太长了，可借鉴性不强。
1、低调
2、调查下你应聘的部门的具体的工作。最好找到熟人问下。
3、衣着不可太随意了，也用不着西装革履的那么正式。
4、准备一个自我介绍。
OK了。
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (
2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以**幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏**，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战
3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？” A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。 B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。 D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。 例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？
4．心理战术
1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年***拷打***员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受**，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。
2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法： A． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 B． 去健康的美容美发中心，享受一下头部**。那种环境崇尚客户至上，服务**会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。
我的国企求职经验
由于个人发展方向，我选择的都是国有企业。我的求职经历比较顺利，分别拿到了国家电网公司总部、国家电网公司华东分部、上海电气集团总部管理培训生、国网杭州市电力公司、国网南京市电力公司、国网苏州市电力公司等单位的offer，最终选择了国家电网公司华东分部(2/401)的工作。
面试国企，要想从千军万马中脱颖而出，意味着你需要拥有自己的核心竞争力，也就是：别人有的能力你有，但是别人没有优势的你也有。以下几点是我总结面试国企时，HR最看重的几个方面。
1.眼缘
是的，这条非常关键。眼缘不只是衣着打扮，外形气质，还包括言谈举止，思维逻辑。国企的HR在面试选择的时候往往更加感性(越是大型央企越是如此)，因此，得体的衣着和良好的面试表现(言谈，思维逻辑)可以为你增加许多印象分。“胸有诗书气自华”，多读一些政经、文史类书籍对你找工作的时候是益处颇多的。
2. 成绩
国企对于成绩排名还是蛮看重的，尤其是与专业或者技术相关的行业。即使是专业性不强的行业，例如**部门或者综合类国企，不错的成绩也能证明你有良好的素质和学习能力。
3. 研究业绩
这点主要针对研究生学历以上的求职者。对于和专业相关的许多企业、研究所、科学研究院，科研业绩是衡量你是否满足企业要求的最重要的指标，甚至可以说是起到决定性的作用。
4.学生工作
国企非常看重学生工作经历，尤其是学生会团委。如果你曾经在校学生会、各级团委任职，或者获得过校级优秀***员，那就会为你的简历加分不少，让你在千军万马挤求职独木桥时具有无可比拟的核心竞争优势。
5.准备功课
知己知彼，方能百战百胜。知己，即充分了解自己的长处和短处，在选择工作的时候找准最能适合自己发挥长处的;知彼即充分了解这个企业最需要的是什么人才，为了满足它的需要我应该从哪些方面去培养自己，补齐自己不足的地方。我记得9-11月份当周围各个专业的同学都在四处奔波，海投简历的时候，我做的只是每天在图书馆自习了整整三个月专业知识。
6.特长
国企非常看重人际关系，因此他们总不会拒绝一个可以给单位带来新鲜活力的“小鲜肉”的。如果你有个人特长，比如唱歌、跳舞、主持、各项运动等等，绝对可以给HR带来眼前一亮的感觉。对于这点，我印象最深的就是面试某公司的时候，认真准备的专业知识居然都没来得及派上用场，热情的HR花了四分之三的时间在“国家二级游泳运动员”这个话题上。
我的求职经验总结
1.未雨绸缪，提前规划
求职是衡量自己大学阶段各方面积淀成果的过程。因此，为了能够有实力进入更优秀的企业，我们需要充分了解企业的招聘标准，然后尽早开始规划自己的`大学生涯，按照要求不断的学习、提高自己。大学四年，足以充分拉开同学之间本来相近的实力差距。
2.优中选优，合力击破
我们的精力都是有限的，所以我并不支持鸟枪法四处海投简历的。找工作就像炒股一样，我们应该重点选择几个自己最感兴趣的工作，在心里面排好优先级，不要因为赶场而导致在自己真正想去但竞争比较激烈的工作面前遭遇滑铁卢。
在这里，我也想强调“真诚”的重要性。我清楚的记得去年求职的时候，在进行我最有意向的公司面试时，我在最后加了一段真诚的即兴发挥，表示了对面试官的感谢和对做好这份工作的决心。我最终能拿到offer，或许也和这段话打动了HR有关。
以上是我对求职的一些感悟，希望能对学弟学妹有所帮助。
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国企面试会计经验
导语 国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央**或联邦**投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方**投资参与控制的企业。下面关于国企面试会计经验 ，一起来阅读下文吧!
