职场发展除了自身能力之外，最重要的就是要跟领导搞好关系，跟领导走得近些，必然会得到领导的赏识，机会也自然比别人要多些。
职场，跟领导走得太近，未必是件好事。
领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好，不要太生疏，但也不要太亲密，特别是不要介入领导的私生活。
过多介入领导的私生活，对作为下属的你为讲并不是件好事情，上下级之间可以有信任，也可以有交情，但不能太过于亲密，否则会跟领导一种不安全的感觉，你知道的太多，参与的太多，领导对你的信任可能就会演变为忌惮，这对于你来说绝不是件好事情。
搞定领导，就靠下面这三招：
不卑不亢，不计较得失
和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能保持上下级关系，你要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间永远是领导与被领导，管理与被管理的关系。
还有就是别跟领导斤斤计较，领导能给的一定会给你，凡事讲条件，你只是领导的工具，不会成为领导的伙伴。
少说多干，远离是非
要和领导保持和谐关系，最重要的就是多做事，少说话，特别是那些是是非非的流言蜚语，千万不要参与，职场关系太复杂，水太深，万一不小心淹着自己就得不偿失了。
谨慎忠实，不做墙头草
对待领导，无论他对你多么信任，你们的关系多么不一般，也不能少了敬畏和恭维。领导对你越是信任，做是越是要谨慎，要低调，别做让领导为难的事情，更不能做墙头草，十年河东，十年河西，见风使舵，最后可能害的是自己。
以为，和领导关系越好，就越容易升职。
但看看我们身边，那些发展得又快又好的同事，往往不是跟领导走得近的，而是公认有能力且能干的人。
和领导走得太近，短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。
但时间长了，有可能变成一场灾难。
一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸*的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
个人觉得职场要想混得好，一定要明白一些职场生存法则，下面与大家共同分享几条生存法则。
一：例如领导让你帮忙做点什么，但你又没干过，这时候你就可以和领导说我没做过这个，可能晚一点给你送过去，这时候因为你不会，所以千万别去问你的同事，网上能查到的就在网上查，如果有一些关于公司的机密就去找领导，麻烦也要去麻烦领导，他还会觉得你有上进心。
二：替别人做事时要记得留痕迹，免得背黑锅。同事找你帮他改个文件，你好心熬了一个通宵帮着改完了，然后传给他让他看看有没有问题，可是呢他懒得看就说没问题然后发给了领导，领导看后发现其中的问题然后大发雷霆，找到了你的同事，这时候你的同事为了不背锅，直接把你推了出去当挡箭牌，如果你帮着挡了，你说你条不冤啊，所以这时候就把证据给领导。
三：答应人的要记得反馈，做不到的要学会拒绝，就比如我前几天借给别人点钱，原本告诉我一个礼拜就会还给我，但是现在都两个礼拜了，他就连个还，还是不还的消息都没有，你就说这样的人以后我还能借给他钱么?拉倒吧，他啊根本就没把你的事放在心上，所以啊没想过你感受的人不可交。
四：不要跟自认为关系好的人去抱怨老板或上级，人心隔肚皮，万一某一天你俩关系不好了呢?万一正好有赶上你俩竞争谁升职呢?这时候你确保人家不会把你卖了?所以混职场可长点心吧。
五：方案不要只做一套，至少要有替补，当领导否定第一个之后，就要拿出第二个。即使第二个也被否定了，领导也会对你赞赏有加，说你这事用心了。
总结:
在职场中不刻意讨好领导反而可以保全自己，可以有更多的时间提升自己的实力，继而平步青云。
在职场上，相信很多职场朋友进入公司，都想和领导相处融洽，如果在公司，能力平平，但是拿到领导的领导，那就容易搞定升职加薪。但是很多员工发现，在公司工作了这么久之后，随着时间的推移，他们变得越来越忙。
一、谦虚的态度。在职场上，很多员工对领导不冷不热，甚至逃避领导。愿意与领导沟通的员工正在回避他们。所以两个人的关系也很严重，领导还以为你误会了他。那你怎么改变呢？其实，作为公司的员工，一定要保持谦虚的态度，保持微笑，让领导觉得你很放松。如果你总是对同事或领导保持这种友好的态度，那么领导自然会认为你是与他们相处的好理由。
二、谦虚地问。在公司，很多员工在工作中遇到了难题。被领导训斥了之后，对老板怀恨在心，仍然觉得领导对员工很认真，很严格。久而久之，就形成了很大的矛盾，关系也越来越激烈。那你怎么改变呢？事实上，员工可以以开放的心态向他们的领导寻求建议。也许公司里的员工不愿意帮你，但如果你虚心问他们，领导自然会觉得你很在意他们。请每个领导看到你主动承认错误会给你指路。
三、说点赞美的话。现在很多人都喜欢听表扬，其实领导也不例外，如果你在公司时不时表扬领导，而在工作汇报中，多说表扬，而不是奉承，那么领导会觉得你比较真诚，也很随和。那么你的老板会比其他同事更好地对待你。员工越聪明，就越会首先了解领导的喜好，从而对情况作出反应，对自己好，做对领导满意的事情。如果你想得到领导的额外关注，你必须有能力“设身处地为他们着想”，站在他们的角度思考问题。当然，移情不是舔，而是选择一种“利他思维”做事，先考虑别人的利益，再考虑自己能得到什么。