很多考生都有这样的感受，明明在面试备考时积累了很多知识，对于题目也有了自己的理解，但是在答题过程中常常发挥不出应有的水平，逻辑性不够强。针对这种情况，我为大家总结了一些提升答题逻辑性的方法，一起来看看吧！
逻辑性不足的表现
1.没有序号词和逻辑词。所有答案都是通过然后、并且等这样的字眼反复运用，导致答题没有段落层次感。可能是自己不会用、不善用，或者是因为表达习惯导致经常忘记使用。
2.答题思路混乱。虽然有逻辑词但是整体东拼西凑，内容缺乏连贯性和系统性。可能是审题不清，不知道答题框架、缺乏过渡衔接设计导致的。
3.要点之间存在重合交叉。答题在要点展开的时候会存在重复，比如第一个谈思想教育第二个谈媒体宣传，但是这两个可以合并到一个思想层面。可能因为没有意识到、思路展不开、知识储备不够而出现这类问题。
提升逻辑性的方法
1.序号词、逻辑词。要明确序号词逻辑词对于答题呈现的重要性，并且找到自己没有序号词的原因，适当的时候可以配合打断提醒或手势提醒等方式，也可以通过学习对于逻辑词或者过渡句的示范，多模仿多练习。
2.思路混乱。一方面要做到就题论题，问什么答什么，明确重点，改变面面俱到的答题思想；另一方面要加强对于不同题型书写思维导图和列提纲等方式训练，做到心中有方向；还可以在既定时间内完成相应题目的思路梳理，明确内在逻辑再进行作答。同时要善用过渡句，通过过渡句的使用，能够让考官清楚知道每个层次想要表达的意思。
3.要点交叉重合。可以通过录音回放的方式，明确要点之间的联系、解决问题时不同步骤之间的关系等；也可以通过书写提纲的方式，平时训练的时候列清每个要点的关键词，便于梳理逻辑。针对于不同的题型也可通过积累案例的方式，比如计划组织题、应变题等，可以通过查阅真实的案例了解不同单位组织活动的常用逻辑。
同学们在答题的时候也要做到语言简洁，语速适当，通过抑扬顿挫的表达，让考官容易抓取到答题内容的逻辑。相信只要大家找到逻辑性不足的原因，通过针对性的方法解决，多练习，一定会在面试考场中绽放光彩！
几率不是很大，主要是要看笔试分数的得分，如果分数不是很高的话，可能面试发挥好能追回来5分左右。
公务员面试技巧：
一、梳理思路，设定提纲
很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。
但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。
二、明确目标，抓住重点
在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，如果面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把所有的内容都事无巨细的展开，势必会让时间紧张，甚至超时。
三、总结概括，层次分明
很多考生在练习时总会遇到这样的困惑，明明在答题的时候自己的作答思路是非常清晰的，但是在别人听来还是非常混乱。这其实还是体现在于在答题的过程中缺乏对于题目内容内在逻辑的梳理和外在层次的强调。
事业单位面试备考周期本身就短，多以不要怕，接下来分享下我的备考经验，认真看，你也可以一次上岸的！
一、知己知彼百战百胜
那想要拿高分，那我们要做的就是要弄清考官是喜欢什么样的考生，这样我们才有机会去逆风翻盘！
（1）表述清晰，有逻辑性
这个可以说是面试中最基本的要求了，我是毕业就着手准备的事考，对于我们这种没有一丢丢工作经验的人来说，我们按照自己的思路，是很难把问题回答的有亮点的，但即使这样，我们也要做到表述清晰，最起码要让人听得清楚你说的是什么，给考官一次不错的听觉体验。
