我们首先要掌握自己的定位，包含能力、性格和年纪。假如我是老板，我就是面试官，我需要什么样的职工，我们需要改变想法，考虑到采用怎么样的对策来磨练面试官。约翰肯尼迪，工作)我正依据这一条案件线索渐渐地科学研究。关键在于人物角色使用价值。那么我要具有合乎公司工作要求的专业技能。自然，假如你有四年级刚刚毕业新手，一些校招也越来越受欢迎。由于一张白纸对一些公司也经过训练。假如你做了MBTI职业性格测试，就更好了。最少你对自己有一定的了解。
有些人说学历是敲门砖，在21新世纪的当下，不但文凭，专业能力也是非常重要，人比较多工作职位少，市场竞争就会非常猛烈。假如你达到之上二点，祝贺你了。有进到公司的门票费。自然，这还远远不够。我上面说的性格和年纪也是非常重要。笔试题目成功后一般伴随现场面试来临。总是担心面试官问出不来答案的难题，是否会非常尴尬？实际上大多数都是询问你相关工作职位的难题。
招聘面试不能只看是否满足专业技术人员外，性格和工作压力能力也有问题，自然这个不是绝对性。我面机关事业单位，每层领导干部能够数次招聘面试，不过是闲聊，因为我觉得这一闲聊如同性格测评一样。别看都是和职位不相干的难题。你说得多，说很少，招聘面试也有相互之间提问问题一部分。面试官能够从我上面说的绝大多数，聊天时调查自己的性格，从你提出问题中面试官能够知道自己的聚焦点。
基础理论”与“实践活动”不太可能一直“十全十美”。如果你“基础理论”专业知识基础不扎实、学业成绩不太高的原因是由于你更多的关注过“有关社会实践活动”积累得话，那样一般情况下，HR会选择原谅这名求职者的。
过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
回答问题无条理，无逻辑
在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。