公司在面试时没有说实习的事情，一般可以拿到工资的，按照约定工资再参照具体工作时间计算，如果公司不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。若公司解除合同违法，还可以得到一定的赔偿金。若有疑问，欢迎来电咨询！
按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。
一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。?
二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
扩展资料《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。
该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。
同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。
百度百科-工资
河南省农业科学院-事业单位新进人员将全面实行公开招聘（最后一个自然段）
我觉得培训一个月，但是这一个期间是没有工资的啊，是非常不合理的，因为本来人家是因为没有钱才去找工作，如果连培训期都不给一分钱的工资的话，别人是相当于倒贴的，那来回店铺的车费以及一整天的伙食费。所以我觉得这样是非常不合理的，可以给的少，但是不可以不给。
虽然我能理解珠宝店这一个行为，因为他怕培训之后这个人不会过来上班，培训也就白费了人力和时间，而且还给了工资的话是等于双倍损失。对于个人来说就是双倍损失了，但是我觉得珠宝店应该做的更加人性化一点，最起码可以保证来回的车费以及伙食费是可以拿到手的。不至于没有钱拿，还要每天去珠宝店接受培训。这样其实是剥夺了员工的劳动权益，因为在培训期间肯定不是一天到晚都在培训讲理论知识的，我觉得那这样的岗位更多的是去店铺里面跟着一个前辈去学习，这样培训那么去的店铺也就是意味着是有在工作，所以不给钱没有工资是非常不合理的。
这也是一个打擦边球的行为，因为这样其实是侵犯到了劳动者的权益，只是他打着是自愿接受培训的，那么珠宝店的风险是比较小的，即使即使他是花了时间去培训一个人，但是由于珠宝店并不会给别人发工资，就是等于没有损失。而且白白得到了一个免费工作一个月的劳动力，这样的小算盘其实是打的很响的，我觉得在工作前就已经是这样子，可能工作之后福利也不会好到哪里去。