不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有**颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
首先我很高兴您能推荐我做其他的工作岗位，我想，如果公司着实对该岗位急迫需要，我很愿意对岗位进行调整，但我更希望能够应聘上这份我所期待感兴趣的工作；如果说，你对我所聘岗位觉得我还暂不够资历，我也愿意在今后工作中努力学习该岗位所需的知识，若您所推荐的新岗位对该岗位了解却有帮助，我十分乐意在新岗位上适应!
若对方只是想让你做与之无关的工作，那你可以委婉拒绝
若对方觉得你能够适应更高的岗位那更好；
若将来可以调动，那就看你是否觉得间接性做到那个位置好了
其他的我就不知道了，反正不去就赶紧换！
1、通知方式不同：
职位邀请：通过网站向求职者发出邀请。
面试邀请：通过电话或者电子邮件向求职者发出邀请。
2、邀请方法不同：
职位邀请：根据求职者的简历、浏览记录来推送的可能适合求职者的岗位。
面试邀请：用人单位公司看过求职者的简历后邀请求职者参加面试。
3、要求不同：
职位邀请：主动向符合企业招聘需求、但还未了解到企业招聘信息的求职者发出邀请，让更多与职位相匹配的求职者了解你的职位信息，为企业获得有意向、匹配度高的人才和为求职者带来更多机会。
面试邀请：求职者主动向符合招聘需求，了解招聘信息的企业投递简历后，用人单位公司看到简历并邀请求职者过来面试。
4、简历是否已投：
职位邀请：邀请求职者向符合自己简历要求的公司投递简历。
面试邀请：求职者已经投了简历，并且邀请去参加面试。
5、是否能直接面试：
职位邀请：网站为企业推荐，需要网上给所发邀约的企业投递一份简历或者可以直接打电话询问之后，然后才是需要不需要参加面试。
面试邀请：说明既达到了公司的基本要求，已经确定面试，需要约下面试时间和地点。
原因：
1、推销课程
有些培训机构为了推销培训课程，就会专门去找一些应届生的简历，然后看到有更新的，就通知来面试。等到来面试的时候，就会通过各种软硬的说服手段，让你认识到自身能力和经验的不足，进而给你推销培训课程。
应届生缺乏工作经验，能力大都也一般，最主要是阅历比较少，容易被说服。那些工作多年的职场人，往往比较难说服的。
2、HR主动搜索的简历，岗位急缺人才
这种情况也是非常正常的，大家都知道很多中小企业，由于自身条件不是非常好，比较难找到合适的人才。HR就会主动去搜索符合条件的简历，然后看到有更新的就会打电话邀请面试。正常来说，这种面试邀请电话，一开始都会主动跟你说明来意的，并且态度也比较诚恳。
3、人事圈、猎头间互相推荐，或是好友帮你推荐
这种情况往往会发生在，你把简历发给好友，或是认识的人事。他们有觉得符合你的岗位的时候，会主动把你的简历发给对方，然后对方觉得满意就会给你打电话邀请面试的。当然，前提是你得先授权给他们可以这样做，否则很多人是不会这样做的。
面试注意事项：
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句早晨好。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导致面试的失败。