所以，我们在平时模拟面试做练习的时候，一定要注意我们回答的问题中的条理性，几点几条都分清楚、说清楚，让人一听就能明白，前后的逻辑也能通顺下来。像我的话，就主要是抓关键词，至于具体答几个要点，这就要看题目了，反正规定的答题时间内，尽量做到叙述完整即可。
像那种面试的观点，就用大白话去说，既简单又清楚，别整那些大小点观点，毕竟答案是我们自己说出来的，不能轻易更改，别回头说着说着再给自己绕糊涂了，万一再给考官一个答的很混乱的印象，说不定没拿到分，还因此减分了，那就得不偿失了。
（2）熟悉机关套路和**思维
这一点应该就不用我去多说了吧，要知道我们面试的是事业单位呀，多数都是基层岗位，也都是服务于群众的，那么出的面试题也多数是我们所报岗位有关的，所谓的面试也都是考察我们能不能胜任今后的工作，那么我们去回答的时候，就应该站在岗位工作人员的角度去处理问题解决矛盾，这样才能更好符合题意，也才能吸引考官更深入去理解我们的答案。
（3）作答流畅，扣题精准
我在前面说过了面试回答问题时，我们的表达上要通顺有逻辑，但还有另外一点也是非常重要的，就是我们回答的问题的语言流畅性。
如果我们回答问题的时候，可能出于每个人的讲话方式或者理解能力不同，有时候出现一些逻辑不通的地方，可能考官没听出来，但如果在回答的时候卡壳了，那么他们的注意力立马就能回到我们身上，话都讲不清楚的话，那考官肯定会质疑我们的能力，所以说，表达流畅是非常重要的。
那我们要想表达的流畅，那就要开口去练习，注意我们的语调适中，别说太快让人听不清，也不能太慢，以防超时，这在平时练习中一定要卡点去模拟才行，多开口，练熟就可以了。
像我去练习的时候，都是直接用手机把自己的回答录下来，然后回放一点点找毛病，一个个问题逐一解决，这样慢慢的多练几次，熟练了就有信心了，只会越练越好。
二、应该如何复习
那么知道了考官喜欢什么样的考生了，那么我们去准备的时候，就可以尽量往这方面去倾斜准备。像我能在二战中脱颖而出，全依赖于全面细致的准备，下面就说说我是怎么复习的吧。
我的整个复习过程，三句话表达：“构建答题框架，专项练习强化，积累总结提升”。
构建高分答题框架
我个人是觉的，我们参加面试，要想在这短短的几分钟内，去思考并完整回答出一个试题是很不容易的，除了要表达流畅，还要逻辑通顺，能结合题目去对问题提出观点或对策等等，这每一点都在表明，我们看到问题就应该立刻做出反应才行。
但是实际里则是更多的人，看到问题一脸懵，不知道从何下手，不知道该怎么去回答，究其原因，还是没有一个去解决问题得思维，不懂怎么去答，这个毛病也是我一开始就有的，那针对这点，我就入手了原聪面试课去复习，课程也不是特别长，老师讲课的方法也很独特，只短短的一周时间，我就已经跟着原妈学会了面试框架思维，而且这个短期快速搭建面试高分框架的能力真不是盖的，这也是我后来面试82分上岸的重要原因。
原妈讲课还是很有自己一套方式的，不管是解决问题的思路还是搭建框架时的逻辑思维都很特别，一个问题，我自己只能看到一个角度，但是原妈讲过后，我就能多种不同的角度去思考问题，很短的时间内就能去把这个问题要回答的大框架列出来，这样能省出不少的作答时间外，还能让自己的作答思路清晰有逻辑，整体复习下来的效果确实厉害。
专项练习强化
把面试答题的高分框架方法及思路掌握到位之后，剩下的时间就是不断的去练习了，在大量的真题练习中去领悟和改正才能提高水平。
我当时练习的时候用的都是面试真题，每个题型都会先练习7-10题去进行练习。会先把原妈讲的理论框架运用熟练，当时去练每一道题的时候都会先思考自己用的是什么答题思路，答题框架是什么等等，一点一点去解决思考时间短、解题慢等问题。
