所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
管理培训生最突出的培训特色是轮岗培训。管理培训生进来之后，并没有明确的工作岗位，而是先到各个岗位进行轮岗，大约一年左右的时间。然后根据他们在各个岗位的表现，评估后再安排他们到最适合的岗位中。对管理培训生，企业一般都会安排一名资深的经理人带教，也就是所谓的“导师”，引导其尽快融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。
首先先问一下自己是否喜欢人力资源的工作，人力资源里面有负责薪酬福利的、招聘的、员工关系的等等，所负责的工作差异还是比较大，思考一下自己的方向；
你提到的前辈还在做事务性的工作，我个人觉得工作几年在做事务性的工作是正常的，问题是在做事务性的工作的时候，是否开始有过思考，我执行的工作效率上有没有可能提升、我执行工作的内容有没有地方可以改进从而改进对应的KPI；当然对于个人而言，有的时候如果自己成长到一定阶段，而现在公司无法提供你所需的位置，是可以考虑更换的；
回到销售管培生，我的从业经历里面其实是做过几年电话销售，然后转做产品经理的，我当时的原因是觉得电话销售特别没有挑战性，这个和我们本身销售的产品在市场无替代产品，只需和用户解释清楚产品，推荐对应的方案，后期维护即可有关。你得了解清楚你的销售工作具体工作内容是什么，将来的发展是什么，你在这类工作会怎么成长，才能确认是否是你长期的职业规划
银行的管理培训生是为客户提供咨询，推销理财产品及服务的工作人员。
银行管培生岗位职责包括：
1、快速学习了解公司各项金融产品、银行业务；为客户提供咨询答疑服务，通过提供理财建议为其推荐公司的产品及服务；妥善处理客户投诉，提升客户满意度；
2、通过各种渠道积极开发拓展客户，对优质客户进行重点跟踪；代表银行与商圈商户进行洽谈合作，对合作成功的项目进行落地执行；
3、为官网预约信用卡申请的客户提供上门办理服务；负责信用卡催收，协助逾期客户及时处理账款；根据客户需求，为其制定量身贷款解决方案；
4、为客户提供贷前、贷中、及贷后服务，掌握客户资金进度；负责法务流程前的作业评估追踪和协调工作。
银行管理培训生又称储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
这个两个职位用通俗一点的说法是“储备干部”，这样你就明白了吧？管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的***能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。
其实这个两个职位没什么本质的区别，销售管理培训生就是做销售的。
这两个职位都是从基层做起的。
问题一：营销管培生是干什么的 营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。
问题二：管培生是做什么的 管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
问题三：销售管培生？什么意思？我去面授销售需要知道什么？销售知识有哪些啊，谢谢 所谓管培生，在大而正规的公司，的确是个不错的起点，该职位一般虽是针对应届生的，但要求较高，未来培养方向也是管理者，进入公司后有机会在不同部门中轮岗，对个人能力提升很有帮助，发展也有保障；但是小公司就呵呵了，一般就是小公司既要找条件好的人才，又不想多付钱，就打出个管培生的名号而已，就跟某些公司招储备干部是一个原理。
Anyway, 应聘销售管培生，你是职场新人，自然也没有什么太多经验，那么你要多展示自己的沟通能力，社交能力，主动性等等，总之表现的你很进取，另外，如果你有打工的经历，特别是与销售有关的经历也可以多说说。另外，去之前，可以在网上查查自己所面试的行业的市场概况及相关产品内容。
问题四：银行营销管培生是做什么的 营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。
问题五：销售管培生到底是什么？ 如果严格的公司发展会好一些 因为他对员工负责 2.其实管培生就是给川些员工加油 因为可能你懂的专业知识员工不懂 所以要管培生负责 前途还是挺不错的
问题六：营销管培生的职业规划，谁简单的说一下 营销管培生都是做销售员起得，只是名字好听而已，发展一切以业绩说话。
问题七：各位师兄师姐，营销管培生这个职位怎么样 就是一个销售，告诉你我们可以把你培养成管理。其实有业绩就会上管理，没有啥也不是，就是个噱头，忽悠你好好在那干。即使工资低，也是在考察你
问题八：做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？ 销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的，
问题九：销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢 就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间销售员，以后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的
问题十：万科营销管理培训生是啥？ 1：管理培训生呀，带薪培训。学满签合同上班，等于是储备的管理干部。