首先，行政岗的工作内容，主要包括各类文件的接收、整理，领导发言稿、工作总结、工作计划等稿件的撰写，会议的筹备和后勤服务，会议室和领导办公室的保洁，各类材料的收发，电话的接听等。行政岗的工作比较琐碎，大部分工作都要与文字和表格打交道，并且没有固定的上下班时间，忙的时候经常忙到晚上十点多。周末加班也是常有的事。行政岗工作有一个特点，那就是经常跟校领导打交道，如果想走行政路线，还是要从基层干起，做一个小小的行政岗的小秘书。工资待遇，行政岗的工资待遇没有普通专业教师高，一个月基本工资4000多，另外会有一些加班补贴。并且，行政岗的工资不会有较大的增幅，而教师的工资跟上课课时挂钩，课时量越多，工资越高。总而言之，教师的薪资上升空间比行政岗是大一些的。
工资压力上，行政岗真的没啥压力，但是会经常忙到头秃，工作内容技术性含量不高，劳动强度大，还考验一个人的耐心和细心。
最后我想谈谈教师岗**行政的情况，不少高校都有这类岗位，就是双岗位，既带课，又坐班兼部分行政事务。这类岗位工资虽比单纯的行政和单纯的教师高（不是双份工资哦，只是在教师工资的基础上加一点行政绩效工资，我所在的学校每个月一两千左右，加上教师岗工资，加起来有八千多。）这类岗位也是整个学校最累的岗位，每天加班加点，周末无休，一个人当两个人用，两边的工作都要做好，不上课的时候就要回办公室做行政事务，值班。双份工资，也意味着双份责任。如果你是为了上班时间自由而来的高校，那就千万不要做行政**！因为这会跟你想象中的生活完全不同。如果你想走行政路线，成为学校领导干部，那就可以考虑做行政**，因为我们学校的领导干部大多是走的这条路，并不是单纯的行政人员升上来的，都是教师兼行政成长起来的。总之，能当上领导干部的人都是有故事的人。
教师是一份十分崇高且受人尊敬的职业，一个学校想要保质保量的正常运转，不仅仅得有足够数量的教师，还得配备有行政后勤人员，这些岗位都是十分重要的，缺一不可。但是在有些学校，他们并不想当教师，而是想往行政后勤岗位转，这是什么原因呢？行政后勤岗有哪些吸睛之处呢？主要概括为以下几点：
①教师之间竞争压力大教师大多都是十分敬业的，但教师之间也会有竞争，有些学校甚至将学生的成绩直接与教师的绩效挂钩。家长和学生的口中也会对老师进行对比和讨论，他们会有自己喜欢的老师和不喜欢的老师，无形之中也在对比各个教师，也加大了教师之间的竞争压力。还有各种荣誉与奖金，其实都是教师之间所要相互竞争才可以获取的。
②后勤岗相对轻松后勤工作的压力会比较小，只要在上班的时候做好本职工作，也很少要与家长沟通交流，减少了很多的矛盾。很多年纪较大的教师，本就要照顾自己的孩子和生活，后勤岗正好符合他们，后勤岗几乎不需要加班，下班后就可以忙自己的生活。
③教学压力大学校对教师的越来越高，学生也是越来越有个性且不好管教，还得承担各种教学的压力。学生考不好要分析原因，带毕业班的时候会特别累，不仅仅在教学时间需要工作，下班了还得解答家长及学生的各种各样的问题。需要准备各种各样的教研活动或比赛，让教师不仅仅在教学上要优秀更加要在各种活动中都要获得名次，这就要求教师花费更多的时间在这份工作上。
教师虽然崇高，但是真的是一份非常需要责任心的工作，无论在学校的哪个岗位，都要恪守职业。