然后前两天就是自己先看试题，写出答题框架，到考前的几天就专注去开口练习，自己在脑海中去构思出框架后，再对着镜子去练习说出来，还用手机录了下来，自己再返回去一点点找出问题并改正，也是通过这个阶段的练习，我的作答能力有了很大的进步。
积累总结提升
想要回答的好，除了迅速构思出框架外，我们也要能对内容有很好的填充，不能不知道说什么，为此，我在这点上还做了不少的素材积累，用到了一些半月谈app、人民时评公众号之类的，在上面去看一些热点问题以及评论文章，特别是时政模块的内容，我更为特别去做关注，因为这些都是有可能变成题目出现的，多关注些，答题的时候就能更顺利些。
三、面试复习误区
虽说面试的考试时间短 ，但能否上岸全靠这十几分钟内的表现，因此，我们要提前做好万全之策，一些不必要的错误也千万不要犯。
1. 和考官没有交流，回答全程没有互动、
这种情况太多了，很多人去回答问题的时候因为紧张或者其他的原因，全程中都是低着头不敢去看考官，也没有什么眼神互动，反而给自己的压力越来越大，作答的时候很容易被自己的情绪影响到，对于这点我们不要紧张，适当去看看考官，这样回答的时候会更有底气些。
2.过度紧张
好多人面试的时候太紧张了，这就很容易出现错误，什么看错题目，答偏主题，以及因为紧张不注意时间等等，很容易把答题使劲按拖得很长，这样情况就很容易败坏考官的眼缘，对我们是没有什么好处的。
还有一点，如果自己面试时，顺序比较靠后，那么我们在回答的时候就尽量简洁一些，按照原妈说的方法，主要去说重点，因为前面面试的时间太长了，考官就很疲惫，我们再拖拖拉拉去答是拿不到分的，只有出新出彩，才能够给考官留下更深的印象。
3.声音太小
我们去面试的时候，场地一般都是很大的，去回答的时候，语调尽量适中，不要太高或者太低，高的话还好，太低的话，考官很容易听不见或者听不清，如果考官一直把精力放在听你说的是什么上，没时间去思考你回答的内容如果，那这样你还能拿高分吗？
方法就这些了，面试想拿高分，就掌握我上面说的这些完全ok!
最后，就祝各位早日上岸哦~~
作为求职者有个好心态，面试一击即中或者速战速决当然好，但这种几率也许可遇不可求，大多数人求职都是持久战，在不断的面试过程中总结成长，越面越好才是最关键的。
从面试官的角度考虑，一方面可能是抹不开面子，另一方面最重要的是，拒绝也有时间成本的，不可能只告知对方悲剧了吧，总要说下拒绝的原因吧，告诉对方是什么，还得告诉对方为什么他才会信服，但求职者听了也许还会再做下解释吧。
这个过程会消耗较多的时间，所以，大多数面试官不会当场拒绝。有时候面试官表现得傲慢只是想测试一下面试者的抗压能力，看看面试者在压力下是否还能保持冷静，思路清晰地回答和应对，某种程度上这也是一种锻炼，因为工作中也可能遇到这样的情形，而且不会少，很好地处理这种局面，可以迅速建立自己的良好形象，自信且赢得他人尊重。
不同公司的做法不同，同一个公司不同HR的做法也可能不同，我们要把思考的重点放在，怎么做，对面试者更有益，对于面试者，重要的事是，要主动追问面试结果，如果对方不回复，大概率就是没通过。
如果对方回复，领导还在商量讨论，那你就再等等，当然，这不妨碍你同时去面其他家公司。面试官说，我先跟老板商量，你回去等候通知，基本是没有希望了，不要再等了，这只是面试官为了打发你，又不好直接拒绝你的托辞，因为，如果他对你有兴趣，会明确告知你具体的复试时间，或者洽谈更多细节。
对于你自己来说，面试复盘是一个自我成长的过程，对于用人单位来说，既然不招你了，以后也不大可能来往，只要你不出去说公司坏话就行，公司没有责任要帮助你成长，所以会说一些毫无意义的话，绝对不会是不好听的话，所以只听表面反馈，不会有什么作用。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！