[ 齐帆齐微课第 16 篇? 1070字数? 共累计21570字数]
我最近看新闻，35岁再就业的人，非常尴尬。
10000个员工能熬出100个组长，100个组长能甄选出10个经理，10个经理能拔出1个总监，更别提再往上走的独木桥了。
而我们每个人进入职场游戏的初始身份都是那10000个员工之一。随着工作年限增长，需要超越99%的人，才能走上管理岗位。但再往上走，其实大部分已经不是能力所决定的，更多的是运气和机遇。
这剩下来的99%的人，要么没有被命运眷顾，要么真的是蹉跎了岁月。无论什么情况，都会走到35岁，这个社会闻之同情的35岁。
各家企业在招聘新人、优化老人时，35岁员工首当其冲的进入待定圈。这是心照不宣的事实，而听上去貌似合理的理由也五花八门。什么精力不够、业绩未达标、因家里事情多请假多、团队贡献少、工资高，等等。
第一个打破这层窗户纸的是华为，直接昭告天下，35岁还在一线的员工应该另谋出路（被裁员）。一时间舆论甚嚣尘上，而某大型互联网企业就隐晦的提出，团队应该清理“大白兔员工”，即年纪大吃草多而产出少的员工。
连公务员考试都明确标明要求：限35岁以下，个别岗位要求限30岁以下。
可是我们的人生还有那么长啊，退休也一再延迟，为什么就容忍不了35岁？对35岁就这么苛刻呢？
如果说互联网企业更新快、压力大，需要不断的新鲜血液。那大家认为最为稳妥事少的公务员，为什么也这个要求？
可能有专家意识到这个问题了，近期听闻有专家提出公务员考试放开35岁限制，或者延后几年。这可能是一部分人的福音，起码还有这条路可以选择，无论多么拥挤。
那些年轻时冲锋在前，到了35岁被趴在沙滩上的人，无论潮水多么猛烈，他们还是要不停的逆流而上，不求掀起什么巨浪，但求重新融入大海。
我希望这个社会可以对35岁的人多些包容，那么多工作岗位，怎么就容不下35岁呢？男性的境况还好一点，对女性简直就是残酷。
我一朋友35岁已婚未育，在面试时，面试官首先问的就是生育计划。其实国家在法律上有要求，在面试时不得打探女性生育状况。我觉得这是此地无银三百两，明面上是种对女性的保护，争取公平的工作机会。但实际上就是提醒所有企业，女性生育就是耽误工作的，要尽量的减少成本，控制风险，那就最好不要聘用适龄生育期的女性。
明确提出生育问题也不是可恶，我见过太多招聘方，旁敲侧击的打探生育即小孩抚养问题。有的甚至详细到孩子几岁，家里谁帮带孩子，是否生活在一起，夫妻婆媳关系怎样等等。
其实就算是已经生完一个小孩儿，也会被担心二胎的问题。我曾经以为已经生了二胎的妈妈们应该就不用考虑这个问题了。但事实是更容易被企业放弃，因为照顾一个孩子的时间精力和两个的，都不是一个概念了。
35岁的人在职场生存已经不易，而35岁的女人，更难。
[ 齐帆齐年度写作营 第 16 篇? ]
男的35岁都非常不容易找到工作，女生35岁哪来的底气说容易找工作。
这就是为啥除非降薪降到离谱 ，无法支持生活了。普通人都不敢随便辞职呢。
男的35岁，可以跑滴滴，送外卖，当保安这些不太需要技术含量的 体力工作。这些活儿女的很少做吧，反正女保安我是没见过。
所以还是操持家务吧，把孩子带好了比啥都强。
35周岁后会计还好不好找工作？我认为这个还是比较好找工作的，只要你的专业能力强，你的学历高，你的工作表现优秀，那么当然可以好找工作了。因为三十五周岁工作经验丰富，这个年龄段是最好找工作的。
因为会计这个工作可以说是越老越吃香，因为经验丰富，如果你与时俱进平时经常学习，那么你的各方面的经验应该都是比较丰富的，所以单位也愿意找您这样的人才。而且这个年龄段也可以升职加薪。因为岁数太小太年轻，即使有能力，有的公司企业也不会认可的。因为他认为你岁数小工作经验比较少，所以还是不太放心你。
因此如果达到35周岁的话，正好有十几年的工作经验，所以工作能力方面应该是没有问题的。如果有高级职称或者注册会计师职称，那么很容易被企业认可录用的。
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网上说公司招人默认不招35岁以上的。
35岁刚好是一个坎，不上不下，不尴不尬，上有老下有小，所有的压力和责任都压在身上，只能负重前行，如果，在这个时候还有找工作，真的比当年高考还难。
公司，单位站在他们的角度肯定是更愿意招年轻的，谁都知道年轻人一人吃饱，全家不饿，精力充沛，时间充裕，没有家长里短，孩子老人一大堆事情要操心，更容易全心全意工作。
招个中年人就不一样了，公司的未知成本要增加，风险系数要更高。
说是35岁以上，其实30岁左右招人单位就开始有顾虑了，所以如果一个人没有在30前工作稳定，或是没有很强的工作能力的话(当然能力强的会有猎头主动找上门)，再想找到和之前工作一样待遇或是更好的几率会很小很小。
我表姐读书很晚，八岁才上学，大学毕业时又生了一场病，耽误了一两年，出去找工作都二十七八了，别人在她这个年龄都已经是公司中层了，而她还是一个职场小白，她也因为年龄的问题特别的自卑。
有一次她去省城面试，人家用人单位直接说她年龄大了，说不定做不了半年就得结婚生子。
找了好多家，人家都有这样的顾虑。
不得已，她去了广州，那里的招聘环境跟小城市有很大的区别，比如说她一直担心的年龄问题，在那种宽松的环境下根本不是问题，面试时，人家觉得她有真材实料马上录用，根本不在乎年龄。
工作后她跟她新加坡的客户聊天，他说在新加坡三四十岁没结婚的很正常，人家还很年轻。
她第一次听说三四十岁很年轻，在那样的环境下工作，她说很有**，不管是刚毕业的还是职场老人，大家都是一股向上的，精神奕奕的感觉，没有人会去在意你的年龄。
在一些三四线城市，工作机会很少，但实际上也有些公司会吐槽人难招，尤其是销售工作，留在这些城市的人往往都追求工作的稳定性，不会有那种不顾一切向前“拼杀”劲。
三十五岁这个坎不光是客观的社会现实造成的，还有自己本身也可能很在意自己的年龄，在心态上已经老去了，不愿像年轻的时候那样去冲，去拼了造成的。
如果以后我有能力开公司，我一定会打破这个魔咒，因为有些人不论年轻与否，都有一股向上的，积极的精神，永不言败，我就是想一直保持一颗年轻心态的人。