相应减少该岗位拟招聘人数或取消该招聘岗位。
资格初审后确认招聘人数和岗位。资格初审通过的人数与岗位拟招聘人数比例不 足 3:1 的，原则上相应减少该岗位拟招聘人数或取消该招聘岗位。
按照教师招聘的要求，10人以内笔试需要达到1：3的报名比例才会开考，如果未达到开考比例则会核减岗位人数，也就是会核减到招2个人，8个人报名达到所要求的1：3的开考比例。面试5人以内是按照1：3进入面试，则会有6个人进入面试，也就是说笔试会刷掉2个人，且进入面试的人必须合成成绩到达最低60分的控制线。
会的
只要是公开招聘，则不仅教师招聘，所有其他岗位的招聘都是有条件限制的。通常报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于某个确定的比例，如果低于这个比例，则岗位会被取消。
因岗位不同，所以具体比例为多少并不是固定的。比如14年宁波市城管局公开招聘部分岗位时设定的比例就是3:1，如果应聘人与岗位之比低于这个比例，则取消该岗位的招聘。如下截图：
因两个岗位报名人数不足3人，结果就被取消招聘了。
教师考编后分配和自选都可以。教师编考试结束后的岗位分配主要有两种方式，一种是由考生自主选岗，另外一种是由招聘主管机关负责分配岗位。原则上是按照考生最终成绩的高低分配的，但还要结合每个学校的岗位需求。教师编制考试是属于一种教师招聘考试的，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员。
现在公立学校编制教师待遇普遍偏低，相对而已私立学校的待遇要好很多，但是事情都是有两面性的，私立学校的压力肯定比公立学校大。但还需要结合每个学校报给教育局和人事局的缺编的人员的具体情况才可以。
教师编制考试报考流程是怎样的？拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，就通过了。