仍然取决于公司的需求和其他竞争者的表现。
面试中的说话技巧
面试中的说话技巧，有哪些呢？在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，尤其是面试时，你的一言一行都关系着面试是否成功。所以掌握说话技巧很重要，那么面试中的说话技巧有哪些呢，一起学习一下吧。
面试中的说话技巧1面试中的说话技巧都有哪些呢？
大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以我们应该知道一些面试中的说话技巧，把那些可能说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。而且对于面试中容易遇到的问题你也可以趁此演练一次，一举两得。
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。这些面试招式不管是面试，对于与人相处都是有用的。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。如果可以在面试巧用晕轮效应，配合刚才说的就更加的完美了。
面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，不需要用这种不伦不类的语言来表达。
面试中的说话技巧2一、展示自我，简洁坦诚有个性
面试的目的，主要是了解应聘者的专业素养、思维能力和个人品德等。求职者必须通过简洁、坦诚而富有个性的语言，充分展示自己的实力和素质。
1、 首先是简明扼要。
契诃夫说：“简洁是天才的姐妹。”说话简明扼要，才能给人留下思路清晰、精明能干的印象。大明去公司应聘，他在面试时，老总问他对自己的认识，他是这样回答：我相信我自己。当老总问他对公司的印象时，他这样回答：我以前是听说贵公司能让人发挥才能，现在是感受到贵公司能让人发挥才能。大明很顺利就成了明达公司的办公室人员。所以，面试时要尽量用最简短的语言，传达尽可能多的信息量，无论是自我介绍还是回答问题，都要做到言简意赅、举例精要、措辞简练，切忌絮絮叨叨，繁复冗长，或口若悬河，却答非所问，离题万里。
2、 第二是真诚朴实。
曾经有这样一件事：某公司组织招聘复试。主考官对一位学业优良的大学生说：“你上次面试时表现不错，但那次职位太少，这次对你的录用，我们会优先考虑的。”可这位大学生并没有来这家公司应聘过，于是他坦诚地回答道：“先生，你弄错了，我并没有在贵公司应聘过。”主持人微笑着说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了。”这位求职者并没有在虚拟的机会面前，虚伪钻营，而是以实相告，以诚示人，结果通过了复试。可见，面试语言贵在真诚可信，要在充分展示个人优点和特长时，突出自己的思想境界和品德修养。
3、 第三是突出个性。
一个学生是否具有应变能力和创新精神，不仅决定了这个学生自身未来的发展，还直接关系到用人单位的效益和利益。因此，富有创新精神的人才，是深受企事业单位欢迎的。面试中，个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。例如，一家广告公司为了扩大业务进行招聘，参加面试的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者，他想出了一条对策，他轻轻走到主考官身旁说道：“先生，我排在队伍的第37位。在我没有面试之前，请您最好不要做出决定，谢谢！”这位年轻人别具一格的竞职方式，让主考官在众多的应聘者中发现了他，广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人。这说明具有独创精神的.语言和行动，能够帮助我们在强手如云的求职竞争中脱颖而出。
二、有的放矢，妙语推销求职位
知己知彼，方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位，还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在面试答话中，有的放矢，成功推销自己。
下面是一个成功的求职例子：
1、问：请你作一下自我介绍好吗？
答：我叫刘明，是某学院计算机专业97届毕业生。1976年生于南京。经过四年的努力，我较好地掌握了大学的知识，成绩在年级名列前茅。曾在一次被评为三好学生。
2、问：你为什么来我公司应聘？
答：因为我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术，为公司服务，公司又为我提供了发挥专业特长的机会。
3、问：你认为你对公司有什么价值？
答：大学时，我主修的是计算机，成绩优秀，实际操作能力强，我不仅有理论知识，还有实践经验。读书期间，我参加勤工俭学，在富远公司做过**公关人员，在华美公司做过推销员，还为学校拉过广告，已有一定的经验和一些熟悉的客户。所以我觉得若有幸能来贵公司，不但可为贵公司从事技术工作，还可以推销产品。
这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长；或针对招聘单位的具体情况，“投其所好”，巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。
三、随机应变，突破主考人员的问话限制
面试现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。以下便是几种常用的应答技巧。
1、避实就虚法。
面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。例如：
问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗？
答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。
2、自由发挥法。
面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。例如：
问：请问一加一是几？
答：请问你是说哪一种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，这就要看你想多少。
3、怪问怪答法。
面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。例如：
美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国**：
问：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？
答：这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪；假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。
总之，在现在的求职过程中，我们怎样面对五花八门的招聘，掌握好应对面试的语言技巧，在招聘现场发挥良好，要随机应变，方能出奇制胜，找到自己心仪的职位。
这个问题曾经有一位工作8年的老职场人问过我，然后我就发现，对于这类开放性问题，不管是职场新人，还是职场老人，都有点丈二和尚摸不着头脑。
最有成就的一件事，最优秀的品格，印象深刻的一件工作项目，要考察的内容绝不是这件事本身，而是背后的细节。
首先，描述的这件事，你要想清楚你想要像面试官表达的是什么软硬技能，这个技能或者性格特征必须符合你的面试岗位。
其次，你不能用一句话描述，而是用框架式思维去描述。比如5w1h，scqa等公式就很好用。一定要有逻辑性，切记一大段乱七八糟没有条理。
最后，你一定要突出自己想要表达的中心思想，而不是被面试官带跑偏。
举例子，假面试新媒体运营，那么你最有成就感的一件事可以是：
宋慧乔宣布结婚喜讯后，很多媒体都在深八双宋恋情，但当时时间紧迫，八的人一定非常多，于是我选择了一个讨巧的角度，结合太阳的后裔撩妹攻略，截图文字，用时一小时出热点文，平时阅读2000，但当日阅读达到了50000多。
展示自己角度，思维，文笔，做事风格等。
1、面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
2、面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。
3、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。
4、你并非来去匆匆。忙 碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功的 面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主考 官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。
5、你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
6、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
7、面试官给你关于时间的问题都很明确。例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。
8、面试官不断地跟你敲定时间。如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。
9、最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。