一、做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业
这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。
所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
二、自信
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
1、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说;
2、在面试前，好好的打点打点自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑;
3、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的：
4、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信;
5、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些;
6、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响;
7、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩;
8、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
三、做好充足的准备
在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢?首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作;
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜;
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案;最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
四、从面试官身上找对策
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
五、不要太刻意的表现你自己
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。
首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的'回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解;
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者;即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美;
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴;
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
六、仔细
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么;面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的;还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。
顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及;第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
七、如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
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楼主，请参考：
1>面试的准备
（一）
每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：
1、能力准备?
善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息，了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
3、自信的仪表、着装
在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
4、自我介绍的腹稿与预演
自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。
（二）面试的技巧
面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?
1、随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突**况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术
求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。
4、注意身体语言
从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
5、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。
遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”
6、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
女性面试可能遇到的敏感问题
用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。
1?家庭和事业你觉哪个更重要？
你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
2?婚后你是否计划在近期内生育？
我可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明理的人，他一定会理解和支持我的!
3?你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
4?如果单位派你到外地出差，你的男友不同意，你该怎么办？
你最好这么回答：单位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。
以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你，千万不要忽视这些“小问题”。
七、怎样应对不熟悉的面试形式
在前面中曾提到，现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试，也就是说，在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试，国内的应试者一般还很不熟悉。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。
1?无领导小组讨论
在这种形式中，应试者划分为不同的小组，每组人数4~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题，例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意以下几点：
(1)要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争。
(2)态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要帮到一方面能清楚表明自己的立场而另一方面又不令别人难堪。
(3)不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据。
(4)最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时，当主席实乃明智之举。
2?管理游戏
管理游戏也是评价中心的常用方法。在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决它。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或进行市场占领，以分出优劣。通过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质。
管理游戏的优点是它能突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。作为应试者，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己的多方面才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。
3?角色扮演
角色扮演也是一种常见的情景模拟活动。有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下做角色扮演，以考察应试者能否胜任某一职位。
以招聘推销员为例，应试者刚坐下，毫无心理准备，主考官出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销。碰到这种情况，应试者最好事前做点准备，对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚知道那些产品的优点缺点，若能了解各种牌子的同类产品在市场上的竞争情况，掌握其他竞争商家的资料，那就更好了。对“攻其不备”的主考官，应试者惟有以“有备无患”的策略对付，才能在面试表现得比较理想。不过若你对主考官拿出的产品一无所知的话，切忌胡吹瞎扯，否则愈弄愈糟，只会令主考官失去聘用你的信心。相反，如果以坦诚的态度承认对该产品不了解，又能巧妙地都将自己熟知的另一种产品向他推销，效果可能会较好，说不定还因此反守为攻，赢得好印象。
以上是一个简单的角色扮演例子。在角色扮演中，更为常见的是用以测评应试者人际关系处理能力的多角色情景模拟活动。在这种活动中，主考官设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。主考官通过对应试者在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。关于这种多角色的角色扮演活动的理论及实例，在此就不详述了。
二>面试问题：这样回答必定输
来源：申江服务导报日期：2008-04-30
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？
你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那**嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要**什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
三>面试外企最常见的10大问题
来源：竞学网日期：2008-04-28
Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can **oothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.
Here是适当回答对在工作面试问的某些难题。 在采访期间，如果您能顺利地供应象这些的答复，您一定留下好印象。
1. What is important to you in a job?
什么队对您的工作最重要？
Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
2. Why do you want to work for this organization?
Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.
3. Why should we employ you?
Point to your academic preparation, job skills, and enthusia** about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.
4. If we hire you, how long will you stay with us?
Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."
5. Can we offer you a career path?
Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?" The answer may be revealing.
6. What are your greatest strengths?
Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I''m wiling to make decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."
7. What are you greatest weakness?
Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself toohard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.
8. What didn''t you like about previous jobs you''ve held?
Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.
9. How do you spend your leisure time?
Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.
10. Are there any weaknesses in your education or experience?
Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.
希望能对你有所帮助！
国企面试常见问题及回答技巧如下：
1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点-样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一-点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
5、你如何与同事相处？
回答提示：我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。
现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！
一、全面知识考试，让一般的人望而却步！
国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！
二、面试难度很强，要求综合素质过关！
国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！
三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！